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dc.contributor.authorPérez Uribe, Rafaelspa
dc.date.accessioned2011-10-14T18:57:02Z
dc.date.available2011-10-14T18:57:02Z
dc.date.issued2011-10-14
dc.identifier.issn0120-4645spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10893/2154
dc.description.abstractLas MIPYME (micro, pequeñas y medianas empresas) juegan un rol clave en la economía Colombiana. “Representan el 96,4% del número de establecimientos en Colombia, aportan con el 63% del empleo nacional; con el 45% de la producción manufacturera, el 40% de los salarios y el 37% del valor agregado. Son más de 650.000 empresarios cotizando en el sistema de seguridad social”. (businesscol.com, 2007). Este estudio empírico en un grupo de pymes Bogotanas, muestra el estado en la gestion direccionada de la cultura y estructura organizacional y su impacto en otras variables, como innovación y conocimiento, gestion humana, asociatividad, comunicación e información y gerencia estratégica, que son manejadas obligatoriamente por la alta gerencia de las organizaciones, así como su impacto con la utilidad operacional como medida fundamental al aporte de riqueza a los stakeholders de una empresa. Algunas de las hipótesis se prueban totalmente, algunas parcialmente y otras se rechazan presentando nuevas observaciones en lo que concierne a los dos componentes analizados.spa
dc.language.isoesspa
dc.subjectMipymespa
dc.subjectEstructura organizacionalspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectGestiónspa
dc.subjectComponentes organizacionalesspa
dc.subjectMMGOspa
dc.subjectUtilidad operacionalspa
dc.subjectStakeholdersspa
dc.titleEstructura y cultura organizacional en la Pyme Colombiana: Análisis enempresas Bogotanasspa
dc.typeArticlespa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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