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dc.contributor.authorDufour, Dany Robertspa
dc.date.accessioned2011-10-14T19:44:36Z
dc.date.available2011-10-14T19:44:36Z
dc.date.issued2011-10-14
dc.identifier.issn0120-4645spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10893/2182
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio es examinar la validez explicativa general del modelo de calidad de vida laboral y salud mental en el trabajo, y de sus escalas de medida. Este modelo incluye cuatro grupos de condiciones estructurales: condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones de experiencia subjetiva ( bienestar y salud laborales); y un grupo de condiciones moduladoras. Utilizando una muestra de 719 trabajadores, y un diseño transversal, se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las escalas de bienestar laboral psicológico y salud mental en el trabajo por parte de las restantes escalas del modelo. Los resultados apoyan que las escalas de medida de las condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste, y condiciones moduladoras explican significativamente el bienestar y salud de los trabajadores. Se concluye que el modelo resulta útil para la evaluación primaria de riesgos psicosociales en la empresa.spa
dc.language.isoesspa
dc.subjectCalidad de vida laboralspa
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subjectSalud mental laboralspa
dc.subjectSíntomas psicológicos debidos al trabajospa
dc.subjectStress laboralspa
dc.subjectBurnoutspa
dc.subjectAcosospa
dc.subjectCaracterísticas del trabajospa
dc.titleGobernanza Versus Gobierno.spa
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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