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dc.contributor.authorGalvez Sierra, Lady Brigitte
dc.contributor.authorGarcés Ascuntar, Martha Cecilia
dc.date.accessioned2012-11-01T14:47:09Z
dc.date.available2012-11-01T14:47:09Z
dc.date.issued2012-11-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10893/3932
dc.description.abstractLa investigación indagó sobre la relación entre la identidad profesional y el desarrollo de carera de nueve (9) mujeres que ocupaban posiciones gerenciales bajo la modalidad de empleo en la ciudad de Cali-Colombia. Comprendiendo la identidad profesional como la forma en que las mujeres se reconocen y definen a sí mismas como trabajadores, y la carrera como los movimientos y dinámicas de una persona en el trabajo, los objetivos principales de esta investigación fueron: comprender de qué manera la relación entre la identidad profesional y el desarrollo de carrera ha permitido que estas mujeres se ubiquen en posiciones gerenciales en las organizaciones, relacionar en el desarrollo de carrera las principales marcas de identidad que las reconocen; identificar elementos comunes y divergentes en la construcción de cada identidad profesional y reconocer las estrategias de movilidad utilizadas en el mercado de trabajo. Se realizaron entrevistas en profundidad que fueron procesadas bajo las técnicas de análisis de contenido y líneas narrativas a partir del abordaje teórico-metodológico de prácticas discursivas y producción de sentidos en el cotidiano. Se encontró que la relación de la identidad profesional y la carrera, se puede observar como una sumatoria de los movimientos, experiencias, relaciones y concepciones en los trabajos en un movimiento dialéctico entre ambos. Estas características de las identidades se han desarrollado a través de una carrera dinámica marcada por momentos de criris, las cuales, han ido definiendo marcas de identidad que les permite moverse exitosamente dentro del mercado de trabajo.spa
dc.language.isospaspa
dc.subjectIdentidad de génerospa
dc.subjectDesarrollo profesionalspa
dc.subjectCarrera profesionalspa
dc.subjectFormación profesionalspa
dc.subjectAptitudes gerencialesspa
dc.subjectDesarrollo gerencialspa
dc.subjectMovilidad laboralspa
dc.subjectMovilidad socialspa
dc.subjectMujeresspa
dc.subjectMujeres empresariasspa
dc.subjectMujeres en la economiaspa
dc.subjectMujeres trabajadorasspa
dc.subjectMujeres universitariasspa
dc.titleRelación de identidad profesional y desarrollo de carreras en mujeres en posiciones gerenciales [recurso electrónico]spa
dc.typeThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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