Configuración disciplinarias a través de los procesos de regulación en el ámbito laboral. Estudio de caso: Almacen exito de San fernando- Cali

Abstract

La presente investigación pone de manifiesto la incidencia que tiene el ámbito laboral en los trabajadores que se enmarcan en el mismo, este acompañado de unos procesos terminan finalmente configurando unas características en el recurso humano que la compone, hablamos entonces de los procesos de regulación y/o vigilancia; lo anterior, acompañado por elementos de carácter cotidiano crea una serie de actitudes que se ajustan a la actividad comercial que desarrolla la compañía Éxito; en este sentido hablamos de la configuración de unas disciplinas que son introyectadas por los empleados, estas últimas son operacionalizadas en procesos como la ¿cordialidad administrada¿ y el consentimiento en la producción. Todo este moldeamiento que se realiza de los empleados trae consigo implícitamente una racionalidad económica que se enmarca en las políticas internas de la compañía. Dentro de los procesos anteriormente mencionados se crea un tipo de relaciones sociales que contiene unos determinantes los cuales obedecen a unos intereses económicos, en este sentido hablamos del establecimiento de unas conductas colectivas con particularidades propias.