¿Socialización o individuación? Dos enfoques para examinar la inducción de los nuevos trabajadores.
Artículo de revista
2013-11-12
En general, los seres humanos, al comenzar una experiencia laboral, se someten a un ajuste biográfico de mayor o menor
intensidad. Examinar tal experiencia es una oportunidad para los especialistas, tanto del management en general, como de la gestión humana en particular. En este artículo se propone un marco de referencia para estudiar la etapa de orientación de los nuevos trabajadores al ingresar a la
empresa. Para hacerlo, se acude a ciertos recursos teóricos de dos enfoques sociológicos diferentes pero complementarios:
la socialización y la individuación. Se descubrió que la tradición epistemológica utilizada tanto por el management
en general, como por la gestión humana en particular, privilegia una de estas dos versiones sociológicas y, en general,
desconoce la otra. De hecho, se confunde un proceso administrativo como lo es la inducción general a la empresa, con un fenómeno sociológico de gran complejidad: la configuración social del trabajador contemporáneo.
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