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dc.contributor.authorPaz Martínez, Camilo
dc.date.accessioned2014-03-21T21:49:57Z
dc.date.available2014-03-21T21:49:57Z
dc.date.issued2014-03-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10893/7148
dc.description.abstractLas actuales dinámicas sociales han perpetuado rasgos discriminatorios hacia las mujeres, sobre todo, cuando llevan consigo cierta condición como el ser madres solteras y jefes de hogar. Metrocali S.A. junto con la Unión Temporal de Recaudo y Tecnología respondiendo a la implementación de políticas públicas por parte del Estado, han optado por contratar solamente mujeres madres solteras y jefes de hogar para el puesto de operadoras de taquilla dentro de las estaciones del sistema de transporte masivo de la ciudad de Cali MIO (Masivo Integrado de Occidente), dentro de una dinámica de trabajo flexible que les permite trabajar y atender sus hogares sin que dichas actividades interfieran entre sí.spa
dc.language.isospaspa
dc.subjectIntervención socialspa
dc.subjectMujeres trabajadorasspa
dc.subjectTrabajo socialspa
dc.subjectMadres solterasspa
dc.subjectJefes de hogarspa
dc.subjectPoliticas publicasspa
dc.subjectFlexibilidad laboralspa
dc.subjectTransporte MIOspa
dc.subjectCalispa
dc.titleLas taquilleras del MIO: Evaluación de una experiencia de intervención [Recurso electrónico]spa
dc.typeThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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