Determinantes de la oferta laboral femenina en Colombia: caso comparado entre el tercer trimestre del 2009 y 2013

Abstract

Uno de los cambios más importantes en el mercado laboral, en las últimas décadas, ha sido la disminución en las brechas de participación laboral por sexo, debido al incremento de la participación de las mujeres. Como finalidad se buscó determinar cuáles son los aspectos microeconómicos más importantes que hacen que una mujer decida o no participar en el mercado laboral en Colombia. Para la realización de este trabajo se siguió la teoría del ciclo de vida y se estimó un modelo de probabilidad logístico LOGIT, donde se tomaron mujeres mayores de 30 años y menores de 30 años para verificar si existía una diferencia entre la decisión de participar en el mercado laboral entre estos dos grupos. Se utilizaron datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares. Obteniendo resultados que apoya a la teoría y que impregnan a los análisis del mercado laboral por genero un componente de variables que se asocian directamente con el mejoramiento de las probabilidades de hacer parte de éste mercado en Colombia.