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dc.contributor.authorCifuentes Leiton, Diana Milec
dc.contributor.authorPinillos Altamirano, Mayra Alejandra
dc.contributor.authorQuiñones Riascos, Luz Karime
dc.date.accessioned2015-09-07T18:48:36Z
dc.date.available2015-09-07T18:48:36Z
dc.date.issued2015-09-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10893/8737
dc.description.abstractEstudiar las implicaciones de la Responsabilidad Social Empresarial Interna (RSEI) en el contrato psicológico de los empleados significa reconocer a estas personas como actores en el diálogo socila objeto de este tipo de acciones. El contrato psicológico (CP) como constructo perceptual que se basa en ''una creencia individual en las obligaciones muturas entre una persona y otra parte que podría ser su empleador (Rousseay y Tijoriwala, 1998 p. 679) permite conocer cuáles son los compromisos que el empleado espera que su organización cumpla cuando se proclama responsable socialmente, los compormisos que él asume para retribuirle y la manera en que los evalúaspa
dc.language.isospaspa
dc.subjectResponsabilidad social empresarial, RSEspa
dc.subjectContrato Psicológicospa
dc.subjectEstadospa
dc.subjectResponsabilidad Social Empresarial Interna - RSEIspa
dc.subjectConfianza (Sociología)spa
dc.subjectJusticia socialspa
dc.subjectJusticiaspa
dc.subjectEmpleadoresspa
dc.subjectEmpleadosspa
dc.titleResponsabilidad social empresarial interna y sus implicaciones en el contrato psicológico de los empleados de una empresa prestadora de servicios [recurso electrónico]spa
dc.typeThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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