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dc.contributor.authorMéndez Sayago, Jhon Alexanderspa
dc.date.accessioned2016-04-25T13:44:08Z
dc.date.available2016-04-25T13:44:08Z
dc.date.issued2016-04-25
dc.identifier.issn16576357
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10893/9215
dc.description.abstractEste artículo simula un mercado artificial del trabajo mediante algoritmos genéticos, con el propósito de determinar en un contexto de salarios de eficiencia y racionalidad limitada, los efectos de la heterogeneidad de firmas y trabajadores, sobre la dinámica de los salarios y el empleo. Se concluye que la heterogeneidad en la calificación de los trabajadores, o en su percepción del salario de referencia, obliga a las firmas a competir ofreciendo salarios más altos, especialmente cuando la economía está sujeta al régimen de salario mínimo. En el mercado de trabajadores menos calificados, en ausencia de salario mínimo no existe equilibrio estable, porque el aprendizaje inductivo puede conducir a las firmas a optar por dos estrategias de salario diferentes.spa
dc.language.isospaspa
dc.subjectSalarios de eficienciaspa
dc.subjectRacionalidad limitadaspa
dc.subjectAlgoritmos genéticosspa
dc.titleSalarios de eficiencia en un contexto de agentes heterogéneos y racionalidad limitada.spa
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa


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