Benavides Cerón, Jhoan SebastianPulgarin Mosquera, Raimer OnassisSalas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)2019-09-042019-09-042019-09-04https://hdl.handle.net/10893/14141En el presente documento se presenta la Definición y Diseño de los Procesos de Análisis y Diseño de Cargos, Selección e Inducción del Instituto de Prospectiva, Innovación y Gestión del Conocimiento-IPIGC de la Universidad del Valle, Instituto dedicado a la gestión de proyectos de índole tanto público como privado, el cual, desde su origen, presenta un potencial importante en su sector y que busca afianzarse entre los mejores de la región y de país. La realización de este estudio, en primera instancia, tiene como base una completa revisión bibliográfica de los autores que han aportado al tema. Posterior a esta revisión de literatura, se expone el diagnóstico de la situación actual de los procesos de Análisis y Diseño de Cargos, Selección e Inducción que se llevan a cabo en el instituto. Finalmente, se plantean las mejoras y propuestas de diseño a cada uno de estos, realizando la definición, planteando el objetivo de cada proceso y elaborando los formatos asociados. Con su desarrollo se pretende aportar o contribuir al fortalecimiento y al potenciamiento de la organización sobre la base de una mejor gestión del recurso humano con el que se cuenta.spaDiseño de cargosAnálisis de cargosSelección de personalInducción de personalProgramas de inducciónPerfiles de cargosGestión humanaPlanes de mejoramientoInstituto Prospectiva, Innovación y Gestión del ConocimientoUniversidad del ValleTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccess