Varón Rojas, Diego HernánLondoño Angulo, Claudia Ximena2021-11-172021-11-172016https://hdl.handle.net/10893/21540El presente trabajo retoma los planteamientos de los Estudios Críticos Organizacionales, para generar formas alternativas de lo humano organizacional en la empresa Playa Alegría, desde tres dimensiones: El gobierno de las personas, la compensación y el desarrollo humano, soportándose en los derechos fundamentales del hombre. Se llevó a cabo, a través de una revisión bibliográfica amplia de los aportes de la perspectiva crítica organizacional, muchos de ellos del profesor Fernando Cruz Kronfly, a partir de allí, se realizó un proceso creativo para la construcción de las políticas y documentos guía, sobre los que se desarrollan los tres ejes conceptuales planteados. Entre los resultados más importantes de este trabajo de investigación, está la coherencia que demuestran las "nuevas" formas planteadas, con el ser humano y su proceso de re-dignificación en la organización. Entrega una alternativa incluyente y respetuosa por la dignidad humana en el ámbito laboral, desde el pensamiento crítico con fundamento ético.1 recurso en línea (284 páginas)application/pdfspaGestión del talento humanoClima organizacionalTalento humanoPostresEmprendimientoTrabajo de grado - Maestríainfo:eu-repo/semantics/openAccess