Acevedo Escalante, Elsy JulianaArroyo Cuero, Betty Yohana2023-01-192023-01-192022https://hdl.handle.net/10893/23969El área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral. Toda organización que busque el éxito y la excelencia debe tener en cuenta la optimización de ciertos procesos. Uno de ellos, esencialmente básico e importante, es una adecuada gestión del talento humano en la empresa. El presente trabajo busca formular estrategias las cuales ayuden a mejorar los diferentes procesos que desarrolla el área de gestión del talento humano de la empresa Muromar Logística de Buenaventura, Valle. En primera instancia se debe conocer los diferentes factores que están afectando el desarrollo eficiente de los procesos, esto se logra mediante el análisis de los mismos, y la percepción que aportan los diferentes miembros de la organización. Luego de darse a conocer estos factores, se implementan acciones las cuales se consideran oportunas para optimizar las diferentes falencias evidenciadas1 Recurso en línea (110 páginas)application/pdfspaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión del talento humanoPlanes de mejoramientoReclutamiento de personalSelección de personalClima organizacional