Administración de Empresas

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Estudio del proceso de nómina de una empresa prestadora de servicios administrativos y propuesta de mejoramiento

Aguilera Castro, Adriana | 2014

Este estudio se da en el área de nómina de una empresa prestadora de servicios administrativos, este análisis se centra en la descripción y el flujo del pago de la nómina y la compensación financiera, se explora cada parte del proceso desde el momento en que causan la entrada de los procesos hasta su salida, que es el pago de la nómina, se aborda cada parte del ciclo del proceso con el fin de establecer cuellos de botella que generen reprocesos e ineficiencia en la operatividad de las actividades.

Formulación de un plan de desarrollo organizacional para la microempresa Vereal Maquinaria S.A.S.

Virgen Ortiz, Viviana | 2014

El presente trabajo es una asesoría para la formulación de un plan desarrollo organizacional para la microempresa Vereal Maquinaria S.A.S es una empresa de servicios, dedicada principalmente al alquiler de herramientas y equipos para la construcción, también ofrece servicios de mantenimiento, reparación, venta y trabajo en obra. Se plantea la formulación de un plan de mejoramiento, como un potente instrumento para consolidar procesos de cambios que permitan construir una visión compartida sobre compromisos que posibiliten el desarrollo de acciones orientadas a mejores resultados para la empresa Vereal Maquinaria S.A.S tomando como punto de referencia el desarrollo organizacional y las dinámicas de cambio y participación del personal en los distintos aspectos de la organización. Se plantea este plan de mejoramiento debido que en la empresa a nivel interno no tiene formalizado sus procesos, normas, políticas y funciones si no que están de forma empírica.

Importancia de los protocolos familiares en las pequeñas y medianas empresas en Colombia.

Virgen Ortiz, Viviana | 2014

Con esta bibliografía se pretende dar a conocer la importancia de los protocolos familiares en la MiPymes en Colombia para lograr su permanencia en mercado una vez se dé la sucesión generacional. Teniendo en cuenta que la mayor parte de la estructura empresarial en Colombia, está conformada por MiPymes familiares, las cuales tiene gran participación en el PIB nacional y en la generación de empleo, es necesario prestar atención a los mecanismos de gobierno corporativo diseñados por el estado para brindar apoyo en la elaboración de protocolos familiares, entre las cuales se encuentra aquellas dirigidas a la planeación de los procesos de sucesión generacional, dado que de este depende la permanencia o desaparición de muchas empresas.

Plan estratégico general para la empresa "Ecolprofish" 2014 - 2017.

Virgen Ortiz, Viviana | 2014

En el presente trabajo de grado se presenta el plan estratégico general propuesto para la empresa “ECOLPROFISH”. Como objetivo general se tiene la formulación del plan estratégico ECOLPROFISH 2014-2017; como objetivos específicos se tienen el análisis del ambiente externo de la empresa “ECOLPROFISH”; el analizar la situación interna de la empresa “ECOLPROFISH” y formular el direccionamiento estratégico de la organización. En el desarrollo de este trabajo se establecieron lineamientos claros que no existían como son la misión, visión, estrategias, en otras que son dispensables para la formalidad y legalidad de una organización y que además demarcan unas rutas claras para alcanzar el éxito. Con el fin de facilitar el proceso de crecimiento de esta en los años venideros, se recomendaron estrategias que se deben implementar basadas en los recursos como: penetración en el mercado, desarrollo de mercado y desarrollo de producto. Basados en la motivación se toma la estrategia de integración hacia adelante.

Estudio de factibilidad para la creación de una empresa dedicada a la elaboración de alimentos a base de frutas exóticas orgánicas, en el Valle del Cauca “Frutipulpas del Pacífico Ltda”.

Contreras Palacios, Fred Davinson | 2014

El desarrollo del presente proyecto tiene como objetivo dar a conocer una iniciativa de creación de empresas llamada Frutipulpas del Pacifico, la cual realiza las actividades de producción y comercialización de frutas exóticas del pacifico colombiano con características orgánicas. Se espera que con el desarrollo de este tipo de iniciativas se ayude a impulsar el fomento de la creatividad y el emprendimiento empresarial, y al mismo tiempo se promueva el desarrollo económico, social y cultural del departamento del Valle del Cauca, y por ende de Colombia. Con el presente proyecto se pretende aprovechar la oportunidad que brinda la Universidad del Valle, de llevar a cabo un plan de negocios, a través de la modalidad de creación de empresas, para optar por el título de Administración de Empresas, desarrollando esta modalidad como trabajo de grado y como proyecto de vida. El gestor de este proyecto es Jefferson Santamaría Ayala estudiante de decimo semestre de Administración de Empresas, quien se interesó en este proyecto de grado y de vida, por su trayectoria en el sector, y la inclinación hacia el naturismo, que se combina con la creatividad, con el gusto y la pasión por los negocios. Este documento describe el contenido académico, que es clave para entender la metodología del trabajo. Se desarrolla el plan de negocios, a partir de un análisis de mercado, describiendo las características del mercado objetivo y así poder establecer unas estrategias de marketing. Según lo recogido en campo se realiza una proyección de ventas teniendo en cuenta la tendencia de crecimiento. Se estudia los entornos que impactan al proyecto; así mismo se evalúa el análisis técnico, administrativo y financiero del proyecto.

Plan de mercadeo relacional en la empresa caribe S.A., en el Municipio de Jamundí.

Mosquera Abadía, Henry Alberto | 2013

Este trabajo está dirigido a la creación de una propuesta de un plan de mercadeo relacional para el supermercado Caribe S.A. ubicado en el municipio de Jamundí. Inicialmente se efectúa una revisión de la bibliografía existente sobre la teoría del mercadeo y conceptos relacionados, enfocándose en el tema de mercadeo relacional, y se hace un reconocimiento del marco legal que regula el sector de la comercialización de productos de consumo masivo. Posteriormente se realiza un diagnóstico del área de mercadeo analizando cada una de las estrategias de mercadeo “producto, precio, distribución, comunicación, compradores y competidores” y un diagnóstico del mercado de relaciones “mercado interno, clientes, influyentes, referentes, mercado de trabajo y proveedores”. Finalmente con base a las debilidades y fortalezas inidentificadas gracias al diagnóstico realizado, se presenta un plan de acción en el cual se plantean las pautas y acciones a seguir para mejorar la relación con cada uno de los seis mercados y se diseñan y formulan las estrategias de fidelización necesarias para desarrollar un adecuado plan de mercadeo relacional para Caribe S.A.

El mercadeo en redes y su percepción como oportunidad laboral; caso Yambal y Amway en el municipio de Cartago, y qué impacto económico genera este tipo de mercadeo en dichos núcleos familiares

Ávila Ceballos, Harold Paúl | 2014

El Network Marketing, Mercadeo de Redes o Multinivel, es una oportunidad de negocio que poco a poco se ha ido desarrollando y ampliando en la comercialización actualmente de diversidad de productos como: vitaminas, joyas, cosméticos, productos para el hogar, alimentación, etc. , es una de las oportunidades de negocios más grandes que existen con un alto índice de facturación, aceptación y presencia en gran cantidad de países. Esta estructura multinivel se basa en redes de distribución y ganancias compartidas por medio de estas. El Network Marketing “es un método efectivo por los bienes y servicios que pueden ser distribuidos sin los costos asociados a una compleja publicidad, promoción y marketing operacional. Basa su éxito en un principio muy simple: un gran número de vendedores vendiendo un modesto volumen de productos. Cada uno se beneficia y cada individuo tiene la misma oportunidad de ir tan rápido como su empeño y habilidades le permiten”1. Es por eso que aparece como una interesante alternativa de negocio para la población, donde muchos individuos se han visto afectados a raíz de los altos índices de desempleo, y encuentra en este esquema multinivel una opción de ingresos que les permite satisfacer sus necesidades básicas, sin embargo, aún existe mucho desconocimiento del tema, lo cual ha generado dudas en la gente sobre la efectividad y legalidad de sus procesos.

Elaboración de un plan de marketing estratégico para el posicionamiento y competitividad del GRUPO NIR S.A.S. en el mercado de la construcción de vivienda en el municipio de Cartago, Valle

Espinosa Peña, Jaime | 2017

Para el presente proyecto, se llevó a cabo la propuesta de un plan de marketing estratégico, en el que como primera instancia, se realizó la planeación estratégica del Grupo NIR S.A.S., ya que no se ha implementado de una manera clara en la constructora, de igual manera diseñar un plan de mejoramiento de mercado para fortalecer el desempeño e implementar herramientas a corto, mediano y largo plazo. El Grupo NIR S.A.S. comprende la necesidad y pertinencia que tiene la implementación de estrategias de marketing acertadas que le permitan crecer en el sector; es por esto que se generó la necesidad de un plan de mercadeo acorde con las expectativas y contexto de la misma, que le permitan crecimiento, posicionamiento, expansión y proyección en el tiempo. Teniendo en cuenta que es una organización dedicada a la venta de bienes y servicios se realizó un estudio de mercadeo para poder identificar el segmento o nichos de mercado, por lo tanto analizar su estructura interna y externa (fortalezas, oportunidades,debilidades y amenazas) para entrar a competir de manera eficiente, eficaz e innovadora. Cabe mencionar, que con la implementación de los planes de marketing, se proporcionaron las herramientas necesarias para diseñar programas de mercadeo orientados hacia el logro de los objetivos de la empresa y el desarrollo de habilidades de investigación para detectar oportunidades de mercado y explotar las ventajas competitivas . En este sentido, se pretendió por medio de la planeación de estrategias de marketing, tanto operativas como de innovación tecnológica, orientar a la gerencia del Grupo NIR S.A.S., hacia la formulación de alternativas de desarrollo que le permitan hacerse más competitiva y fuerte en el mercado de la construcción.

Diseño del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), para la empresa Centro de Enseñanza Automovilística Autosport

Cardona Londoño, Augusto | 2017

A través de este proyecto se busca brindar una guía metodológica a la empresa AUTOSPORT, para el cumplimiento del diseño e implementación del Plan Estratégico de seguridad Vial, establecido por el Gobierno Nacional, como herramienta que busca bajar la accidentalidad en las vías públicas. El objetivo principal de la legislación es crear un comportamiento seguro, solidario y prudente por parte de todos los actores de la vía. Igualmente se busca asegurar el compromiso de las compañías en el cumplimiento del objetivo, por lo cual , la ley es de obligatorio cumplimiento para todas las empresa públicas y privadas que posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre flotas de vehículos automotores superiores a diez unidades o contrate o administre personal de conductores.

“Diseño de un manual de funciones, procesos y procedimientos para la Fundación Gloria Restrepo de Mejía y El Casino, respectivamente, ubicados en el Cub Campestre de Pereira”

Ramírez López, Carlos Hernando | 2017

En el presente trabajo de grado se desarrolló la propuesta de implementación de un MANUAL DE FUNCIONES, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA FUNDACIÓN GLORIA RESTREPO DE MEJÍA Y EL CASINO, RESPECTIVAMENTE, UBICADOS EN EL CLUB CAMPESTRE DE PEREIRA, el cual consistió en analizar los entornos y factores que hacen parte directa e indirecta en el desarrollo de dicho proyecto, al realizar un diagnóstico y obtener la información necesaria para diseñar una propuesta, basados en una metodología que supla los requerimientos y necesidades para implementar dicho manual de funciones y el análisis de los procesos y procedimientos, para optimizar y maximizar la productividad en el desarrollo de las funciones en el área operativa del casino y el área administrativa de la Fundación GLORIA RESTREPO DE MEJÍA; de esta manera la academia se compromete con el desarrollo y el bienestar de la sociedad, siendo esto parte y pilar fundamental en el estudio de la administración de empresas. En este trabajo de grado, se podrán observar diferentes teorías que soportan el concepto de la empresa, además de la división y especialización del trabajo. Todo lo anterior cumple con la finalidad de evitar los reprocesos y la duplicidad en los mismos, así como también se pretende dentro de un manual de funciones, la claridad dentro de cada una de las tareas o actividades que deba realizar cada uno de los colaboradores de la organización.

Diseño del manual de funciones para la empresa Inversiones ILJES S.A.S. de la ciudad de Cartago

García Contreras, Luz Karina | 2017

La presente investigación es una asesoría que tiene como objetivo principal la elaboración de un manual de funciones dirigido al personal administrativo y operativo del Motel Avalos. Cabe destacar que el manual es una herramienta que permitirá ingresar a la empresa el personal necesario y calificado para desempeñar las funciones propias del puesto asignado, incluyendo el análisis de cargo que abarca las habilidades, destrezas, responsabilidades y conocimientos que requieren cada uno de ellos. Este trabajo está enfocado en resolver una problemática de relaciones laborales en la empresa; el cual está basado en organizar la estructura que posee mediante la ayuda del Diseño del Manual de Funciones para los empleados de la organización. El objetivo está argumentado en aportar al crecimiento y desarrollo de la empresa, con el fin de lograr mejores resultados organizacionales y eficaces en cuanto a su actividad como tal. Uno de los problemas que afecta la toma de decisiones y la gestión administrativa del Motel Avalos, ha sido precisamente no contar con los instrumentos adecuados para el mejor desenvolvimiento de la administración en materia legal, en consecuencia no poseer los lineamientos normativos básicos para la ejecución de acciones relacionadas con los mismos. El proyecto desde su inicio tiene como meta presentar al Motel Avalos, una de las herramientas facilitadoras en el desarrollo de las funciones administrativas y operativas propias de su gestión como es el manual de funciones debidamente diseñado y actualizado.

Plan de mejoramiento institucional para la institución educativa Manuel Quintero Penilla de la ciudad de Cartago - Valle

Llanos Ceballos, Adolfo León | 2014

Este trabajo de grado, está escrito, basado en la experiencia que ha realizado y que está en proceso de desarrollo en la Institución Educativa Manuel Quintero Penilla, ya que ha sido un camino iniciado a principios del año 2007 con la conformación de un equipo de gestión integrado por personas entre docentes, directivos docentes y administrativos que hacen parte de la institución y cuya función fue la de formular el plan de mejoramiento en los componentes académico, directivo, administrativo y comunitario. La estructura de esta herramienta permitió observar una clara intencionalidad de desarrollo de la Institución Educativa que impulsa la innovación y la construcción de la autonomía en la gestión escolar y viene sirviendo de escenario para generar y consolidar acuerdos, conciliar intereses, esfuerzos y recursos que conlleven a interactuar en mejores condiciones con entidades públicas y privadas vinculadas al sector educativo, del orden local, regional y nacional. La concepción de mejoramiento en la Institución, se concreta a partir de las acciones realizadas en el proceso de integración desde las gestiones administrativa, pedagógica y directiva; el apoyo en la planeación estratégica para el diseño de la ruta del plan de mejoramiento y la identificación de oportunidades de mejoramiento en las dimensiones de conocimiento, convivencia escolar, formación complementaria y gestión administrativa.

Funciones básicas y habilidades gerenciales para la empresa "World Leather Export"

Marín Castaño, Victoria Eugenia | 2014

Formulación del plan estratégico del restaurante melao el rancho para el periodo 2018-2022

Solarte Gómez, Carolina | 2018

Este trabajo de grado se llevó a cabo con el propósito de brindar al Restaurante Melao el Rancho una visión propicia y clara acerca del proceso de direccionamiento estratégico de la empresa en un sector caracterizado por un pleno desarrollo y crecimiento a través de la utilización de diferentes herramientas y métodos que facilitaron y contribuyeron a la creación de conocimiento y el análisis de los nuevas tendencias y desafíos que presenta el mercado gastronómico tanto regional como nacional. Por medio de la “Formulación del Plan Estratégico del Restaurante Melao el Rancho para el periodo 2018-2022”, se logró que la empresa introdujera una visión de modo participativo entre su equipo de trabajo. El plan se realiza en el año 2018 a través de un estudio descriptivo, aplicando entrevistas, cuestionarios y constantes reuniones con cada uno de los integrantes del equipo de trabajo de las diferentes áreas como lo es administrativa y operativa con una participación importante de la dueña de la empresa; por medio de las cuales se pudieron analizar aspectos o factores claves tanto internos como externos que se convierten en el punto de partida para la formulación de las diferentes estrategias claves creadoras de valor. Este trabajo de investigación crea la información pertinente para establecer posibles cursos de acción efectivos en las organizaciones, en este caso específico del Restaurante Melao el Rancho; permitiendo también un correcto proceso de toma de decisiones que permitan crear procesos de mejoramiento, aprovechar las potencialidades de cada organización, y cada vez adecuar o adaptar su funcionamiento a las exigencias y perspectivas de los comensales del siglo XXI.

Propuesta de diseño y actualización de manual de funciones por competencias laborales para la empresa Sumoto S.A. De la ciudad de Palmira para el año 2015.

Reyes Otálora, Esperanza | 2015

El presente documento ""PROPUESTA DE DISEÑO Y ACTUALIZACIÓN DE MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS LABORALES PARA LA EMPRESA SUMOTO S.A."" realizada en SUMOTO S.A. Palmira, tiene por objetivo dar a conocer la importancia para las organizaciones que tienen las competencias hoy en día en el momento de contratar a una persona para realizar un trabajo determinado. Para las empresas resulta útil la asesoría o consultoría, porque llegan personas externas con un punto de vista diferente, que pueden detectar problemas o fallas, que no se habían observado, lo cual permite de cierta manera ayudar al mejoramiento de la organización.

Factibilidad y condiciones académico – administrativas para articular la educación media generada por la I.E. Manuel Quintero Penilla y la educación terciaria ofrecida por la Univalle Sede Cartago

Llanos Ceballos, Adolfo León | 2017

Las demandas o desafíos locales que una Institución Educativa recibe, emergen de las necesidades sustentables de la realidad, estas son: la economía (el trabajo), la sociedad (equidad e inclusión), la cultura (conocimiento), el ambiente (cuidado de la naturaleza), la política (el servicio, la organización). En este sentido, el Proyecto Educativo Institucional (PEI) determina su validez no solamente en el divulgar un saber a lo largo de la historia y los fenómenos sociales sino hacerlo útil para la comunidad y para el mejoramiento de la calidad de vida de sus estudiantes y/o las personas que conforman dicha comunidad. Al respecto, cabe señalar que: Fortalecer la educación técnica y tecnológica, aproxima a los estudiantes al mundo laboral, facilita a las instituciones de educación la interacción continua con el sector productivo y ofrece a éste la posibilidad de acceder a un talento humano con las competencias que requiere. De igual manera, la educación superior es la etapa de formación que sucede a la educación media o secundaria, al grado once y excepcionalmente, al grado noveno. Su fin es la profesionalización, con lo cual se contribuye al desarrollo individual, en cuanto mejora la calidad de vida de los habitantes, y social, ya que ayuda a elevar la productividad y el crecimiento del país.

Elaboración de un manual para los procesos logísticos de exportación e importación para la empresa Natural Food´s Enterprise S.A.S. de Roldanillo – Valle del Cauca

Cardona Londoño, Augusto | 2017

La presente asesoría busca suministrar una herramienta como instrumento de apoyo de los procesos logísticos en la empresa Natural Foods Enterprise S.A.S, empresa que se dedica a la producción y comercialización de productos agroindustriales derivados de la fruta, como pulpa natural pasteurizada, fruta en trozos, fruta entera, y otros productos como los típicos sancocho y ajiaco, con destino al mercado nacional y exterior, adicionalmente efectúa procesos de importación de empaques. Dichas actividades de exportación e importación se realizan basadas en la experiencia de un equipo de trabajo, pero no se tiene debidamente documentado, lo que dificulta la formalización, estandarización, asignación de responsabilidades y procesos de inducción, además de la comunicación e información interna. Por lo anterior se evidenció la necesidad de contar con una herramienta donde se establezcan los pasos a seguir para desarrollar dicho proceso, este nivel de detalle permite la formalización y asegura el incremento de los niveles de eficiencia y la disminución de costos en la realización de las actividades relacionadas. Es por esta razón, que se elaboró el manual de los procesos logísticos de exportación e importación, el cual se espera, sea una herramienta para el mejoramiento continuo de la compañía y detalle minuciosamente el comportamiento de actividades y procedimientos que lo componen, logrando la maximización de la productividad organizacional.

Conocimientos y comportamientos aplicados por los gerentes en las empresas de autopartes ubicadas en Cartago Valle en relación con el recurso humano

Durán Aguado, Oscar Marino | 2017

La presente investigación se realizó con el propósito de corroborar que la gestión del talento humano, realizada por los gerentes del sector de autopartes de la ciudad de Cartago es desarrollada de manera empírica. Dicha investigación se realizó con la cooperación de los gerentes de los almacenes del sector, para confrontar los postulados teóricos con el patrón de aplicabilidad encontrado; el método aplicado es el transeccional-exploratorio ya que el propósito de este fue el de conocer el contexto empresarial, haciendo una exploración inicial al ejecutar las encuestas y observar el comportamiento, de esta manera dar un enfoque cuantitativo, por medio de un estudio exploratorio descriptivo para analizar el tema que es poco investigado. La deducción llevó a un análisis coherente y lógico con el objetivo de iniciar de verdades generales a las verdades particulares. El empirismo es predominante pues la experiencia de los años en el negocio es lo importante por los buenos resultados que se tienen hasta hoy, hay temor al cambio, se evidencia manejo de algunas teorías pero no se tiene conciencia de esto, no se contemplan los requisitos legal en cuanto a salud y seguridad en el trabajo se refiere para los empleados, siendo esta fuente de estabilidad para los mismos.

Diseño de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la empresa “El Palacio del Arroz” que opera en el mercado de Cartago –Valle del Cauca

Ramírez López, Carlos Hernando | 2017

Teniendo en cuenta que la empresa El Palacio del Arroz tiene ciertas falencias en cuanto la implementación de un Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el trabajo, el desarrollador de este Trabajo de Grado, decide guiar a la empresa con bases claras y dejando así una guía a la empresa para que evite errores futuros y mejore la calidad de vida de sus colaboradores implementando una encuesta inicial se da cuenta que los trabajadores se encuentran con ciertos peligros constantes los cuales se deben evitar y se implementan ciertos planes para que al implementar el SG-SST estos peligros desaparezcan o disminuyan y no hagan parte de un riesgo futuro. Más adelante y con la ayuda de varias bases teóricas y la necesidad de cumplir con la normatividad vigente, la cual permitirá el mejoramiento de la calidad en el ambiente laboral, al igual que la seguridad de los colaboradores lo cual podrá controlar los factores de riesgo a los que están expuestos, lo que disminuirá la posibilidad de accidentes o enfermedades laborales. Para culminar dicho SG-SST se implementa todo lo necesario de acuerdo a la actual resolución 1111 de marzo del 2017 y ciertos planes de desarrollo para el mejoramiento oportuno de la empresa El Palacio del Arroz y el cumplimiento legal de la misma.

Análisis de factibilidad para la creación de una empresa cultivadora, productora y comercializadora de productos a base de cannabis para uso terapéutico y medicinal en la ciudad de Guadalajara de Buga

García Contreras, Luz Karina | 2018

En este estudio se ilustra, conoce y aprovecha la factibilidad para la creación de una Empresa dedicada al cultivo, transformación y comercialización de productos a base de Cannabis (Marihuana), para uso medicinal y terapéutico en la ciudad de Guadalajara de Buga. La factibilidad de “CANNABIDOL” se determinó mediante 5 estudios: Estudio de Mercado, Estudio Administrativo, Estudio Técnico, Estudio Financiero y Estudio Ambiental donde según los resultados obtenidos de cada uno de ellos el proyecto es viable. Este proyecto permitió a los investigadores vislumbrar una oportunidad no solo de mercado, sino de vida, así como la posibilidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos en el ciclo académico formativo.