Examinando por Autor "Berrío, Octavio"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Conversaciones entre la Administración y el Trabajo Social.
    (2014-10-31) Berrío, Octavio
    La gestión y la acción administrativa social en el campo organizacional han generado controversia sobre los medios y la finalidad de los diferentes procesos que agencia el Trabajo Social en organizaciones tanto del sector privado como del público. El presente artículo es una invitación a analizar los principales puntos de discusión entre el Trabajo Social y la Administración, argumentando la manera como estos se complementan y retroalimentan en los procesos de intervención social en lo que se refiere al ámbito organizacional, y en especial a la gerencia social, como propuesta interdisciplinar y proyecto social que propende por el desarrollo organizacional y por el desarrollo integral del talento humano. En este sentido, la gerencia social puede ser entendida como un instrumento para encauzar procesos sociales y propiciar espacios de desarrollo y fomento de las capacidades y potencialidades de la población que participa en los procesos agenciados desde el Trabajo Social. En esta perspectiva se reconoce la importancia de planear, organizar, direccionar y evaluar los diversos procesos que asumimos como trabajadores sociales, bien sea con grupos, familias, individuos, comunidades u organizaciones. Finalmente, este artículo se refiere a los compromisos y exigencias para la profesión y la academia, reconociendo que los escenarios de intervención profesional son grandes oportunidades y posibilidades de apostarle a la transformación de las realidades abordadas.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Sentido de pertenencia en trabajadores misionales de la organización Listos S.A.S.
    (Universidad del Valle, 2016 ) Rubio, Carolina; Berrío, Octavio
    El escenario laboral colombiano no está exento de las dinámicas que el proceso de globalización impone para los países denominados tercermundistas, siendo la informalidad una evidencia marcada, ligada a la flexibilización y la tercerización. Dentro del contexto laboral en el cual las personas se desenvuelven, como trabajadores o empleados, es posible identificar diversas modalidades de empleo, que van desde la informalidad, pasando por el cooperativismo y, desde luego, aquellas enmarcadas en los sistemas tradicionales de trabajo. En este contexto se encuentran escenarios como los ofrecidos por las empresas de servicios temporales que son espacios, en los cuales se establece un triángulo laboral que implica diferentes actores (empleador - empleado - empresa cliente) y que en su interior desarrollan problemáticas y características propias de su sistema.