Examinando por Autor "Marín Herrera, Karen Julieth"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Calidad de vida en el trabajo en funcionarios de la sección de seguridad y vigilancia de una universidad del suroccidente colombiano.
    (2017-10-06) David Tutistar, Diana Lorena; Espinal León, Francy Lineth; Marín Herrera, Karen Julieth; Rodríguez Méndez, Ingrid Janeth; Zapata Albán, Maria del Pilar
    El objetivo principal de esta investigación fue evaluar la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) de los funcionarios adscritos a la Sección de Seguridad y Vigilancia de una Universidad del suroccidente colombiano. Los conceptos de CVT adaptados por González, Hidalgo, Salazar y Preciado, dieron sustento a este estudio. El tipo de diseño fue bajo un enfoque cuantitativo, descriptivo y de corte transversal. La población incluyó a trabajadores con cargo de celadores, supervisores, administrativos y jefe. La muestra la constituyeron cerca de la totalidad de los funcionarios de la sección, lo que corresponde a 122 personas. Para la recolección de datos se utilizó una encuesta para conocer las variables sociodemográficas, el instrumento para medir la Calidad de Vida en el Trabajo fue ¿CVT ¿ GOHISALO¿ que cuenta con los niveles de confiabilidad y consistencia para el cumplimiento del objetivo con Alpha de Cronbach entre 0.64 a 0.93. El análisis estadístico se realizó a través de software STATA 12.0® y se utilizó un nivel de significancia del 0.05. Se utilizaron técnicas de estadística descriptiva con variables cuantitativas empleando medidas de tendencia central (media, mediana) y dispersión (desviación estándar, rango intercuartílico-RIQ), de acuerdo a criterios de normalidad. Para evaluar la relación entre las dimensiones objetivas y subjetivas de la escala con las características sociodemográficas, en el caso de las variables categóricas se utilizó el test exacto de Fisher o chi cuadrado para comparar los porcentajes de satisfacción y no satisfacción entre los grupos de la variable. Se hizo uso del coeficiente de correlación de spearman para evaluar la correlación entre las puntuaciones de las dimensiones y las variables cuantitativas. El estudio contó con el aval del Comité de Ética de la Facultad de Salud de la Universidad del Valle, Cali, Colombia para la aplicación de la encuesta sociodemográfica, el cuestionario ¿CVT-GOHISALO¿ y el consentimiento informado por escrito de los participantes. Resultados: Respecto a los promedios de las dimensiones de CVT se encontró en Soporte institucional para el trabajo ¿=35.7 (DE=11.6), Seguridad en el trabajo ¿=42.7 (DE=9.6), Integración al puesto de trabajo ¿=31.3 (DE=5.8), Satisfacción por el trabajo ¿=37.7 (DE=5.6), Desarrollo personal del trabajador ¿=25.6 (DE=5.3) Bienestar logrado a través del trabajo ¿=38.3 (DE=5.2) y Administración del tiempo libre ¿=12.9 (DE=3.8), que indica que la dimensión de Seguridad en el trabajo mostró un nivel alto de calidad en el trabajo, en un nivel medio se encontró Soporte Institucional en el trabajo, Integración al puesto de trabajo, Satisfacción por el trabajo, Bienestar logrado a través del trabajo y Desarrollo personal y Administración del tiempo libre fue evaluado como bajo. Existen variables sociodemográficas que se relacionan de forma estadísticamente significativas con las dimensiones de la CVT como la antigüedad en la empresa en la dimensión de Seguridad para el trabajo, sede donde labora y el estado civil en relación con la dimensión de Bienestar logrado a través del trabajo y Satisfacción por el trabajo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Tiempo máximo aceptable de trabajo como estimador del efecto de una intervención tecnológica y organizacional sobre la respuesta fisiológica de trabajadores de la actividad económica de coquización en el altiplano cundiboyacense
    (Universidad de Valle, 2019) Marín Herrera, Karen Julieth; Velásquez, Juan Carlos; Mora Aguirre, Claudia Patricia
    Introducción: Uno de los temas típicos de estudio en ergonomía es la carga de trabajo especialmente la derivada del trabajo físico cuyo propósito es identificar la capacidad de desempeño físico del trabajador y con base en estos resultados evaluar su capacidad con los requerimientos laborales lo que permitirá tomar decisiones para transformar la dualidad del proceso de trabajo-trabajador. En Colombia, los estudios y sistemas de vigilancia epidemiológica asociados a los desórdenes musculo esqueléticos realizan evaluaciones que identifican y valoran los factores de riesgo biomecánico del trabajador en su oficio mediante análisis de puestos de trabajo; sin embargo, se han incrementado los estudios de tipo cardiofisiológico para determinar la carga física de trabajo, por esta razón, se encuentran estudios o publicaciones para la determinación indirecta de la carga física a través de la medición de la frecuencia cardíaca en diferentes tipo de oficios, no obstante, pocos estudios han tenido como objetivo evaluar el tiempo máximo aceptable de trabajo (TMAT), el cual es uno de los estimadores de la carga física del trabajo y que establece el tiempo al que un individuo debe estar sometido a una carga física de trabajo dinámico. Durante un periodo de tiempo de 4 años se llevó a cabo una intervención tecnológica y organizacional en horneros en una empresa del sector minero energético. A partir de esta intervención se realizó un estudio en el 2014 sobre el efecto de esta intervención sobre la carga física mediante el análisis del gesto energético del trabajo. Se desea determinar si el tiempo máximo aceptable de trabajo (TMAT) tuvo un cambio con la intervención. Objetivo: Evaluar el efecto de una intervención tecnológica y organizacional sobre la carga física de trabajo en los horneros de una empresa productora de coque usando variables fisiológicas para calcular el tiempo máximo aceptable de trabajo (TMAT)