Examinando por Autor "Toro Moncada, Angelly"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de sensibilización dirigida a la posible adopción de nuevas técnicas laborales y tecnológicas para los corteros de caña del Ingenio Azucarero de Risaralda
    (Universidad del Valle, 2025) Amézquita Segura, Ali Vanesa; Toro Moncada, Angelly; Llanos Ceballos, Adolfo León
    El siguiente trabajo de investigación permitió construir una propuesta de sensibilización dirigida a la posible adopción de nuevas técnicas laborales y tecnológicas para los corteros de caña de la filial Agrocorte Risaralda SA del Ingenio Azucarero de Risaralda. La idea surgió porque la mecanización en el corte de la caña generó incertidumbre laboral en esta población. Las investigadoras, mediante un acercamiento de tipo de hermenéutico abordaron los ámbitos de la percepción y la prospectiva en cada uno de los trabajadores con relación a esta problemática. Precisamente la muestra de la población fueron 110 corteros residentes en el departamento del Valle del Cauca, con mayor precisión en los municipios de Ansermanuevo, Cartago y zona urbana de Zaragoza. El estudio se justifica porque estas personas son directamente afectadas por la implementación de dicha tecnología. Igualmente, la propuesta de sensibilización generada puede tomarse como referente en contextos similares donde el avance científico impulse el desplazamiento de la mano de obra. En esta línea, se implementó una metodología netamente cualitativa con diseño fenomenológico y método inductivo, donde la encuesta en escala Likert y la entrevista semiestructurada permitió conocer la perspectiva conceptual de cada participante como fuente de información directa. Los resultados arrojaron que los impactos de la mecanización son positivos por lo que se acabaron las quemas favoreciendo la fauna y los habitantes del sector, además el trabajo de mayor interés en los corteros es el de auxiliar de tránsito en las vías y en segundo lugar tractorista. Una vez realizada la actividad de campo, se pudo evidenciar el aporte de las teorías de flexibilidad laboral, resistencia al cambio y el aprendizaje organizacional como referentes que permitieron la comprensión del fenómeno. Dado lo anterior, se concluye que la percepción y prospectiva es positiva y de alta flexibilidad frente a la transición laboral. De igual manera, la propuesta de sensibilización impulsó la estabilidad laboral por su articulación con la planeación de los directivos. La circulación social de conocimiento, a través de una cartilla, facilitó su comprensión y aceptación. El aporte social del estudio se traduce en bienestar y autoestima para esta población.