Examinando por Materia "Discriminación contra la mujer"
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Publicación Acceso abierto "Análisis de la percepción sobre la discriminación laboral de las mujeres estrato 1 y 2 de la ciudad de Palmira en el sector construcción en el año 2015 - 2016"(Universidad del Valle, 2017) Correa Pescador, Yerly Jhoana; Varela Arias, Esperanza; Botero Cardona, Edwin JavierEl presente trabajo de grado, es una investigación acerca de la discriminación de la mujer en el sector de la construcción; se abordan temas como lo humanístico, salario, equidad de género y oportunidad laboral entre otros; se observa puntos específicos con respecto a la contratación de mano de obra femenina, demanda y oferta laboral de obreras; y la disponibilidad tanto de mujeres para incursionar en dicho sector, como de contratistas e ingenieros para contratarlas. Se recopila información a través de la técnica de la encuesta dirigida hacia los profesionales en el campo y a la comunidad de estrato 1 y 2, de igual forma se hace algunas entrevistas a personas involucradas directas e indirectamente en el sector de la Construcción. Se propone la creación de una Fundación con el nombre de "Mujeres Construyendo Sueños", cuyo objetivo principal es, la formación escolar, técnica y profesional de las mujeres que deseen incursionar en el Sector de la Construcción; a su vez contribuir significativamente a la reducción de los porcentajes de desempleo y empobrecimiento femenino existentes en el Municipio. Finalmente, en este informe se encuentra el respectivo análisis e interpretación de los resultados de la investigación realizada, así como una serie de conclusiones y recomendaciones encaminadas a la solución y mejoramiento de la población, y el Sector económico donde fue posible efectuar este proyecto.Publicación Acceso abierto Construcciones sobre género y ciencia que circulan entre los docentes y los estudiantes de una institución educativa de la zona rural del Distrito de Buenaventura.(2019-03-16) Castro Osorio, Leidy Lorena; Hoyos, Nelson EnriqueEl presente trabajo tiene como propósito presentar las diferentes concepciones de género y ciencia que circulan entre los estudiantes y docentes, en el contexto institucional en el cual realiza su quehacer pedagógico. Para lograr este propósito, se desarrolló una investigación cualitativa, utilizando una entrevista semiestructurada para la recolección de datos la cual se le aplicó a docentes de ciencias naturales también se realizó una entrevista a grupos focales con estudiantes del grado octavo y finalmente se efectuó un análisis de los documentos institucionales (PEI, plan de área) Para el desarrollo de esta investigación, se tuvieron en cuenta tres características elementales: la mujer y su rol en la sociedad, enseñanza de las ciencias, relación mujer enseñanza de las ciencias. Inicialmente se realizó el instrumento de recolección de la información que dio elementos para la construcción de los análisis y las concepciones que los docentes y estudiantes tienen sobre género y ciencia, colocando en contraste las tres categorías y construir la idea que tiene el docente en su quehacer pedagógico es totalmente una idea sexista entendiendo el papel de la mujer en la sociedad como aquella que aún está muy ligada a el hogar, donde la oportunidad para sobresalir en la sociedad es muy limitadaPublicación Acceso abierto “Discriminacion racial y de género: una mirada a las condiciones laborales de las mujeres negras trabajadoras de Colombina S.A. Sede La Paila” [recurso electrónico](2019-07-03) Montaño Rodríguez, Ligia Oriana (Autor); Valderrama Rentería, Carlos AlbertoEste documento pretende dar a conocer los resultados del proceso de investigación ¿Discriminación racial y de género: una mirada a las condiciones laborales de las mujeres negras trabajadoras de Colombina S.A. sede La Paila¿. Este estudio se llevó a cabo con la población femenina negra que labora en la organización empresarial Colombina S.A. ubicada en el corregimiento de La Paila, allí se indagó sobre tres aspectos fundamentales: condiciones de bienestar laboral, ocupaciones y acceso a movilidad laboral y presencia de comportamientos, expresiones verbales y expresiones simbólicas de exclusión racial y de género que hallan evidenciado las mujeres negras trabajadoras. Este estudio toma como base teórica la interseccionalidad de factores cuya suma forman la discriminación acumulativa. Además tiene una orientación metodológica basada en la integración metodológica, por ello se utilizaron herramientas tanto cualitativas como cuantitativas como la encuesta y la entrevista semi-estructurada, esto con el fin de conocer las percepciones de las mujeres negras trabajadoras de la empresa Colombina S.A. respecto a sus condiciones laborales en relación con su género y su raza. Con lo anterior, se obtuvieron una serie de resultados que señalan la existencia de características propias de lo que se denomina discriminación racial y de género aunque no de tipo organizacional sino más bien de tipo estructural, donde las relaciones interpersonales y laborales se ven permeadas por condiciones socioculturales racistas, clasistas y machistas de forma intrínseca, tanto latente como manifiesta.Publicación Acceso abierto Equidad de género : Factores socioculturales incidentes en las condiciones laborales de las mujeres en el municipio de Zarzal, Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2024) Flórez Narváez, María Guadalupe; Fernández Méndez, Juan David; CASTRO GOMEZ, GLORIA CRISTINAEl presente estudio de investigación se enfoca en examinar a fondo las condiciones laborales y los factores socioculturales que inciden en las condiciones laborales de las mujeres residentes en Zarzal. Su objetivo primordial es analizar los factores socioculturales que contribuyen a las desigualdades de género en el mercado laboral, con la finalidad de identificar estrategias que mejoren la empleabilidad de las mujeres en este municipio. La delimitación del campo de investigación se centra en los factores de equidad de género y las condiciones de inequidad económica y sociocultural que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. La metodología empleada es de carácter mixto, priorizando el uso de técnicas cualitativas aunque sin descartar la aplicabilidad de técnicas cuantitativas. En el estudio se obtuvo hallazgos que logran dar respuestas a la pregunta de investigación planteada. En este contexto, se destaca la urgencia de direccionar acciones institucionales y estatales a nivel municipal para empoderar a las mujeres y reducir las brechas de desigualdad entre géneros. Este enfoque no solo se alinea con los principios de derechos humanos, sino que también contribuye a mejorar la eficiencia y competitividad del municipio.Publicación Acceso abierto Participación política de la mujer indígena en Buenaventura : la experiencia de ACIVA R.P.(2019-09-26) Chasoy Cuatindioy, Nelly Marina; Osorio Camacho, Karen Melissa; Balanta Martínez, María del PilarLa presente investigación tuvo como propósito realizar una aproximación a la compresión de los procesos y características de la participación política de las mujeres indígenas de Buenaventura, en especial aquellas pertenecientes a la Asociación de cabildos indígenas del Valle del Cauca, Región Pacifico (ACIVA R.P). Para esta investigación, la comprensión de participación política fue entendida como las posibilidades que tienen las mujeres indígenas para la transformación de prácticas familiares, comunitarias, locales, nacionales de discriminación, subordinación de género, etnia y nivel socio económico, con el fin de decidir e incidir en el presente y futuro de sus propias vidas, las de sus familias y pueblos.