Examinando por Materia "Fuerza de trabajo"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Elaboración de los manuales de funciones y procedimientos para los diferentes cargos de la empresa Mecanizados Dicav para el año 2018
    (Universidad del Valle, 2018) Muñoz Bejarano, Carolina; Leal Londoño, Víctor Hugo
    El presente trabajo desarrolla un manual de procedimientos para la empresa Mecanizados Dicav, dedicada a la transformación industrial de metales para la obtención de piezas para este mismo sector. Se realiza un diagnóstico de la situación organizacional de la fuerza de trabajo, en la que se destacan diversos problemas tales como duplicidades, falta de coordinación, ausencia de asignaciones de responsabilidades claras, etc. De ahí se hizo un recorrido por los antecedentes tanto teóricos como empíricos en relación al abordaje de estos problemas a través de los manuales organizacionales. A partir de ese bagaje, se elabora un manual de procedimientos y funciones para todos los cargos de la empresa y se esbozan una serie de recomendaciones puntuales para la gestión del talento humano de Mecanizados Dicav.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Participación Laboral de los Miembros Secundarios del Hogar y Ciclo Económico en Colombia para el período 2008-2011
    (2014) González Dorado, Nathalie; Castro, Javier
    Este documento tiene como objetivo analizar los principales factores asociados a la decisión que toman los individuos de ofrecer su fuerza de trabajo en el mercado laboral, específicamente aquellos individuos que no son jefes de hogar sino miembros secundarios. La relevancia de este tema radica en el hecho que ayuda a interpretar ante cuáles características específicas del mercado laboral estos individuos ofrecen su fuerza de trabajo, y que puede influir de manera indirecta a la hora de generar políticas públicas en búsqueda del bienestar de los individuos. Este trabajo se desarrolla a nivel nacional, para Colombia, con la información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE para los años 2008, 2009, 2010 y 2011. Basado en la teoría del ocio-consumo, se desarrolla el modelo de la asignación del tiempo generalizado y un modelo econométrico logit para realizar las estimaciones. Finalmente entre los resultados encontrados aquí se observa el cumplimiento de la hipótesis del trabajador añadido para tiempos de crisis.