Examinando por Materia "Guardas de seguridad"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Formas de identidad en mujeres guardas de seguridad que trabajan en Santiago de Cali
    (Universidad del Valle, 2015) Gallego Semanate, Viviana Andrea; Ordoñez Burbano, Laura Fernanda; Rodríguez Escobar, Jessica Paola; Rosero Sarasty, Oscar Martin
    En este estudio se analizaron las narraciones de ocho mujeres guardas de seguridad y como por medio de ellas, se definen a sí mismas. Las personas suelen darse a conocer frente a los demás por medio de autonarraciones, donde rescatan los eventos relevantes de sus vidas, estos a su vez incluyen en sus relatos personajes que cargan de sentimiento, convirtiéndose en vínculos relevantes y significativos, con quienes entablan relaciones en su vida cotidiana. Lo anterior, permite dar cierta continuidad y estabilidad a los relatos, donde poco a poco cada micronarración (acontecimientos de breve duración (Gergen, 1996) va a dar cuenta de las definiciones que de sí mismas tienen las personas y de lo que ellas consideran afirman los demás, para dar paso así a diversas formas de identidad. Las mujeres guardas de seguridad, mostraron dos principales macronarraciones (acontecimientos que abarcan amplios periodos de tiempo), derivadas del hecho de ser madres y de ser trabajadoras, que a su vez permitieron entrever un estilo narrativo propio de la saga heroica.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Relaciones interpersonales en guardas de seguridad tercerizados
    (Universidad del Valle, 2013) Prado Hernández, Christian Mauricio; Urreste Canizales, Luis Fernando; Valencia Ospina, Leidi Milena; Díaz Bámbula, Fátima
    La presente investigación surgió de la preocupación de los autores al ver en sus clases de pregrado en psicología como a nivel mundial y en Colombia cada día toma más auge la flexibilización del empleo, de esta manera en la revisión de la literatura se hacía evidente que algunos factores emergentes como la intensificación del trabajo, la innovación tecnológica y el proceso de outsourcing, generan factores de psicosociales que pueden influir en la salud (Gómez, 2007), o que a su vez pueden generar impactos positivos o negativos en el trabajador dependiendo del grado de adaptabilidad que la persona alcance frente a las nuevas condiciones laborales (Rentería, 2008).