Examinando por Materia "Mejoramiento de la calidad de vida"
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Publicación Acceso abierto Desarrollo de la coordinación motora en una persona con parálisis cerebral de tipo diplejía espástica a través de actividades físicas acuáticas en Palmira Valle del Cauca.(Universidad del Valle, 2019) Henao Calderón, Juliana; Méndez Gómez, Diego Alejandro; Rondón González, María ElenaEste trabajo de grado se realizó con una persona con parálisis cerebral de tipo diplejía espástica con quien se realizó un trabajo para el desarrollo de la coordinación motora buscando mejorar su calidad de vida y su desplazamiento acuático. El trabajo se presenta como un estudio de caso, los ejercicios principalmente se realizaron en el medio acuático buscando un bienestar en su sistema articular y muscular causando el menor impacto dañino posible debido a su patología, se realizó una guía metodológica que se aplicó por 8 meses en los cuales se trabajó 3 veces por semana, pero a lo largo de este tiempo se tuvo unos periodos en los que no se pudo trabajar en tanto que el sujeto en cuestión fue intervenido quirúrgicamente, posteriormente se pudo retomar el proceso y se lograron muchos avances notorios como es el desenvolvimiento del individuo en el agua la mejora de la realización de movimientos dentro y fuera del agua y una mejora en la coordinación en su nado.Publicación Acceso abierto Género y responsabilidad social empresarial [recurso electrónico](2019-08-28) Vargas Castillo, Sandra Jazmín; Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)En este estudio se exploran cuáles estereotipos del género se identifican en las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de una Pequeña y mediana empresa (Pyme) del sector industrial de Cali a nivel directivo y operativo. La empresa cuenta con 110 empleados, de los cuales 15 fueron entrevistados (5 directivos y 10 empleados de la planta industrial- (5 hombres y 5 mujeres con antigüedad de 1 año). Como instrumento de análisis de información se usó la técnica análisis del discurso. El estudio permite concluir que la diversidad y los estereotipos de género impactan los cargos directivos de una manera positiva cuando la empresa asume prácticas de RSE desde sus cargos directivos. Se destaca el papel de la mujer en las prácticas de RSE relacionadas con el bienestar de los trabajadores, apoyo económico en calamidades domésticas, y convenios con diferentes entidades que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados. Gracias a la buena gestión en los cargos directivos para el caso de esta Pyme, la mujer ha logrado aumentar su cuota de representación, hasta el punto de establecer como política informal la contratación de mujeres en los cargos directivos por parte de los socios. Finalmente en los cargos operativos se encuentra que el trabajo tanto para hombres y mujeres es colaborativo sin importar su género.Publicación Acceso abierto Programa complementario de bienestar orientado hacia el mejoramiento de la calidad de vida de la dirección general del Banco de Occidente Cali(Universidad del Valle, 2017) Obando Cuarán, Fernanda Jackeline; Vásquez Rivera, Oscar IvánA medida que las investigaciones profundizaron en el tema, La Organización Internacional del Trabajo (OIT), le dio igualmente importancia a La calidad de Vida Laboral como medida para disminuir la tensión que existe entre el trabajo y la vida familiar, por lo que es importante encontrar nuevas formas de adecuación en la que los trabajadores tanto hombres como mujeres puedan contar con condiciones de trabajo decente a fin de alcanzar su realización personal como familiar. La organización reconoce que en América Latina, la normatividad que permita garantizar un empleo decente aún está en construcción, por lo que se reconoce la presencia de factores que impiden el goce de un empleo equilibrado entre la vida personal y familiar del trabajador. Por lo que se espera que la construcción de las normas se encaminen hacia el objetivo de la OIT: Protección Social, Vínculo laboral e ingresos del trabajo. Para contribuir a un empleo decente, mediante esta investigación se buscó identificar cómo los programas de bienestar del Banco de Occidente Dirección General Cali han contribuido en el mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores. Para apoyar esta búsqueda se empleó la última encuesta de clima organizacional aplicado en la organización en el año 2013, entrevista al área de bienestar social y la base documental del área en mención. Antes de entrar en el tema de interés fue necesario profundizar en los factores de riesgo que afectan la calidad de vida laboral en cuanto a sus consecuencias, con el fin de dar soporte a la importancia de la calidad de vida de los colaboradores. Se estableció la relación de las dimensiones de la encuesta de clima frente a las dimensiones de la teoría de calidad de vida laboral. Una vez establecida, se realizó un paralelo entre los programas desarrollados por el área de bienestar social y las dimensiones de la teoría base. Con lo que se terminó por definir la forma en que los programas contribuyeron en el bienestar de los colaboradores.Publicación Acceso abierto Los servicios recibidos por los cafeteros del municipio de Sevilla Valle del Cauca durante el periodo 2000 – 2015 de parte del Comité de Cafeteros y su efecto en su calidad de vida.(2019-01-22) Herrera Lenis, María Alejandra; Cerón Chacón, Víctor HugoSon muchos los temas que pueden ir relacionados con el producto del café y su producción. El fin que se tiene con el presente trabajo es conocer los servicios que se ha prestado a la población rural cafetera del Municipio de Sevilla Valle del Cauca por parte del Comité de Cafeteros durante el periodo 2000 ¿ 2015 y su contribución a su calidad de vida. Es bien sabido que todos los individuos necesitan de ingresos para poder tener una vida plena y digna, y los cafeteros no son ajenos al desarrollo de la zona y el país; son personas cuyo trabajo requiere de innumerables trabajos y sacrificios para no solo sostenerse económicamente, sino también hacer del producto llamado café, el primero en estándares de calidad y propender por la permanencia del desarrollo institucional, dado que es un producto de exportación en un alto porcentaje. Teniendo en cuenta que los servicios ofrecidos por un gremio institucional pueden abarcar diferentes aspectos, en el presente se hace referencia a aquellas ayudas que la comunidad rural cafetera ha logrado recibir de parte del Comité de Cafeteros, para ello se toman las colaboraciones pertenecientes a vivienda, salud, seguridad social, asistencia técnica, los cuales puedan contribuir al progreso tanto laboral como económico y social de dicha población. El Paisaje Cultural Cafetero, aunque no directamente se relacione con el tema, es un modelo que inscribió la UNESCO en su lista de Patrimonio Mundial en el año 2011, con él se ha buscado no solo la sostenibilidad ambiental de la región donde se desarrolle esta actividad, sino también que los trabajadores de la misma se apropien de sus regiones naturales y hagan de ella una cultura sustentable y enfocada en el desarrollo de la producción del café, lo cual hasta hoy se ha reflejado no solo a nivel nacional, sino internacional.