Examinando por Materia "Modelo MECI 1000:2005"
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Publicación Acceso abierto Diseño y apoyo a la implementación del Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 en el Instituto Municipal del Deporte y la Recreación Zarzaleña (IMDEREZ).(2019-06-05) Martínez Montes, Silvio Mauricio; García García, GonzaloDe forma general, este trabajo plantea el procedimiento metodológico para la realización del Modelo Estándar de Control Interno dentro del Instituto Municipal del Deporte y la Recreación Zarzaleña (IMDEREZ). Buscando alcanzar la eficiencia, eficacia, transparencia y evaluar la gestión y estrategias administrativas, permitiendo alcanzar los logros de cada proceso y el buen desempeño de las personas que laboran dentro de la organización. Después de realizar un diagnóstico general en el IMDEREZ será posible conocer los resultados generados por los procesos, el análisis de los indicadores y tomar acciones en la corrección y mejoramiento del desempeño en la gestión de cada proceso en la entidad, ajustando el mismo a las necesidades institucionales y a las necesidades demandadas por el sector de la recreación y el deporte, a las necesidades institucionales, a las de tipo financiero, administrativo, según los requerimientos de ley y del grado de compromiso de todos los colaboradores de la organización para el adecuado funcionamiento del Modelo establecido.Publicación Acceso abierto Evaluación de los requisitos de la Norma NTCGP 1000:2009 y MECI 1000:2005 en la Oficina Asesora de Planeación y Ordenamiento Territorial de la Alcaldía Distrital de Buenaventura.(2018-01-25) García Arciniegas, , Marcela; Tobar Otero, Lino HerminsulPublicación Acceso abierto NOVAR el Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 en el Instituto Municipal del Deporte y la Recreación Zarzaleña (IMDEREZ). Conforme al manual técnico del Modelo Estándar de Control Interno para el estado colombiano MECI 2014.(2019-06-08) Castillo Vargas, Karen Lizeth; González Velasco, JuliánEsta investigación contribuye a cambiar los paradigmas sobre el control interno que ejercen los demás sobre las actividades que realiza una persona, mostrando que el control se hace desde el autocontrol, la autorregulación y la autogestión; los principios y valores son los que guían el actuar del hombre y la sociedad, y demanda de un liderazgo efectivo para volverse contagioso; los valores y creencias tienen que ser parte integral de la cultura de la organización, ya que inciden en los hábitos de pensamiento de la gente y su forma de relacionarse unos con otros. Por tanto, los principios corporativos son el conjunto de valores que una organización practica y hace realidad en el logro de sus objetivos, y son la base y cimientos de su cultura organizacional.