Examinando por Materia "Modelos metodológicos"

Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Modelos metodológicos adecuados para la formación de emprendedores en el plan de administración de empresas de la Universida del Valle sede San Fernando (Cali)
    (2016) Mayorga Tapias, Fredy; Virgen Ortiz, Viviana
    En este informe se presenta el desarrollo de un proceso investigativo trazado a partir del análisis de un problema relacionado con establecer las metodologías que den una aproximación a la correcta formación de emprendedores en el plan de Administración de Empresas de la Universidad del Valle sede San Fernando (Cali). Con la elaboración de este documento se pretende generar un aporte en la aplicación de metodologías para la formación de emprendedores exitosa, que beneficie a la comunidad académica en general que acerque a los estudiantes a la realidad vivida por empresarios que se han desarrollado como emprendedores desde la academia en un contexto socioeconómico similar, mejorando así la posibilidad de tomar decisiones más racionales en lo concerniente a la creación de empresas exitosas y generando alternativas de empleo y desarrollo para su región.
  • Miniatura
    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de modelo metodológico para el proceso de selección de personal orientado a la reducción de la rotación laboral en las empresas del sector de la construcción en Cartago, Valle del Cauca (2024–2025)
    (Universidad del Valle, 2026) Mejia Gutierrez, Lina Fernanda; Ceron Chacon, Victor Hugo
    Diseñar una propuesta para la selección de personal y evaluar su impacto en el desempeño laboral de las empresas del sector de la construcción en el municipio de Cartago, Valle del Cauca. El estudio se desarrolla mediante un enfoque inductivo, comenzando con la observación de patrones y experiencias específicas para generar conclusiones más generales. En este estudio se analizan variables clave como la gestión del proceso de selección de personal y su influencia en el rendimiento de los empleados. La recolección de datos se llevó a cabo mediante fuentes primarias y secundarias. Entre los principales hallazgos se identificaron tanto fortalezas como debilidades en el proceso de selección de las empresas del sector. Se destacó como fortaleza la capacidad de cubrir vacantes rápidamente, una característica fundamental en un entorno dinámico y con alta rotación de personal. Sin embargo, también se encontraron debilidades, como la falta de formalización en la evaluación de competencias, la dependencia de métodos tradicionales de reclutamiento y la ausencia de sistemas estructurados que permitan reutilizar los perfiles de los candidatos. Basado en el diagnóstico realizado, se propone un modelo de selección que contempla la adquisición de un software especializado, la implementación de entrevistas virtuales y la integración de un sistema de evaluación de desempeño para optimizar las decisiones a futuro. Además, se establece un presupuesto total de $17.325.740 pesos colombianos para llevar a cabo esta propuesta, cubriendo la inversión en tecnología y actualizaciones web, sin incurrir en costos adicionales por el uso de plataformas virtuales gratuitas.