Examinando por Materia "Mujeres ejecutivas"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación del impacto de la estrategia de inclusión corporativa de genero en cargos directivos, 2003-2013
    (Universidad del Valle, 2015) Díaz Torres, Erika
    Introducción: La presencia de mujeres en cargos de alta dirección es un fenómeno que se viene presentando de forma creciente, en los últimos años en Colombia. La empresa Healthcare Manufacturing SAS dentro de su estrategia global contempla la inclusión cuyo enfoque depende de la región del mundo donde esté ubicada y las características del contexto, para el caso de Colombia es el género. Se quiere conocer cuál es el impacto que ha tenido la inclusión de género en estos cargos directivos. Para hacerlo se tiene en cuenta la fundamentación teórica de autores como Londoño (2011), Rasmussen (1995), Moran (1992), Nina Smith (2005) entre otros donde evalúan las características y las hipótesis sobre las mujeres en posiciones de liderazgo en las organizaciones. La estrategia de mainstreaming sirve como base para poder conocer la mejor práctica en la implementación de inclusión de género. Para poder hacer las evaluaciones se realizan entrevistas estructuradas a los directivos que actualmente toman decisiones en las áreas de la compañía (calidad y manufactura) y la gerente de Recursos Humanos quien amplia todos los procesos de selección y de estrategia de la compañía. Método: Se realizan encuestas a gerentes hombres y mujeres, y personas que integran los semilleros y mandos medios de la organización. Asimismo, se realizan entrevistas semiestructuradas y revisión documental. Resultados: Se evidencian las ventajas de la implementación de la estrategia evaluada, se logra identificar su relación con los valores corporativos y las expectativas de los directivos, y se identifican oportunidades de mejora y de creación de un programa estándar de la estrategia.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Maternidad y trabajo, ¿experiencias encontradas? : las mujeres directivas en la ciudad de Cali
    (Universidad del Valle, 2017) Cardona Saldarriaga, Ana María; Bermúdez Rico, Rosa Emilia
    El presente ejercicio de investigación tiene como propósito analizar las trayectorias laborales y la experiencia de la maternidad de un grupo de mujeres directivas en la ciudad de Cali. En el marco de un desempeño ocupacional que implica una demanda de tiempo exigente, alto nivel de responsabilidad en la toma de decisiones estratégicas y operativas dentro de sus trabajos, se reflexiona en torno a la forma en que este grupo de mujeres asume su experiencia como madres, así como las diferentes situaciones que enfrentan en la relación maternidadtrabajo. Para alcanzar el propósito anterior, se caracterizan los rasgos sociodemográficos y ocupacionales de la población de mujeres directivas de la ciudad de Cali. Además, se describen los orígenes sociales y las trayectorias laborales de un conjunto de estas mujeres y se analiza la experiencia de la maternidad y la construcción y percepción que tienen de esta esfera de su vida. Para dar cuenta de esta situación, este trabajo se desarrolla desde una mirada cuanti-cualitativa donde se analizan los datos de la Encuesta del Empleo y Calidad de vida (EECV) 2012-2013 y los resultados de entrevistas semiestructuradas que profundizan en las vivencias y los sentidos que las mujeres directivas le asignan a sus acciones