Examinando por Materia "Psicología del trabajo"
Mostrando 1 - 7 de 7
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Restringido Caracterización del empleador como persona que trabaja y su relación con los criterios para la selección de profesionales administrativos tercerizados en la ciudad de Cali [recurso electrónico](2012-11-01) Valens Upegui, Fernando HerneyLa presente investigación buscó ofrecer elementos conceptuales que permitieran comprender desde una nueva óptica las dinámicas que determinan el ingreso de las personas al mercado laboral en un contexto caracterizado por la reducción estructural de las plazas de empleo, la aparición de relaciones multi - empleador, y el auge de prácticas administrativas centradas en la subjetividad. Por esto, se consideró pertinente caracterizar como se han construido como personas que trabajan bajo estas nuevas condiciones algunos Empleadores involucrados en procesos de selección de personal, pues resultaba probable que en este proceso se produjeran y reprodujeran exigencias que inciden sobre la evaluación y contratación de profesionales administrativos tercerizados. Para conseguir este objetivo se adoptó una aproximación teórico metodológica denominada Análisis de Prácticas Discursivas y Producción de Sentidos en el Cotidiano. La información se recolectó mediante entrevistas semi estructuradas a siete Empleadores pertenecientes a empresas dedicadas al suministro de personal temporal y a siete Empleadores pertenecientes a empresas del sector servicios. Posteriormente, se procesó mediante la realización de Arboles y Mapas de Asociación de Ideas. Como resultado se evidenció que la construcción de los Empleadores como personas que trabajan se encuentra relacionada con una experiencia cada vez más privatizada con el trabajo y con su exposición a diferentes procesos, sistemas y mecanismos desplegados por las organizaciones para moldear su subjetividad. Por esto, asumen variadas posiciones frente a la selección de profesionales tercerizados tomando como base los repertorios interpretativos que tienen a su disposición, algunos de los cuales favorecen los intereses empresariales, y otros, por el contrario, abren posibilidades de resistencia y transformación.Publicación Acceso abierto Condiciones de trabajo en trabajadores informales tradicionales e independientes de la ciudad de Guadalajara de Buga(Universidad del Valle, 2025) Arias Giraldo, Kenner Andrés; Hernández Sandoval, Valentina; Londoño Moreno, Angelica MaríaLas condiciones de trabajo, entendidas como el conjunto de circunstancias y características que influyen en el desarrollo de la actividad laboral, han sido objeto de análisis desde múltiples perspectivas disciplinares. Estas condiciones inciden de manera directa en la salud física y mental de los trabajadores, así como en su percepción de bienestar y estabilidad. A lo largo del tiempo, diversos estudios han buscado clasificar y comprender estas condiciones, con el propósito no solo de caracterizarlas, sino también de identificar aquellos factores que podrían poner en riesgo la integridad de las personas que trabajan, especialmente en contextos de alta precariedad.Publicación Acceso abierto Función psicológica del trabajo para las mujeres piangüeras de Mangaña, Bahía Málaga - Buenaventra(Universidad del Valle, 2026) Caicedo Castro, Carol Juliana; Arroyo López, Daimery; León Ramírez, Laura Ximena; Rosero Sarasty, OscarLa recolección de piangua en la vereda Mangaña (Bahía Málaga, Pacífico colombiano) constituye una práctica laboral femenina que articula subsistencia, tradición y vida comunitaria. Pese a su centralidad sociocultural, sus dimensiones psicológicas han sido poco exploradas. Este estudio tuvo como objetivo comprender la función psicológica de la recolección de piangua en catorce mujeres afrocolombianas, a partir del análisis de los significados y sentidos construidos en torno a esta actividad. Se adoptó un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico-narrativo, utilizando entrevistas semiestructuradas y grupos focales como técnicas de recolección. El análisis se fundamentó en la propuesta de la función psicológica del trabajo, entendida como mediación entre significado (producción histórico-social, abordada desde el proyecto MOW) y sentido (configuración simbólico-emocional singular, desde la teoría del sentido subjetivo). Los hallazgos evidencian que la recolección opera como eje organizador de la subjetividad y la moral comunitaria: los significados asociados a tradición, responsabilidad y colectividad se articulan con sentidos ambivalentes que integran orgullo, autonomía y pertenencia, junto con desgaste físico y vulnerabilidad económica. Asimismo, la función psicológica del trabajo persiste más allá del ejercicio activo de la actividad, configurándose como referente identitario y horizonte de resignificación. El estudio aporta una comprensión situada del trabajo rural femenino como proceso dinámico de articulación entre lo social y lo singular.Publicación Acceso abierto Relaciones multiempleo y condiciones de trabajo fragmentado: implicaciones psicologicas en profesionales(Universidad de Valle, 2012) Giraldo Tamayo, Alba Luz; Rentería Pérez, EricoLas lógicas del trabajo de las últimas décadas implican debates en torno a las relaciones que las personas establecen en el mundo del trabajo debido a las significaciones sociales, psicológicas, económicas, culturales que éste tiene en la sociedad moderna. Formas de trabajo tales como outsourcing, trabajos de tiempos parciales, trabajo asociado, involucra relaciones tipo multiempleo que generan nuevos sentidos frente al trabajo dando lugar a implicaciones psicosociales que conjugan principios tradicionales con discursos de flexibilidad en las personas que trabajan. Como problema de investigación se propuso analizar las implicaciones psicosociales de las relaciones multiempleo en condiciones de trabajo fragmentado profesionales. El trabajo fragmentado entendido como la desarticulación de relaciones y vínculos sociales a que se ven abocados estos profesionales debido a las demandas y lógicas del mercado de trabajo, lo que llevó a trabajar conceptualmente las relaciones multiempleo desde la perspectiva de Rubery, Earnshaw & Marchington (2005) quienes analizan formas de vínculos -multi, inter e intraorganizacionales- teniendo en cuenta aspectos como responsabilidad, compromiso, políticas laborales, entre otros. Esta propuesta se abordó desde el enfoque construccionista en la perspectiva de prácticas discursivas en que se entiende que el conocimiento es una construcción compartida dada a partir del lenguaje en acción que integra dinámicas, formas, contenidos, repertorios, entre otros y que permitan analizar las realidades socio históricas como realidades epistémicas, influida por la cultura y las relaciones sociales, esto la hace dependiente de formas de percibir, pensar, sentir y actuar de quienes la abordan para conocerla. En este trabajo de investigación se entrevistó a 10 profesionales de diversas disciplinas, quienes tienen vínculos de trabajo con al menos dos organizaciones de forma simultánea. Las técnicas de recolección de información fueron la entrevista y la conversación como formas de interanimación dialógica. En esta investigación se discuten cuestiones tales como: La concepción del trabajo en la sociedad salarial integrando elementos relacionados con la realización una labor que implica el cumplimiento de propósitos en cuanto a lo que se considera ético y adecuado en el trabajo según sus expectativas, orientaciones y conocimientos, esto se relaciona con satisfacción, sin embargo existe la posibilidad de no suplir totalmente dichas necesidades debido a unas condiciones laborales determinadas por otros quienes son los que toman las decisiones, lo cual limita al profesional bajo la condición que no se trabaja para un solo empleador ni se trabaja de forma permanente. Las implicaciones del contrato temporal en las relaciones sociales debido a la poca duración, no permite establecer vínculos duraderos. Se le atribuye al individuo la posibilidad de ¿ser consciente¿ de esta situación, es decir, se plantea una racionalidad de cierta forma instrumental frente a las relaciones como a la realización del trabajo. La responsabilidad y el cumplimiento relacionados con las condiciones laborales y la temporalidad, como elemento que adquiere gran importancia debido a las dinámicas de movilidad, cumplimiento y proyección laboral. El multiempleo visto como fenómeno movilizador del trabajador quien debe buscar posibilidades, analizar el mercado, construir su carrera, lo cual se convierte en responsabilidad propia. De esta forma es él quien direcciona su carrera según las lecturas que haga del medio laboral y la forma como se movilice. Se recurre nuevamente a la autonomía como discurso institucionalizado y a considerar que esta forma de contratación permite realizar de forma más adecuada su trabajo, ser más creativo, aportar más y tener mayor vigencia en el mundo del trabajoPublicación Acceso abierto Significados construidos en las prácticas de gestión humana a partir de una experiencia de intervención en dos pymes del programa piloto de extensión tecnológica del país(Universidad de Valle, 2018) Jimenez Polania, Amparo; Rentería Pérez, EricoEn el presente documento se indaga el proceso de negociación de significados para la construcción de repertorios compartidos en la interacción de dos comunidades de practica en el marco de un programa piloto de intervención para mejorar la productividad y competitividad en las actuales formas de relación personas - el trabajo y en el contexto especifico de organizaciones pequeñas o medianas que se ven inmersas en condiciones de limitaciones económicas, tecnologías y de cualificación que las dejan en desventaja frente a los veloces cambios del mundo social, político y económico característicos de la postmodernidad. Con este estudio se pretende aportar al marco de comprensión y explicación psicosocial que posibilite una lectura acerca de las nuevas realidades que se construyen en el contexto Colombiano a nivel de las PyMES. Se utilizaron entrevistas en profundidad, con sujetos de dos empresas en dos ciudades del país, La información se procesó por medio del análisis interpretativo en relatos a partir del abordaje teórico-metodológico de comunidades de práctica. Se identificaron cuatro prácticas de Gestión Humana que impactaron los resultados debido a su carácter fundamental de definir el plan estratégico, el equipo para cumplirlo y un sistema de verificación continua al logro de objetivos estratégicos. También se destaca como aspecto clave el rol dinámico y estratégico de Gestión Humana y la concepción de las personas desde el parte de valor como ser humano.Publicación Acceso abierto Significados construidos en las prácticas de gestión humana a partir de una experiencia de intervención en dos pymes del programa piloto de extensión tecnológica del país(Universidad de Valle, 2018) Jimenez Polania, Amparo; Rentería Pérez, EricoEn el presente documento se indaga el proceso de negociación de significados para la construcción de repertorios compartidos en la interacción de dos comunidades de practica en el marco de un programa piloto de intervención para mejorar la productividad y competitividad en las actuales formas de relación personas - el trabajo y en el contexto especifico de organizaciones pequeñas o medianas que se ven inmersas en condiciones de limitaciones económicas, tecnologías y de cualificación que las dejan en desventaja frente a los veloces cambios del mundo social, político y económico característicos de la postmodernidad. Con este estudio se pretende aportar al marco de comprensión y explicación psicosocial que posibilite una lectura acerca de las nuevas realidades que se construyen en el contexto Colombiano a nivel de las PyMES. Se utilizaron entrevistas en profundidad, con sujetos de dos empresas en dos ciudades del país, La información se procesó por medio del análisis interpretativo en relatos a partir del abordaje teórico-metodológico de comunidades de práctica. Se identificaron cuatro prácticas de Gestión Humana que impactaron los resultados debido a su carácter fundamental de definir el plan estratégico, el equipo para cumplirlo y un sistema de verificación continua al logro de objetivos estratégicos. También se destaca como aspecto clave el rol dinámico y estratégico de Gestión Humana y la concepción de las personas desde el parte de valor como ser humanoPublicación Acceso abierto Significados del trabajo de los jóvenes que tienen emprendimientos en la ciudad de Cali(Universidad del Valle, 2025) Arias Burbano, Alejandra; LONDOÑO MORENO, ANGÉLICAEl estudio de investigación tuvo como objetivo principal analizar los significados del trabajo en jóvenes con emprendimientos en la ciudad de Cali, para este fin se hizo uso de las categorías propuestas por el grupo MOW (1987): centralidad del trabajo, normas sociales asociadas y los resultados valorados del trabajo. La investigación se desarrolló desde un enfoque cualitativo de carácter descriptivo, con jóvenes con emprendimientos que habían generado ingresos y pagado salarios durante un periodo entre 3 a 42 meses. La selección de participantes se realizó mediante la estrategia de bola de nieve y la recolección de información se llevó a cabo a través de entrevistas semiestructuradas, analizadas mediante análisis de contenido temático, utilizando criterios de frecuencia y dirección. Los resultados permiten observar que el trabajo es concebido como una vía para alcanzar autonomía, satisfacción personal y es movilizada por elementos internos como la pasión y el amor por el proyecto, así como también se concibe como una fuente indispensable de ingresos económicos. Asimismo, se resalta el reconocimiento social, el papel de las redes de apoyo, la importancia de un pago justo y la obtención de mayores ingresos. Finalmente, el emprendimiento es valorado como un logro personal y como una potencial fuente de generación de empleo, reflejando una influencia marcada desde el ámbito psicosocial mas allá del factor puramente económico. No obstante, se reconoce como limitación que los hallazgos no son generalizables debido al tamaño reducido de la muestra. Pese a esto, la presente investigación aporta elementos de importancia para futuras investigaciones.