Examinando por Materia "Subcontratación"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de las causas del crecimiento del sector informal, mediante su caracterización, en la actividad económica en la ciudad de Santander de Quilichao, Cauca.
    (2019-05-03) Muñoz Fernández, Brayan Steven; López Jaramillo, Ruth
    El presente estudio de investigación es una contribución al conocimiento de la economía informal, especialmente al que se caracteriza por los vendedores ambulantes, fijos y eventuales que se encuentran en el área correspondiente al sector de la galería ubicados entre las carreras 11 hasta la 13 y en las calles 1ª hasta la 5ª de la ciudad de Santander de Quilichao. Se pretende además, abrir la discusión sobre los problemas sociales unidos al crecimiento de la economía informal. Elementos diferenciales de lo que se entiende por ¿empleo informal¿ deben ser teorizados y caracterizados en un contexto como Santander de Quilichao, teniendo en cuenta el aumento acelerado de las relaciones laborales informales en la ciudad, fenómeno que ocurre de manera similar en otros lugares de Colombia y América Latina.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de los efectos de la subcontratación en el clima laboral de la Universidad del Valle sede Palmira en el año 2014
    (Universidad del Valle, 2014) Candelo Viáfara, Juan Manuel; Salazar, Manuel
    En esta investigación se buscó identificar y analizar los efectos de la subcontratación en el clima laboral de la universidad del valle sede Palmira en el año 2014. Se hizo una breve reseña histórica de la subcontratación a nivel mundial y su llegada a Colombia. De igual manera se hizo lo indicado con el clima laboral anexando sus autores más representativos como estudios anterior mente hechos en la Universidad del Valle sede Palmira. Se hizo la justificación de la investigación como la respectiva descripción del problema acompañado de la implantación de objetivos desarrollando los marcos respectivos los cuales son: contextual, conceptual, teórico y legal. Se utilizó el método cuantitativo y la encuesta como instrumento de recolección de datos, la cual se hizo con base en los objetivos planteados y variables del clima laboral. Por último se muestran los resultados con sus respectivo análisis lo cual nos lleva a concluir los efectos de la subcontratación en el clima laboral de la universidad del valle sede Palmira, donde el mayor efecto causado por esta situación es la falta de alineación de los empleados con la institución debido a la modalidad y forma de contratación.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Condiciones laborales de un grupo de mujeres obreras en un contexto de flexibilidad laboral. El caso de una planta maquiladora farmacéutica en Villa Rica (Cauca) [recurso electrónico]
    (Universidad del Valle, 2012) Cuero Montenegro, Astrid Yulieth; Mejía Sanabria, Carlos Alberto
    Esta monografía de grado describe y analiza los principales componentes de las condiciones laborales de un grupo de mujeres obreras que trabajan en una planta maquiladora ubicada en el municipio de Villa Rica (Cauca), bajo condiciones de subcontratación generadas por el actual fenómeno de flexibilidad laboral presente en Colombia. El análisis aborda la relación de subcontratación establecida entre la empresa contratista de intermediación de empleo temporal Ingeniería en Manualidades (IENM) y una importante empresa farmacéutica vallecaucana. La empresa contratista IENM se encarga de realizar la fase final del proceso de fabricación (envase y empaque) y una parte del control de calidad de los productos industriales farmacéuticos de la empresa farmacéutica vallecaucana. Esta empresa al contratar a IENM practica el outsourcing o la también llamada subcontratación, como una estrategia para reducir costos al contratar temporalmente o a término definido mano de obra femenina y joven.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Límites del capital en una empresa sucroquímica.
    (2018-04-30) Escobar Sarria, Camilo; Mejía Sanabria, Carlos Alberto
    En esta investigación se intenta identificar las formas de flexibilidad laboral que tienen los trabajadores en una empresa sucroqufrnlca del Valle del Cauca. Para tal propósito se realizó una encuesta probabilística donde se caracterizan a los empleados de la compañía sucroquímica a nivel socioeco ómico y sociodemográfico con el propósito de identificar el nivel educativo y las condiciones laborales; además de describir los procesos a través de los cuales se gestiona la fuerza de trabajo de la empresa e identificar las áreas que posiblemente estén subcontratadas
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    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de un plan de mejoramiento en los procesos de planificación y ejecución presupuestal en Cosecha del Valle; filial del Grupo Agroindustrial Riopaila Castilla
    (Universidad del Valle, 2021) Uribe Muñoz, Jimena; Lozano Jiménez, Julio Hernando
    El presente documento hace parte del proceso de formación y práctica empresarial desarrollada como parte del pregrado de Administración de Empresas; el cual permitirá dar cuenta de un análisis minucioso realizado dentro del área de trabajo de responsabilidad social empresarial que contenida en la estructura de la empresa Cosecha del Valle S.A ; filial del Grupo Agroindustrial Riopaila ubicada en el municipio de Zarzal Valle. Toda empresa necesita dar atención al cuidado y al bienestar de sus colaboradores en general, porque influyen directamente en la producción y productividad, en especial, cuando una compañía debe atender una gran cantidad de situaciones, resulta urgente un apoyo para planear y ejecutar correctamente las actividades encaminadas a su bienestar, así como su presupuesto, en el caso de Cosecha del Valle se ha requerido la implementación de nuevos modelos que posibiliten mejorar los procesos de planificación, concretamente en lo relacionado con la verificación de RSE y la ejecución presupuestal, que se pueden aprovechar al máximo para el bienestar de los rostros de caña en el ámbito laboral diario pues son factores higiénicos asociados a la motivación, pues el capital humano es un aliado relevante en el cumplimiento de metas y además de generar un clima laboral óptimo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de una herramienta de seguimiento y control de ausentismo laboral en una empresa subcontratista del Ingenio Riopaila.
    (Universidad del Valle, 2021) Rojas Álvarez, Nicolás; Castillo Triana, Diego
    Esta investigación tiene como objetivo el poder ofrecer una opción para una oportuna y acorde alternativa de mitigar la problemática que se mencionaba previamente. Esto proponiendo una herramienta de seguimiento y control de ausentismo laboral en la empresa objeto de estudio. La cual es una subcontratista del sector azucarero, en vista de la cantidad excesiva de permisos laborales que no se les efectúa un debido seguimiento y por ende se generan excesos de cargas laborales, despidos y un nivel de producción que no supera las expectativas mínimas por carencia de capital humano. Además, esta opción sea también considerada para estudiar el comportamiento de los trabajadores para que esto sea el camino para mayores beneficios y menores riesgos, facilitando asimismo la toma de decisiones y la capacidad al momento de proyectar las actividades productivas. Inicialmente realizando diagnóstico de la manera en que en este momento la empresa objeto de estudio hace un seguimiento a los permisos que le brinda a sus trabajadores, sus excepciones, sus privilegios y la forma en la que al día de hoy le hace un control al personal, seguidamente de esto, se define una propuesta de una herramienta acorde a las necesidades y naturaleza de los procesos respectivos con el ausentismo laboral que facilite un control que lo disminuya y permita abreviar los sobrecostos y los retrocesos productivos que esta mala práctica le crea a la subcontratista.