Examinando por Materia "Violencia laboral"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Experiencias y comprensiones de la violencia psicológica desde los contextos del trabajo doméstico remunerado realizado por mujeres trabajadoras residentes en Cali
    (Universidad del Valle, 2026) Aguiño Ríos, María Alejandra; Romero Castaño, Isabella; Lema López, María José; Rosero Sarasty, Oscar
    El Trabajo Doméstico Remunerado (TDR) es una de las ocupaciones más feminizadas y precarizadas en América Latina, caracterizada por condiciones laborales desiguales y alta exposición a violencias. Esta investigación tuvo como objetivo explorar las experiencias y comprensiones de la Violencia Psicológica (VP) en mujeres trabajadoras domésticas remuneradas (TsDR) residentes en Cali. Se desarrolló un estudio cualitativo con diseño descriptivo–interpretativo, basado en entrevistas semiestructuradas a mujeres vinculadas al TDR. El análisis, apoyado en ATLAS.ti, permitió identificar manifestaciones de VP como aislamiento, dominación, intimidación y denigración, presentes de forma sostenida, relacional y normalizada en el vínculo laboral. Los resultados evidencian que, aunque las participantes no siempre nombran la VP conceptualmente, sí reconocen y denuncian sus manifestaciones desde la experiencia. Asimismo, se identificó un traslape constante entre VP y violencia laboral (VL), esta última como categoría emergente construida desde sus vivencias. Las condiciones de precariedad y los riesgos psicosociales no solo afectan su bienestar, sino que constituyen formas de violencia en sí mismas. El estudio también reconoce estrategias de afrontamiento como el apoyo en redes informales, el silencio estratégico, la negociación desigual y la renuncia, siendo la violencia sexual la única que genera ruptura inmediata del vínculo laboral. Desde una perspectiva interseccional, se concluye que la violencia en el TDR se intensifica en la intersección de género, clase, migración, etnicidad y nivel educativo, aportando una comprensión situada y compleja que visibiliza tanto violencias estructurales como formas de agencia.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Microviolencia en el trabajo, una práctica cotidiana del ejercicio del poder del management en las organizaciones –una reflexión urgente en tiempos de reconciliación–
    (2018-11-19) Román Muñoz, Olga Herminda
    El propósito de esta investigación es identificar expresiones de microviolencia en el trabajo que se presentan en diferentes tipos de empresas, las cuales constituyen una práctica cotidiana del ejercicio del poder y dominio del management en cualquier nivel organizacional. Mediante una encuesta de percepción que aborda varias expresiones de microviolencia en el trabajo se logró determinar que son muy frecuentes este tipo de prácticas y que, además, pasan desapercibidas porque son consideradas “normales” dentro de la organización. Lo anterior coadyuva a generar y transmitir más violencia hacia el entorno. A partir de estos resultados se expone una serie de reflexiones para discusión en tiempos de paz y reconciliación, desde el deber que tiene el management de forjar un ambiente agradable de trabajo para mantener la salud mental y física de sus colaboradores, así como impulsar un desarrollo integral de la organización bajo los principios de ética y responsabilidad social.