Los macro-procesos : un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana.

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dc.contributor.authorGarcía Solarte, Mónica
dc.contributor.authorMurillo Vargas, Guillermo
dc.contributor.authorGonzález Campo, Carlos Hernán
dc.date.accessioned2017-09-13T21:37:10Z
dc.date.available2017-09-13T21:37:10Z
dc.date.issued2017-09-13
dc.description.abstractLa gestión humana involucra procesos y actividades estratégicas que sirven como apoyo y soporte para la Dirección de la Organización. En este artículo de investigación se muestra cómo mediante el establecimiento de políticas, planes y programas se puede seleccionar, formar, retribuir, desarrollar y motivar el personal de la organización con el fin de potencializar el ser humano como factor fundamental de la ventaja competitiva de la organización y la generación de valor en su interior. La clasificación de los procesos de acuerdo con su objetivo o fin determinado en macroprocesos,le dan un nuevo enfoque a la gestión humana al identificar y describir cinco de ellos en un orden lógico secuencial, aunque también pueden presentarse de manera simultánea, lo cual demuestra que los procesos no pueden verse de manera aislada y que esta agrupación es fundamental en la búsqueda del desarrollo y la competitividad organizacional.spa
dc.identifier.doi10.25100/peu.96spa
dc.identifier.isbn9789587656213spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/10380
dc.language.isospaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectGestión humanaspa
dc.subjectAdministración de personalspa
dc.subjectPlanificación de recursos humanosspa
dc.subjectSelección de personalspa
dc.subjectDesarrollo del personalspa
dc.subjectVentaja competitiva (Comercio)spa
dc.titleLos macro-procesos : un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana.spa
dc.typeLibrospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33spa
dc.type.contentTextspa
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dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
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oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
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