What followers want from Their Leaders: an analytical perspectivas

dc.contributor.authorZárate Torres, Rodrigospa
dc.date.accessioned2011-10-14T19:51:35Z
dc.date.available2011-10-14T19:51:35Z
dc.date.issued2011-10-14
dc.description.abstractMuchos investigadores y otros interesados en el campo del liderazgo han escrito acerca de las características y estilos de liderazgo; no obstante, pocos han tratado sobre aquello que los seguidores quieren de sus líderes. El presente artículo aborda esta cuestión y afirma que las características básicas que los seguidores quieren de sus líderes son: Honestidad, visión progresista, inspiración y competencia. Además, los seguidores quieren con ar en sus líderes y que estos se preocupen de ellos, aspecto que se evidencia cuando los líderes ven a sus seguidores como socios. El documento también compara los resultados de estudios internacionales sobre la dinámica de líderes y seguidores con un estudio adelantado por el Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, en el que los líderes fueron preguntados sobre las principales características de un líder organizacional. El análisis muestra que los seguidores quieren comprometerse con sus líderes y quieren saber que existe una relación mutua. Como lo mencionó Winston (2002), en una relación entre líder y seguidor estos deben tener el mismo compromiso que existe entre marido y mujer. Adicionalmente, se presenta el marco conceptual del análisis y los modelos de liderazgo que encajan mejor con aquello que los seguidores quieren de sus líderes, a saber, los modelos de Liderazgo Transformacional y Carismático.spa
dc.identifier.issn0120-4645spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/2190
dc.language.isoen_USspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectSeguidoresspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectDeseos de los seguidoresspa
dc.titleWhat followers want from Their Leaders: an analytical perspectivasspa
dc.typeArtículo de revistaspa
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