¿Socialización o individuación? Dos enfoques para examinar la inducción de los nuevos trabajadores.

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dc.contributor.authorBermudez Restrepo, Héctor Leonel
dc.date.accessioned2013-11-12T16:09:38Z
dc.date.available2013-11-12T16:09:38Z
dc.date.issued2013-11-12
dc.description.abstractEn general, los seres humanos, al comenzar una experiencia laboral, se someten a un ajuste biográfico de mayor o menor intensidad. Examinar tal experiencia es una oportunidad para los especialistas, tanto del management en general, como de la gestión humana en particular. En este artículo se propone un marco de referencia para estudiar la etapa de orientación de los nuevos trabajadores al ingresar a la empresa. Para hacerlo, se acude a ciertos recursos teóricos de dos enfoques sociológicos diferentes pero complementarios: la socialización y la individuación. Se descubrió que la tradición epistemológica utilizada tanto por el management en general, como por la gestión humana en particular, privilegia una de estas dos versiones sociológicas y, en general, desconoce la otra. De hecho, se confunde un proceso administrativo como lo es la inducción general a la empresa, con un fenómeno sociológico de gran complejidad: la configuración social del trabajador contemporáneo.spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/6525
dc.language.isospaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectGestión Humanaspa
dc.subjectSocialización Organizacionalspa
dc.subjectIndividuaciónspa
dc.subjectIndividualizaciónspa
dc.title¿Socialización o individuación? Dos enfoques para examinar la inducción de los nuevos trabajadores.spa
dc.typeArtículo de revistaspa
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