Condiciones para la participación humana en la Empresa.
| dc.contributor.author | Monroy, Leonel | |
| dc.date.accessioned | 2015-02-18T14:47:20Z | |
| dc.date.available | 2015-02-18T14:47:20Z | |
| dc.date.issued | 2015-02-18 | |
| dc.description | Esta conferencia fue presentada en el XII Congreso Interamericano de Administración de Personal, realizado en Bogotá los días 22, 23 y 24 de septiembre de 1988. | spa |
| dc.description.abstract | En la historia del pensamiento administrativo las personas, en la empresa han venido ocupando un lugar más significativo cada día, sin menoscabo de la importancia que en décadas anteriores, se le dio a la tecnología y a los procesos. Desde el movimiento de relaciones humanas se empezaron a considerar la influencia del ambiente, el trato y la atención al personal como variables influyentes en el mejoramiento de la producción. Desde entonces han surgido diferentes enfoques teóricos sobre el comportamiento del ser humano en el trabajo y de cómo motivarlo para mejores desempeños. | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10893/8065 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject | Participación | spa |
| dc.subject | Empresa | spa |
| dc.title | Condiciones para la participación humana en la Empresa. | spa |
| dc.type | Artículo de revista | spa |
| dspace.entity.type | Publication |