Inteligencia emocional y prácticas de liderazgo en las organizaciones colombianas.

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dc.contributor.authorZárate Torres, Rodrigo A.
dc.date.accessioned2013-11-13T16:09:40Z
dc.date.available2013-11-13T16:09:40Z
dc.date.issued2013-11-13
dc.description.abstractLa relación entre inteligencia emocional y liderazgo ha sido explorada por varios autores (Barbuto y Burbach, 2006; Dulewics, Young y Dulewics, 2005; Gardner y Stough, 2002; Barling, Slater y Kelloway, 2000); sin embargo, esta relación aún no se ha estudiado a profundidad en Latinoamérica. Éste estudio muestra la relación existente entre las prácticas de liderazgo y la inteligencia emocional en los empleados colombianos. Para el efecto, se aplicó el inventario de prácticas de liderazgo de Kouzes y Posner (1997) y el instrumento desarrollado por Wong y Law (2002) de inteligencia emocional a una muestra de 339 empleados de organizaciones de diferentes sectores en la ciudad de Bogotá en Colombia. Los resultados sugieren que sí existe una relación entre la inteligencia emocional y las prácticas de liderazgo. Además, que los líderes que utilizan la inteligencia emocional pueden liderar más eficientemente sus grupos de trabajo. También se encontró una relación entre la edad, el género, el nivel educativo y los años de experiencia en manejo de personal con el desarrollo de la inteligencia emocional y las prácticas de liderazgo.spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/6534
dc.language.isospaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectInteligencia Emocionalspa
dc.subjectPrácticas de Liderazgospa
dc.subjectColombiaspa
dc.subjectRelación entre Liderazgo e Inteligencia Emocionalspa
dc.subjectLiderazgo Efectivospa
dc.subjectRecursos Humanosspa
dc.titleInteligencia emocional y prácticas de liderazgo en las organizaciones colombianas.spa
dc.typeArtículo de revistaspa
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