Relaciones laborales y “gestión de recursos humanos” en filiales de empresas multinacionales en Argentina.

dc.contributor.authorDelfini, Marcelo
dc.date.accessioned2011-09-26T20:05:47Z
dc.date.available2011-09-26T20:05:47Z
dc.date.issued2011-09-26
dc.description.abstractLas Empresas Multinacionales han tendido a trasladar a sus filiales prácticas de “gestión de recursos humanos” desarrolladas en el país de origen dando como resultado relaciones laborales convergentes a nivel mundial y que modificaron las relaciones laborales tradicionales de los países de instalación. El objetivo de este artículo es indagar en qué medida se desarrollan procesos de convergencia entre las sucursales de empresas multinacionales en Argentina en las prácticas de “gestión de recursos humanos” y su impacto en las relaciones laborales. El presente análisis se llevó adelante por medio de entrevistas semi estructuradas a gerentes y empleados de recursos humanos de seis firmas multinacionales. Los resultados del presente artículo muestran la convergencia en las estrategias de “gestión de recursos humanos”, aunque con diferencias en la implementación.spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/610
dc.language.isoesspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectMultinacionalesspa
dc.subjectConvergenciaspa
dc.subjectIndividualizaciónspa
dc.subjectRelaciones colectivasspa
dc.subjectGestión de la fuerza de trabajospa
dc.subjectPrácticas de gestión de recursos humanosspa
dc.subjectArgentinaspa
dc.titleRelaciones laborales y “gestión de recursos humanos” en filiales de empresas multinacionales en Argentina.spa
dc.title.alternativeLabor relations and “management of human resources” in subsidiaries of multinational companies in Argentinaspa
dc.title.alternativeRelações trabalhistas e “gestão de recursos humanos” em filiais de empresas multinacionais na Argentinaspa
dc.typeArtículo de revistaspa
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