Los círculos de participación como administración participativa.

dc.contributor.author	Monroy, Leonel
dc.date.accessioned	2015-01-26T22:11:19Z
dc.date.available	2015-01-26T22:11:19Z
dc.date.issued	2015-01-26
dc.description.abstract	Hoy día se habla mucho de participación; participación en las organizaciones, participación a nivel de sistema político, etc. Es importante entonces aclarar lo que se puede entender como participación a nivel de las organizaciones donde trabaja el ser humano. Algunas de las cosas que he escuchado, sobre todo muy reales, es que la participación se entiende como la vivencia o el sentimiento de ser tenido en cuenta o de ser reconocido, atendido e integrado en diferentes tipos de procesos en los cuales las personas aportan ideas, soluciones, su pensamiento, su capacidad creativa, etc. * Ponencia presentada en IV Congreso Nacional de Relaciones Industriales y I del Caribe, sede de Administración del Personal. Cali, noviembre de 1985.	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10893/7883
dc.language.iso	spa	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.subject	Círculos de calidad	spa
dc.subject	Japón	spa
dc.subject	Estados Unidos	spa
dc.subject	Colombia	spa
dc.title	Los círculos de participación como administración participativa.	spa
dc.type	Artículo de revista	spa
dspace.entity.type	Publication

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