Resumen en español

La presente investigación tuvo como objetivo general identificar las relaciones que existen entre los factores de sindicalismo y flexibilidad laboral en los trabajadores oficiales del STMY, mediante un diseño de carácter no experimental, de tipo transversal. Esto quiere decir que, en cuanto al diseño, se trató de una investigación básica, pues para responder a dicho objetivo en mención, se llevó a cabo la descripción de esos factores en ese grupo de trabajadores. Además, significa que, en cuanto a que se trata de una investigación de tipo transversal, la toma de la muestra se llevó a cabo en un período determinado de tiempo y no se extendió, por tanto, a períodos subsecuentes de tiempo para efectos de ello. La muestra estuvo constituida por los trabajadores oficiales del STMY, correspondiente a 57 trabajadores. Se empleó como instrumento para la recolección de la información, un cuestionario que comprende tres partes, a saber, 1) las variables sociodemográficas, 2) los factores de sindicalismo, y 3) los factores de flexibilidad laboral. Los resultados indican que existen relaciones entre los factores de sindicalismo y flexibilidad laboral en los trabajadores del STMY, así como entre los mismos factores de sindicalismo (de los cuales se determinaron 5, a saber: crisis general del movimiento obrero, cambios en la organización de producción y el trabajo, derecho de los trabajadores, vinculación política del movimiento obrero y beneficios del movimiento obrero), entre los mismos factores de flexibilidad laboral (fueron seleccionados: cambios en la organización del trabajo y ejecución de labores), y entre las mismas variables sociodemográficas, descartándose otras probables relaciones entre estos factores, de las cuales se comprobó que no existe relación entre dichos factores.