Paradigmas de la cultura organizacional.
| dc.contributor.author | Zapata Domínguez, Álvaro | spa |
| dc.date.accessioned | 2011-10-14T16:01:01Z | |
| dc.date.available | 2011-10-14T16:01:01Z | |
| dc.date.issued | 2011-10-14 | |
| dc.description.abstract | En el contexto del debate sobre la responsabilidad social de las empresas y del Estado, este documento establece, en primer lugar, la concepción tradicional de gerencia y administración y señala los problemas conceptuales y prácticos que se derivan de un traslado mecánico para su aplicación a las organizaciones del llamado Tercer Sector. Se precisan las especificidades de tales organizaciones también denominadas organizaciones sin ánimo de lucro y se establece la naturaleza de su actividad para descifrar elementos que conduzcan a un modo específico de gerencia: la gerencia social. Se establecen las tendencias actuales en el campo de la gerencia social en América Latina y su relación con las organizaciones del Tercer Sector. Finalmente se analiza cómo, los marcos conceptuales con los que se examina al Tercer Sector determinan orientaciones en cuanto a la metodología empleada para su estudio y análisis. En particular, se consideran los estudios de caso, como fuentes de información para el desarrollo de habilidades gerenciales adecuadas para este tipo de organizaciones. | spa |
| dc.identifier.issn | 0120-4645 | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10893/2079 | |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject | Cultura organizacional | spa |
| dc.title | Paradigmas de la cultura organizacional. | spa |
| dc.type | Artículo de revista | spa |
| dspace.entity.type | Publication |