Examinando por Autor "Leal Londoño, Víctor Hugo"
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Publicación Acceso abierto Análisis de la condición laboral actual de los egresados del programa de Administración de Empresas, de la Universidad del Valle sede Palmira, en el período 1994-2011(Universidad del Valle, 2012) Ibatá Romero, Olga Bolena; Sarria Pinta, Diana Carolina; Leal Londoño, Víctor HugoEs importante distinguir que el estudio a egresados es un valioso instrumento, que permite analizar la relación existente entre la educación y el mercado laboral, para preparar un profesional de excelencia, convirtiéndose así en una herramienta que ayuda a identificar la pertinencia del programa y elevar la competitividad de sus egresados de acuerdo a las necesidades del País, el cual en la actualidad está realizando una serie de exigencias que llevan a asegurar la calidad de la educación superior. El propósito de la presente estudio es actualizar la base de datos del programa de Administración de Empresas de la Universidad del Valle sede Palmira y conocer la condición laboral actual de los egresados titulados en administración, permitiendo identificar aspecto como: tipo de empleo, cargo que ocupa, sector en el que labora, satisfacción del puesto de trabajo, importancia de las aéreas de formación en el desempeño laboral. Con el fin de que estos aspectos permitan a la universidad evaluar y tomar las acciones correctivas necesarias, para la mejora continua en su proceso de formación. Finalmente en términos de experiencia el presente trabajo permitió desarrollar habilidades de negociación, ingenio en la toma de decisiones, al realizar el primer encuentro de egresados del programa de Administración de Empresas, el cual se logro concluir con muy buenos resultados como la participación de un número representativo de egresados, con los cuales se busco afianzar las relaciones con la Universidad dando así cumplimiento de las actividades establecidas en proceso de pasantía.Publicación Acceso abierto Causas del ausentismo laboral en la Alcaldía Municipal de la ciudad de Palmira para el período 2016 - 2017(Universidad del Valle, 2018) Lagos Castañeda, Diana Marcela; Leal Londoño, Víctor HugoLa alcaldía Municipal de Palmira es la encargada de administrar los recursos del municipio por lo que se hace necesario contar con una buena estrategia que permita llevar de manera adecuada dicha gestión, esta estrategia puede ir encaminada al fortalecimiento del área humana de la organización en este caso los servidores públicos que a través del desarrollo de sus funciones aportan al logro de los objetivos organizacionales. Los servidores públicos en su horario habitual de trabajo desempeñan sus labores de tal manera que dan fluidez al funcionamiento de la administración municipal evitando represamientos en los procesos a cargo de cada una de las dependencias, es por esto que al ausentarse una o más personas de su sitio de trabajo, el proceso a su cargo se puede ver interrumpido retrasando las demás tareas que vengan ancladas al mismo, desorganizando de esta manera el sistema y en consecuencia generando sobrecarga a los demás servidores. En ese contexto se hace necesario tener un control sobre el ausentismo laboral determinando sus causas y a través de esto procurar que no afecte de manera critica el funcionamiento de la administración. Para lograr esto se recopiló información suministrada a través de una planilla de ausentismo para el periodo 2016-2017, además de esto se tomó como apoyo de información suministrada por la Subsecretaria de Gestión del Talento Humano, lo que permitió identificarlas causas más frecuentes, en qué porcentaje se presentan dichas causas y además un balance de cuantas horas se pierden mes tras mes como consecuencia de este fenómeno.Publicación Acceso abierto Causas del cierre de las microempresas de la ciudad de Palmira (Valle del Cauca) en el período 2010 - 2014(Universidad del Valle, 2015) Jordán Caicedo, Luz Eliana; Palacios Marín, Javier Mauricio; Leal Londoño, Víctor HugoLa presente investigación muestra las diferentes causas del cierre de las microempresas en la ciudad de Palmira, entre los años 2010-2014, el estudio se realizó con información suministrada por la Cámara de Comercio de esta ciudad como principal fuente, de ahí en adelante se estudian diferentes autores que dan diferentes perspectivas sobre el tema y que permiten abordarlo desde diferentes aspectos, con el fin de permitir un análisis integral y lo más acertado posible. La herramienta de recolección de información fue una entrevista semiestructurada, la veracidad de la investigación dependió en gran parte de la estructuración del cuestionario como tal y también de que la información que el microempresario brinda sea real, de lo contrario el estudio puede verse sesgado en cuanto a conclusiones a causa de esto. Finalmente de todas las teorías y demás información desarrollada por elaboración propia se utilizaron en conjunto para la identificación y clasificación de las diferentes causas que influyeron en el cierre de las microempresas de la ciudad de Palmira.Publicación Acceso abierto Determinar las funciones para cada uno de los cargos de la empresa Inversiones C.L.H. S.A. de la ciudad de Cali para el año 2017(Universidad del Valle, 2017) Lame Arcos, Francedy; Leal Londoño, Víctor HugoActualmente las organizaciones están obligadas a hacerse competitivas en el mercado dadas las múltiples exigencias del entorno, es por ello que dirigen todos sus esfuerzos hacia ese objetivo. El fenómeno de la globalización es un ejemplo de dichas exigencias. Y para lograrlo han comprendido que uno de los campos que se la puede generar es el de la verdadera gestión del talento humano. Pues al fin y al cabo son las personas quienes con sus talentos las hacen competitivas. Y es, en medio de los diferentes procesos de esta gestión, el de la selección de personas, el que se hace fundamental dado que es a partir de él que se decide la inclusión de ese talento que debe ser el idóneo para tales fines. Sin embargo no es posible hacer procesos de selección sin la existencia de unos perfiles para cada cargo, los que a su vez para poder ser determinados exigen unos manuales de funciones, puesto que son las funciones las que especifican las habilidades y competencias requeridas para el buen desempeño y la productividad. Poder contar con las personas idóneas, para el cargo idóneo y para la empresa idónea, es obtener un valor agregado para la empresa, ya que este personal le ayudará a que permanezca en este ámbito tan extremadamente competitivo en el cual se desenvuelven; hay que centrarse en las actividades que verdaderamente son generadoras de valor, aquellas que orienten los cambios hacia la perfección. Lo anterior justifica claramente la importancia que tiene que cada empresa posea para cada cargo un manual de funciones. Y no solamente para desarrollar las tareas conforme a lo que establecen los mismos, sino también para determinar las diferentes responsabilidades de cada cargo y poder evaluar los desempeños de quienes los ejercen y, con base en dichas evaluaciones elaborar los planes de desarrollo organizacional para finalmente poder establecer el plan de remuneración acorde con las responsabilidades. De esta manera en el presente trabajo se tuvo como propósito general elaborar los manuales de funciones para cada cargo, los cuales hasta la fecha no existían en la empresa INVERSIONES C.L.H. S.A., organización que se dedica a la ingeniería civil, a la ingeniería eléctrica y al suministro de materiales de construcción y materiales eléctricos para alcaldías e instituciones del país.Publicación Acceso abierto Diagnóstico de las características sociodemográficas, económicas y culturales de la población de Rozo y sus zonas de influencia, comunas 8. 9 y 10(Universidad del Valle, 2012) Osorio Soto, Edwin; Bastidas Agudelo, Yelitza; Leal Londoño, Víctor HugoHacer un estudio sociodemográfico, se constituye en una herramienta fundamental a la hora de hacer intervenciones con comunidades ya que pese a las buenas intenciones de cualquier organización gubernamental o privada, éstas no serían lo suficientemente efectivas sin un diagnóstico concreto de sus verdaderas necesidades. De esta manera hacer un análisis o estudio para la obtención de datos y poder sacar conclusiones sobre un grupo social determinado, es imperioso a la hora de hacer responsabilidad social empresarial ya que se obtendría un perfil que señale la dinámica y características actuales de una población determinada y así mismo se determinarían las estrategias de intervención. Variables como el sexo, la edad, la situación laboral, los ingresos económicos, el tamaño del hábitat y el nivel de escolaridad de los miembros de una comunidad, son entre otras, algunas de las que deben conocerse.Publicación Acceso abierto Elaboración de los manuales de funciones y procedimientos para los diferentes cargos de la empresa Mecanizados Dicav para el año 2018(Universidad del Valle, 2018) Muñoz Bejarano, Carolina; Leal Londoño, Víctor HugoEl presente trabajo desarrolla un manual de procedimientos para la empresa Mecanizados Dicav, dedicada a la transformación industrial de metales para la obtención de piezas para este mismo sector. Se realiza un diagnóstico de la situación organizacional de la fuerza de trabajo, en la que se destacan diversos problemas tales como duplicidades, falta de coordinación, ausencia de asignaciones de responsabilidades claras, etc. De ahí se hizo un recorrido por los antecedentes tanto teóricos como empíricos en relación al abordaje de estos problemas a través de los manuales organizacionales. A partir de ese bagaje, se elabora un manual de procedimientos y funciones para todos los cargos de la empresa y se esbozan una serie de recomendaciones puntuales para la gestión del talento humano de Mecanizados Dicav.Publicación Acceso abierto Estudio de viabilidad para la creación de una Fundación que brinde rehabilitación y educación formal a niños con discapacidad cognitiva leve y moderada en la ciudad de Palmira para el año 2017(Universidad del Valle, 2017) Ávila Orejuela, Lina Vanessa; Almario Villanueva, Carmen; Leal Londoño, Víctor HugoUno de los derechos fundamentales del ser humano, que además se encuentra consagrado en nuestra constitución es la educación, (CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA-1991) Artículo 67. En ella se dice que la educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función social. Se convierte por tanto en responsabilidad del Estado, la sociedad y la familia asegurar a todos los habitantes de la nación, sin excepción alguna este derecho. Sin embargo, y pese a todos los intentos que se realizan por parte de todos los entes implicados, se evidencia marginación o exclusión, sobre todo a algunos grupos específicos de la población, como es el caso de los niños en situación de discapacidad. Lo anterior ocurre en todo el territorio Colombiano, y por tanto en el Municipio de Palmira también, por lo que se pretende ofrecer en parte una solución con la propuesta del presente trabajo, el cual pretende estudiar los aspectos de viabilidad para la creación una fundación que brinde educación y rehabilitación a niños y niñas con discapacidad cognitiva leve y moderada en este municipio. Para el logro de la creación de la fundación, se plantea realizar un análisis de la viabilidad técnica, fundamentado en la metodología del marco lógico, estudiando por igual los aspectos financieros y de mercado, que se trabajan mediante la investigación cualitativa, bajo el diseño metodológico bibliográfico y de campo. Se encuentra además el sustento teórico, de conceptos como emprendimiento, emprendimiento social, organizaciones sin ánimo de lucro, fundación, discapacidad cognitiva; así como los requisitos legales para constituir una entidad de este tipo, el análisis del espacio geográfico donde se materializaría la obra. Y, tras el detalle de los datos obtenidos en la investigación, tales como el número de personas en situación de discapacidad, la cobertura educativa en el Municipio, la positiva respuesta del sector empresarial hacia la propuesta, los costos y gastos en los que se incurre, los fondos disponibles de financiación, se evidencia la gran probabilidad de crear la fundación.Publicación Acceso abierto Estudio de viabilidad para la creación de una empresa de credenciales de descuentos en salud en la ciudad de Medellín para el año 2018.(Universidad del Valle, 2019) Guerrero, Christian Camilo; Moreno, Sandra Marcela; Leal Londoño, Víctor HugoEste trabajo de grado tuvo como propósito determinar la viabilidad para la creación de una empresa de credenciales de descuentos en salud en la ciudad de Medellín, para el año 2018, para lo cual fue necesario analizar y evaluar varios factores entre los cuales se destacaron el área organizacional, de mercadeo, operativa, financiera, legal y ambiental con el fin de optimizar sus recursos e incrementar una mayor posibilidad de éxito comercial y financiero de la futura empresa. Para ello, se llevó a cabo una investigación cualitativa, exploratoria y descriptiva. Se usó como instrumento de medición una encuesta a 200 habitantes del municipio de Medellín para determinar la percepción con respecto a la propuesta de valor que se desea ejecutar en el emprendimiento de esta empresa. Los resultados evidenciaron que desde los inicios se obtendrán beneficios y ganancias con rentabilidad neta a partir del primer año mostrando que es viable desde el punto de vista de mercado y a nivel financiero, teniendo en cuenta los criterios de decisión financiera, los cuales arrojaron los siguientes resultados: una TIR (Tasa Interna de Retorno) del 13.26%; y un Período de Recuperación de la Inversión del 3.18 denotando un plazo de tiempo prudencial y aceptable para que los flujos netos de efectivo de la inversión recuperen su inversión inicial.Publicación Acceso abierto Factores de rotación voluntaria de operadores en la empresa Coodetrans Palmira en el período enero - diciembre del 2018(Universidad del Valle, 2019) Peña Baena, Diego Mauricio; Leal Londoño, Víctor HugoEl presente trabajo se enfoca en el análisis de los factores de incidencia en el incremento progresivo de los niveles de rotación voluntaria de operadores en la empresa Coodetrans Palmira (Cooperativa de Transportadores de Palmira) en el período comprendido entre enero y diciembre del 2018. Conforme a este propósito se llevó a cabo una revisión de referentes asociados a este tema con el fin de tener una contextualización investigativa sobre el tema. Posteriormente se procedió a determinar los aspectos metodológicos tratándose en este caso de un estudio de investigación no experimental en el que se aplicaron técnicas tanto cuantitativas (encuestas), como técnicas cualitativas (entrevista semiestructurada, observación no participante) para la recopilación de datos, los cuales permitieron operacionalizar las variables objeto de estudio. Finalmente, dichos datos permitieron identificar los factores asociados a la rotación voluntaria de personal de operadores en la Cooperativa a través de los 126 operadores que respondieron esta prueba cuantitativa; y en forma adicional se realizó la entrevista la Directora Talento Humano de la empresa, cuyo aporte fue decisivo para el análisis proyectado en la presente investigación. Consecuentemente se examinaron los resultados obtenidos tras dicha exploración, y con base en su estudio, se plantearon las conclusiones y recomendaciones pertinentes, producto de este ejercicio académico.Publicación Restringido Identificación de factores que inciden la vinculación de profesionales yumbeños en el sector industrial del municipio de Yumbo(Universidad del Valle, 2010) Cabal Azcárate, Eveling Sofía; Leal Londoño, Víctor HugoSe ha logrado realizar con la presente investigación un estudio en el que se ilustra un claro divorcio entre la población de profesionales del municipio de Yumbo y el sector industrial, reflejado esto en la carencia de oportunidades laborales concretas con las industrias asentadas en este municipio. La existencia de este divorcio, tal y como se ha decidido llamarlo, es consecuencia de los bajos índices de contratación laboral de los profesionales Yumbeños en las distintas empresas ubicadas en el municipio, lo cual a su vez refleja las escasas oportunidades de laborar en ellas. De acuerdo a los resultados obtenidos en esta investigación, lo anterior se debe, entre otras causas, a la falta de una formación profesional y técnica idónea de los diferentes profesionales y tecnólogos de esta región.Publicación Acceso abierto Informe pasantía realizada en la Papelería Juvenil en Pradera, Valle del Cauca(Universidad del Valle, 2015) Obando, Ana María; Leal Londoño, Víctor HugoEl presente informe se refiere a la pasantía realizada en administración de empresas en la Papelería Juvenil del municipio de Pradera, la cual se realizó con el ánimo de aplicar y practicar las competencias adquiridas en nuestra formación académica e incluso desarrollar otras mucho más las competencias específicas y propias del manejo de las diferentes áreas que integran la empresa tales como: gestión del talento humano, planeación estratégica y mercadeo. Adicionalmente salud ocupacional.Publicación Acceso abierto Optimización de los procesos de administración del talento humano en la Distribuidora y Cacharrería Tinoco de Palmira(Universidad del Valle, 2009) Espitia Serna, Angélica María; Noreña Gil, Paola Andrea; Leal Londoño, Víctor HugoDurante los últimos años los directivos de las empresas en nuestro país se han ido concientizando acerca de la imperiosa necesidad de implementar una serie de procesos administrativos, que faciliten el logro de sus objetivos organizacionales, entendiendo que para dicho logro son fundamentales los colaboradores con su talento. Lo anterior ha llevado a muchos empleadores a implementar una administración del talento humano, que conciba al colaborador no como un medio para la realización del trabajo, sino al contrario, el trabajo como un medio para la realización del colaborador.Publicación Acceso abierto Optimización de los procesos de admisión de personal y desarrollo organizacional en la empresa ESRECAL LTDA.(Universidad del Valle, 2009) Martínez Hernández, Lady Yineth; Leal Londoño, Víctor HugoEl concepto de personal ha venido evolucionando en los últimos tiempos, pasando por el de recurso humano, luego capital humano y finalmente talento humano. No es simplemente un cambio de término de manera caprichosa, es el cambio de concepción al respecto que han ido adquiriendo las organizaciones acordes con la cada vez mayor importancia que ganan las personas en las mismas. Quizá la teor-ía de las relaciones humanas de la administración impulsó y motivó estos cam-bios, los cuales a su vez, también modifican la noción de planeación estratégica del recurso humano por una planeación estratégica del talento humano, en la que prima el intelecto del personal como uno de los fines principales de dicha planea-ción.Publicación Acceso abierto Percepción del clima organizacional de la entidad Centro de Biotecnología Industrial (SENA) de Palmira(Universidad del Valle, 2009) Barona Valdés, Diana Marcela; Pacheco Torres, Oscar Eduardo; Leal Londoño, Víctor HugoEl tema principal de este trabajo es el Clima Organizacional, en el Centro de Biotecnología Industrial (SENA) de Palmira; esta entidad lleva 30 años de trayectoria, brindando capacitación técnica y tecnológica en el municipio de Palmira, actualmente esta conformada por 118 funcionarios; de los cuales se encuestaron 32 personas, debido a que es el personal de planta o carrera administrativa. A la fecha no se conocen las percepciones que del clima organizacional tienen los colaboradores, por lo tanto, se hace necesario realizar un estudio para mejorar aquellos factores que de alguna forma afectan directa o indirectamente el Clima Organizacional del SENA y no permiten que sea calificado como óptimo según los comentarios de algunos funcionarios. En la actualidad el Centro de Biotecnología Industrial (SENA) de Palmira desarrolla diversos procesos como lo son: la implementación de la calidad y el uso de las TICS (Tecnologías de la información y comunicación), los cuales se hacen relevantes para la entidad debido a las exigencias del mercado y de la globalización, por esta razón es importante medir el clima organizacional porque permite mejorar las condiciones de trabajo de las personas y las cuales a su vez influyen en el comportamiento de los funcionarios y por ende en el desempeño y productividad de los mismos.Publicación Acceso abierto Percepción que del clima organizacional tiene el personal administrativo de la Aeronáutica Civil Regional Valle(Universidad del Valle, 2009) Arenas Marmolejo, Luz Adriana; Gallego Calambas, Yolanda; Leal Londoño, Víctor HugoEl contexto laboral particular de la entidad actúa de manera directa sobre el servi-dor. Como un sistema social institucionaliza y refuerza normas y valores que influ-yen sobre el comportamiento del empleado quien por su parte lleva consigo al tra-bajo ideas preconcebidas sobre si mismo, quien es, que merece, y que es capaz de realizar, y es a través de las propiedades adaptativas de sus percepciones, que trata de hacer coherentes sus opiniones, actitudes, conocimientos y valores con las de la entidad. Si bien es cierto, la trascendencia del Clima Organizacional ha sido tema de im-portante interés desde los años 80 hasta nuestros días, es con las intervenciones de autores como: DRUKER, Peter1, MENDOZA FUNG, María Elena, Brow y Mor-berg2, entre otros, que se realizaron valiosos aportes para el estudio, intervención y desarrollo de un Clima Organizacional favorable para todas las entidades.Publicación Acceso abierto Perfil psicográfico de las mujeres compradoras compulsivas, con edades entre los 18 y 26 años de la ciudad de Palmira(Universidad del Valle, 2012) Ruiz Hernández, Angélica María; Caicedo Agudelo, Cindy Johanna; Leal Londoño, Víctor HugoEl estudio de la compra compulsiva parte necesariamente del análisis de consu-mo. De acuerdo con ello, las estrategias económico-sociales asumidas por diver-sos países como respuesta a este hecho, han permitido que se abra un gran nú-mero de investigaciones alrededor de las distintas manifestaciones que asumen los consumidores frente al fenómeno de consumo. De hecho, a finales de los años 80 se da comienzo a una investigación en los Es-tados Unidos liderado por R. J. Faber, donde analiza por primera vez el compor-tamiento compulsivo de compra en la literatura del comportamiento del consumi-dor (Faber, O¿Guinn, y Krych 1987). Puede decirse que con este artículo comienza el estudio sistemático de este fenómeno, ya que a partir de él se inicia una serie de trabajos que dan el salto desde los análisis de casos clínicos aislados a la in-vestigación con muestras, tanto clínicas como probabilísticas. En Colombia en el año 2004, se realizo una investigación exploratoria en los estu-diantes del programa de Psicología de la Universidad del Norte de la ciudad de Barranquilla, que buscaba establecer la relación entre la compra compulsiva y la actitud materialista de los estudiantes. En el estudio participaron 200 personas, jóvenes adultos en su mayoría de sexo femenino, seleccionados mediante un muestreo aleatorio estratificado, proporcional de acuerdo al semestre cursado. Para llevar a cabo la recolección de datos se realizo una aplicación colectiva del cuestionario de Luna-Arocas (1999).Publicación Acceso abierto Propuesta de mejoramiento del proceso de aplicación de personas para la Empresa Sucroal S.A.(Universidad del Valle, 2015) Cárdenas Ángel, Valentina; Leal Londoño, Víctor HugoEl presente trabajo es una propuesta de intervención como consecuencia de la práctica empresarial realizada en la Empresa SUCROAL S.A, la cual estuvo enfocada en el Proceso de la Gestión del Talento Humano, conocido como la Aplicación de Personas. Específicamente hablando la práctica se llevó a cabo en el Diseño y Análisis Crítico de Cargos, teniendo en cuenta que el énfasis para tal fin son las competencias requeridas para el desempeño de los cargos, y que por tanto incluye un aporte directo a los procesos de Desarrollo y Admisión de personas. Como bien es sabido el Diseño de cargos es fundamental en las organizaciones puesto que incluye, como lo afirma Chiavenato, I. (2002), la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos. Es claro que para que un colaborador desempeñe correctamente su cargo debe tener las competencias requeridas. Igualmente es fundamental que se tenga una Descripción y Análisis Crítico de los cargos ya que del qué hace, cómo lo hace, en qué condiciones lo hace y por qué lo hace, dependerán las diferentes competencias requeridas para garantizar un buen desempeño del colaborador. Inicialmente encontramos en el presente trabajo una descripción clara de la problemática que se identificó al respecto de este proceso de la gestión del talento humano, con sus implicaciones en los otros dos procesos de dicha gestión anteriormente mencionados y seguidamente la formulación del problema que se pretende resolver con la propuesta que se planteará al final. Igualmente se hace la sistematización del problema a resolver.Publicación Acceso abierto Viabilidad para la creación de una empresa de asesoría y consultoría para fortalecer las microempresas del municipio de Palmira(Universidad del Valle, 2013) Escobar Escobar, Ivonne Karina; Estrada Pinchao, Fredy Alexander; Leal Londoño, Víctor Hugo“Una característica de la estructura productiva Colombiana es la existencia de pequeños establecimientos productivos llamados microempresas1”. Sin embargo “la decisión de convertirse en microempresario está condicionada por factores del entorno, la decisión de lanzarse al mundo de los negocios en una forma organizada, queda enmarcada en un conjunto de inquietudes e inseguridades que muchas veces lleva a tomar la iniciativa de arrancar los negocios, sin el previo marco conceptual y legal que debería regirlos, esto conlleva en muchos casos al fracaso, a la pérdida del capital invertido y/o a la asunción por parte del emprendedor o microempresario de créditos que a la postre no se pueden pagar y hay que proceder al cierre. Vale la pena aclarar en este resumen, y para una mejor comprensión del mismo, cuáles son las condiciones determinantes en Colombia de una microempresa. Son consideradas microempresas aquellas que según la ley 905 del año 20042” “para el Fomento de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, generen entre 1 y 10 empleos y que el valor de sus activos no supere los 500 SMLV. La realización de este proyecto se basa en varias etapas primeramente la definición del problema, justificación, objetivos, marco referencial, diseño metodológico y fuentes de información. Como etapas o fases complementarias al diseño metodológico se encuentra la identificación del tipo estudio, las fuentes de información y las técnicas de recolección; posteriormente se realizan estudios propios de la evaluación de proyectos (estudio técnico, económico y financiero e impacto del proyecto) así como la investigación de mercados en este último se hace la recopilación y transformación de la información con la cual se busca alcanzar los objetivos específicos y el objetivo general propuesto en el proyecto. Con el desarrollo de las anteriores etapas y como resultado de toda la investigación se concluye que la creación de una empresa de consultoría para el fortalecimiento de las microempresas es viable, con un alto potencial de crecimiento y de retorno de la inversión, ya que se cuenta con un amplio mercado que tiene la necesidad de ser apoyado y orientado en el manejo de sus Microempresas. Sin embargo se recomienda realizar una inversión más alta en el estudio de mercado, para tomar una muestra mayor, que disminuya el porcentaje de pérdida o fracaso en el proyecto.Publicación Acceso abierto Viabilidad para la creación de una empresa importadora de máquinas y herramientas industriales, con soporte técnico en la ciudad de Palmira(Universidad del Valle, 2017) Córdoba Ramírez, Natalia; Collazos Alzate, Jefferson; Leal Londoño, Víctor HugoLas importadoras de maquinaria industrial a nivel de la región, se han convertido en una necesidad para poder que las empresas del sector industrial manufacturero puedan desarrollar sus actividades, y cumplan con tiempos para el desarrollo de su producción y mantenimiento. De allí la importancia de esta gran oportunidad de negocio. Según el servicio que presten, las importadoras de maquinaria industrial solo se preocupan por hacer entrega del producto que sea adquirido por su cliente, sin preocuparse por la vida útil de este, lo que puede disminuir la vida útil del producto. Y dado el caso que sea necesaria una garantía, se perderá tiempo, ya que estas deben ser realizadas por los proveedores de las importadoras, lo cual hace que se pierda mucho tiempo. Por ende la importancia de una empresa que genere un valor agregado el cual, aproveche esta oportunidad de negocio. Ya que el sector industrial a nivel de la ciudad de Palmira, y sus alrededores va en crecimiento.