Resumen en español

El contexto laboral particular de la entidad actúa de manera directa sobre el servi-dor. Como un sistema social institucionaliza y refuerza normas y valores que influ-yen sobre el comportamiento del empleado quien por su parte lleva consigo al tra-bajo ideas preconcebidas sobre si mismo, quien es, que merece, y que es capaz de realizar, y es a través de las propiedades adaptativas de sus percepciones, que trata de hacer coherentes sus opiniones, actitudes, conocimientos y valores con las de la entidad. Si bien es cierto, la trascendencia del Clima Organizacional ha sido tema de im-portante interés desde los años 80 hasta nuestros días, es con las intervenciones de autores como: DRUKER, Peter1, MENDOZA FUNG, María Elena, Brow y Mor-berg2, entre otros, que se realizaron valiosos aportes para el estudio, intervención y desarrollo de un Clima Organizacional favorable para todas las entidades.