Examinando por Autor "Marín Castaño, Victoria Eugenia"
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Publicación Acceso abierto Características socioeconómicas de la financiación de vivienda en la ciudad de Santiago de Cali en el período comprendido entre 1995 - 2005, casos Juzgados Civiles Municipales.(Universidad del Valle, 2012) Ortiz Perea, Diana Sabina; Velasco López, Sandra Yurani; Marín Castaño, Victoria EugeniaEste estudio inicialmente realiza una descripción teórica de lo que fue el proceso de financiación en UPAC, sus inicios, evolución y consecuente transformación al UVR así como su repercusión en la sociedad, la economía y en los hogares con procesos hipotecarios en los juzgados civiles municipales de Cali entre 1995-2005. Mediante el uso de encuestas se muestran datos reales; por un lado; de las condiciones en las que se llevaron a cabo los procesos hipotecarios anteriormente mencionados como están descritos en los archivos de demandas hipotecarias radicados en los juzgados civiles municipales de Santiago de Cali, y por otro lado de la situación vivida por los hogares que estuvieron involucrados en estos procesos hipotecarios. El estudio muestra que una gran cantidad de los hogares involucrados en los procesos hipotecarios anteriormente mencionados se encontraban en una situación desventajosa con relación a las entidades financieras debido principalmente a los continuos cambios realizados a los sistemas de financiación de vivienda, así como a las condiciones económicas imperantes.Publicación Acceso abierto Clima organizacional en la Fundación Valle del Lili - Departamento de Contabilidad, Costos y Presupuesto.(Universidad del Valle, 2012) Gutierrez, Harby; Marín Castaño, Victoria EugeniaLa cultura organizacional se refiere al conjunto de símbolos, signos, valores y costumbres particulares que se desarrollan en la vida cotidiana al interior de las organizaciones y es aprendida por los individuos que forman parte de la organización de forma consciente o inconsciente, durante la socialización diaria al interior de la misma, guiando sus comportamientos, enmarcando sus acciones y orientando su toma de decisiones, siendo un claro instrumento de integración y motivación decisiva para conducir la organización hacia el éxito. Así pues, a través de la gestión de la cultura organizacional se genera una clara ventaja corporativa, con herramientas de control sobre la identidad de la empresa e influencia sobre su conducta organizacional, propiciando la mejor y mas rápida adaptación de la organización a su entorno, teniendo claro que la cultura organizacional es clave para la organización en su adaptación al medio ambiente y la integración interna. En el desarrollo del presente trabajo de grado, aplicando el modelo de análisis de la cultura organizacional de los profesores Zapata y Rodríguez, se genera una descripción de las principales dimensiones culturales de la Fundación Valle del Lili, como referente principal en la prestación de servicios clínicos de alto nivel en el sector salud para el sur occidente Colombiano, aportando con ello un claro entendimiento de su identidad y comportamiento organizacional como generadores de su estilo propio de liderazgo, orientación y toma de decisiones, con el objeto de obtener conclusiones en referencia al clima organizacional resultante de la interacción condicionante de los diferentes componentes de la cultura organizacional, basadas en los hallazgos que permitan el planteamiento de oportunidades de mejora o recomendaciones que persigan el desarrollo organizacional óptimo que asegure la solidez y permanencia de tan importante organización en el Departamento.Publicación Restringido Funciones básicas y habilidades gerenciales para la empresa "World Leather Export"(Universidad del Valle, 2014) Rosero Ante, Rodrigo; Parra Parra, Ricardo Andrés; Marín Castaño, Victoria Eugenia