Resumen en español

La cultura organizacional se refiere al conjunto de símbolos, signos, valores y costumbres particulares que se desarrollan en la vida cotidiana al interior de las organizaciones y es aprendida por los individuos que forman parte de la organización de forma consciente o inconsciente, durante la socialización diaria al interior de la misma, guiando sus comportamientos, enmarcando sus acciones y orientando su toma de decisiones, siendo un claro instrumento de integración y motivación decisiva para conducir la organización hacia el éxito. Así pues, a través de la gestión de la cultura organizacional se genera una clara ventaja corporativa, con herramientas de control sobre la identidad de la empresa e influencia sobre su conducta organizacional, propiciando la mejor y mas rápida adaptación de la organización a su entorno, teniendo claro que la cultura organizacional es clave para la organización en su adaptación al medio ambiente y la integración interna. En el desarrollo del presente trabajo de grado, aplicando el modelo de análisis de la cultura organizacional de los profesores Zapata y Rodríguez, se genera una descripción de las principales dimensiones culturales de la Fundación Valle del Lili, como referente principal en la prestación de servicios clínicos de alto nivel en el sector salud para el sur occidente Colombiano, aportando con ello un claro entendimiento de su identidad y comportamiento organizacional como generadores de su estilo propio de liderazgo, orientación y toma de decisiones, con el objeto de obtener conclusiones en referencia al clima organizacional resultante de la interacción condicionante de los diferentes componentes de la cultura organizacional, basadas en los hallazgos que permitan el planteamiento de oportunidades de mejora o recomendaciones que persigan el desarrollo organizacional óptimo que asegure la solidez y permanencia de tan importante organización en el Departamento.