Examinando por Materia "Empresas multinacionales"
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Publicación Acceso abierto El cambio de cultura organizacional después de la fusión entre dos empresas multinacionales con sede en Cali: estudio cualitativo de caso(2019-06-07) Peláez Zapata, Gustavo; Soto Hernández, Freddy GiovannyEl motivo de estudio del presente trabajo de investigación lo constituye el análisis cultural de dos empresas multinacionales (ambas con operación en la ciudad de Cali) y el cambio de la cultura organizacional resultado de la adquisición de una de ellas por parte de la otra.Para este trabajo se realizó una exploración conceptual sobre los procesos de fusiones y adquisiciones, se analizaron diferentes modelos de abordaje de cultura organizacional y finalmente se desarrollo una investigación de tipo cualitativo de caso siguiendo el modelo de cultura organizacional propuesto por Zapata y Rodriguez (2008), donde a través de entrevistas a empleados de las diferentes empresas involucradas se logra realizar una descripción de: a) la cultura organizacional de las empresas antes de la adquisición, b) el proceso de fusión cultural entre las compañías y c) la cultura organizacional para el momento de la investigación en la nueva empresa conformada. Los resultados de este trabajo de investigación permiten conocer las culturas organizacionales de dos empresas multinacionales con sede en Cali antes de un proceso de adquisición y la cultura organizacional en la nueva empresa conformada luego de él, evidenciando que si bien eran muchas las similitudes también lo eran las diferencias, se describe el proceso cultural de fusión presentado y se presentan las variables culturales que han sufrido mayor cambio durante este proceso y cuáles han preponderado una sobre la otra. La dirección de la empresa fusionada ha formulado una visión común, logrando grandes avances en los últimos 5 años, pero aún les espera un largo trabajo antes de conseguir una completa integración cultural.Publicación Acceso abierto Estudio de los paradigmas administrativos de las ópticas del municipio de Cartago mediante el análisis de competidores multinacionales(Universidad del Valle, 2017) Ochoa Hincapié, Jenniffer Johana; Durán Aguado, Oscar MarinoCon el análisis de la situación de las ópticas de Cartago Valle, permitió caracterizar sus modelos actuales frente a los nuevos paradigmas administrativos que traen consigo las multinacionales. Se logró un comparativo que desarrolló una idea crítica de lo que pueden alcanzar las pequeñas ópticas si se acogen a un cambio organizacional, a un reto competitivo o en síntesis, a un paradigma administrativo postmoderno. Aunque el sector óptico de Cartago es pequeño, el entender que es necesario un cambio organizacional para los dueños del negocio es relevante y se consigue a través de transformaciones graduales y paulatinamente se logrará una evolución en el mercado, para hacerle frente a una competencia multinacional con nuevas estrategias y modelos, que servirán de soporte para una implementación administrativa para las ópticas en estudio y puedan responder al reto competitivo propuesto por estas grandes empresas que llegan a la ciudad.Publicación Acceso abierto Influencia de la carga laboral en la salud, la vida familiar y el entorno social de los Contadores Públicos que laboran en firmas multinacionales de auditoría en la ciudad de Cali(Universidad del Valle, 2022) Rodríguez Romero, Lorena Vivian; Valencia Vargas, Claudia Julieth; Grajales Quintero, Jhonny StevenLa presente investigación cualitativa identifica cómo influye la carga laboral en la salud, en el entorno familiar y social de contadores públicos que laboran en firmas multinacionales de auditoría en la ciudad de Cali (Valle). Así mismo, describe los factores psicosociales que produce la carga laboral, identifica los riesgos y los efectos que alteran la vida laboral como personal de los contadores públicos que laboran en multinacionales de auditoría. Es un estudio de caso en el que participan cuatro firmas multinacionales de auditoría en la ciudad de Cali, con el propósito de profundizar a través de entrevistas semiestructuradas sobre el fenómeno para finalmente concluir que los factores psicosociales generados por la carga laboral alteran de manera negativa la vida del profesional, como son las extenuantes horas laborales, el trabajo que es llevado a casa, entre otros que afecta la salud física, mental la vida familiar y social, además que existen factores laborales que desmotivan al trabajado, como factores organizacionales, asignación de tareas, herramientas, equipos y remuneración económica.Publicación Acceso abierto Modelo de negociación basado en los indicadores comerciales de una empresa multinacional del sector de fórmulas infantiles MFI(Universidad del Valle, 2018) Buitrago Botina, Yaneth; Patiño Serrano, Alexander; González Campo, Carlos HernánEste trabajo se trata de orientar por medio del diseño de un modelo de negociación que se adecue a las necesidades de la empresa para hacer efectivo el cumplimiento de los objetivos propuestos en la organización al momento de liderar un negocio, a partir de las experiencias, criterios y enseñanzas de las negociaciones realizadas por el personal del área comercial de MFI. Mediante este estudio se pueden contemplar las distintas interpretaciones, alcances y beneficios de las leyes y normas vigentes, partiendo desde un resultado mínimo que contempla ambas partes, y ajustando los distintos requerimientos que el cliente en particular exige. El aporte de esta propuesta es estandarizar el proceso de negociación en el área comercial para optimizar los tiempos de respuesta y efectividad, y así mejorar la rentabilidad; y el valor agregado consiste en identificar los factores dominantes del grupo comercial de la empresa y analizar las características principales que pueden ayudar a mejorar el desempeño de un líder, por defecto la región en la cual se desempeña, potencializando las habilidades que ya son fuertes y desarrollando aquellas que están débiles.