Examinando por Materia "Evaluación organizacional"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Diagnóstico y análisis del clima laboral en la Casa de Justicia, Unidad Interna de la Secretaría de Gobierno de la Alcaldía Municipal de Santander de Quilichao del departamento del Cauca en el año 2015
    (2019-04-22) Zapata Gallego, Laura Marcela; Olaya García, María Fanny
    La presente investigación desarrolló la medición del clima organizacional en la casa de justicia, división interna de la secretaria de gobernación en la alcaldía municipal de Santander de Quilichao, a través del modelo IMCOC de Carlos Eduardo Méndez Álvarez. Para este estudio se desarrolló el estado del arte sobre clima organizacional según los diferentes autores y estudios que se han realizado en Colombia, Latinoamérica y España. El objetivo inicial fue describir la teoría y el método del instrumento de medida del clima laboral y exponer las diferentes herramientas que se han empleado para su medición y diagnóstico. La metodología utilizada fue el estudio de diferentes métodos, para exponer y luego aplicar la encuesta del IMCOC en un total de doce (12) funcionarios de la división de la alcaldía. Los resultados obtenidos del análisis realizado permitieron determinar cuáles son las acciones que deberían realizarse enfocadas en el clima organizacional dando evidencias que pueden ayudar a determinar si existe un clima toxico. Este trabajo toma la teoría de la cultura organizacional la cual gira en torno a los valores de la institución, también surgió para comprender las causas de satisfacción e insatisfacción en el trabajo de los empleados y su incidencia en el desempeño laboral. De tal manera, la hipótesis de trabajo debe encontrar la existencia de una correlación directa entre el liderazgo y las variables del clima organizacional. La administración de empresas permite orientar la identificación y el análisis del clima laboral para iniciar un proceso de mejora de los procesos y estrategias enfocadas al manejo organizacional en las administraciones municipales del Cauca.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Evaluación de los aspectos que afectan el clima organizacional en dos Pymes de Cali – Valle del Cauca y propuesta de plan de mejora año 2021 : casos: Papelería Cati Ltda. y Almacén Electro Partes del Valle SAS
    (Universidad del Valle, 2021) Ramos Tombe, Brenda Lorena; Gómez Imbachi, Uvencer Alexander
    El trabajo abordó situaciones problemáticas del clima organizacional de dos Pyme que reflejan las debilidades en la interacción de directivos y colaboradores. En la Papelería Cati Ltda. la problemática del clima laboral fue la alta rotación de personal en su departamento de ventas; y en Electro Partes del Valle SAS. han sido los cambios tecnológicos sostenidos en los últimos tres años. El objetivo general fue realizar una evaluación sobre la percepción que tienen los empleados del clima organizacional en sus empresas. La descripción metodológica estuvo apoyada en la aplicación de encuesta para la identificación de los factores positivos y adversos que influyen en la apreciación de los colaboradores. Los hallazgos dieron el diagnóstico del clima laboral en cada organización. Los resultados permitieron la clasificación de la información obtenida en seis dimensiones: comunicación- relaciones interpersonales-estructura organizacional-motivación-talento humano- riesgos laborales. Esto permitió la formulación de planes de mejoramiento del clima organizacional para cada una de las pymes comercializadoras estudiadas.