Examinando por Materia "Nómina"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño de un programa de auditoría interna para el proceso del área de nómina de Maderas Industriales de Occidente ubicado en Caloto-Cauca
    (Universidad del Valle, 2026-03) Rendón Medina, Natalia; Hincapié Mejía, Juan Pablo
    El presente estudio tuvo como objetivo diseñar un programa de auditoría interna para el área de nómina de la empresa Maderas Industriales de Occidente, ubicada en Caloto (Cauca), para lo cual el documento presenta una estructura de ocho capítulos, en donde el primero expone los elementos correspondientes al anteproyecto al relacionar el planteamiento del problema, los objetivos, la justificación, el marco referencial y la metodología empleada en el desarrollo del trabajo. Luego, el capítulo 2 presenta la fundamentación y la evidencia del aporte de la auditoría y del control interno a la gestión de nómina, mediante una breve revisión bibliográfica que sirve de soporte para presentar la caracterización de la organización en su contexto sectorial, a partir de su estructura y de su actividad productiva, lo cual se realizó en el capítulo 3. Después, en el capítulo 4 se describen los procesos administrativos, operativos y contables presentando los hallazgos del trabajo de campo efectuado en la empresa objeto de estudio, lo que permitió posteriormente abordar la identificación de riesgos en el proceso de gestión de nómina de la empresa, aspectos tratados en el capítulo 5. Producto de los hallazgos y conforme los aspectos teóricos abordados, se diseñó el programa de auditoría interna para la gestión de la nómina en el capítulo 6, mientras que los capítulos 7 y 8 se dedicaron a exponer las conclusiones generales y las recomendaciones finales para la empresa. Finalmente se logró concluir que el programa de auditoría interna fue diseñado como una solución formal para mitigar los riesgos sistémicos, en donde se incluye la creación de controles preventivos esenciales, como el Manual de Políticas y Procedimientos para la Nómina (MPP) y una política de segregación de funciones, fundamental para fortalecer el ambiente de control de la empresa.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño de un sistema de liquidación de nómina para la empresa General Metálica S.A.
    (Universidad del Valle, 2014) Bejarano Correa, Lucero; Rendón Alvarez, Bibiana
    La nómina para las organizaciones además de ser la contraprestación al servicio de los empleados, y la forma de controlar los gastos y los costos de la compañía, es una parte fundamental en la relación con el empleado, dado que el cumplimiento y la efectividad en el pago, genera estabilidad y bienestar. A su vez la organización se basa en dicha información para la toma de decisiones y debe prever que su tratamiento sea el adecuado e idóneo conforme los objetivos y políticas que plantee la empresa. A continuación, se describirá la necesidad de una nómina eficiente, confiable y útil para la empresa General Metálica S.A, que ayude en el proceso para la toma de decisiones y evite los reprocesos, minimizando el tiempo de generación, y contribuyendo a las labores derivadas, como los pagos a entidades externas, la hacienda pública, y otros procesos internos como la contabilización.