Examinando por Materia "Reforma laboral"

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    Un caso de análisis de política pública : descripción analítica de la política laboral en la política pública educativa para los docentes pertenecientes al Decreto-ley 1278 de 2002. Una aproximación
    (Universidad del Valle, 2013) Tenorio Toro, César; Vergara Varela, Rafael
    La realización de este trabajo de monografía refleja no solo la formación académica construida durante el programa de Estudios Políticos y Resolución de Conflictos, sino además, la inclinación ideológica y la posición política del autor respecto del diseño y la concreción de las políticas públicas en Colombia, en especial, la política pública educativa. Para esto, se ha tenido la fortuna de ser asesorado por el Magister en Políticas Públicas Profesor Rafael Vergara Varela. Este trabajo pretende realizar una descripción analítica de la política laboral en el magisterio colombiano con base en la división que se hace al mismo a partir de la creación del Decreto-Ley 1278 de 2002. Esta política laboral es producto de la cuestionada reforma educativa, cuyo diseño y posterior ejecución pretende dar soluciones a dificultades específicas identificadas en el sistema público educativo colombiano; dificultades estas creadas por los diferentes gobiernos de turno a partir de 1990 con la implementación e imposición del modelo neoliberal. Es desde allí que se intenta reconstruir de manera analítica la política laboral en la que hoy día se hallan sumidos los docentes del Decreto-Ley 1278 de 2002
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    PublicaciónRestringido
    Evaluación de impacto sobre la flexibilización laboral contenida en la ley 789 de 2002 utilizando métodos no parámetricos [recurso electrónico]
    (Universidad del Valle, 2012-10-24) Mercado Vargas, Luis Fernando; Vallejo Mondragón, Carlos Federico Andrés
    El presente trabajo contiene una evaluación de impacto sobre la flexibilización laboral contenida en la Ley 789 de 2002 sobre los principales indicadores laborales de Colombia. El objetivo de este documento es evaluar si la ley 789 de 2002 alcanzo a cumplir con sus principales objetivos con respecto a lageneración de empleo por la vía de la flexibilización de los contratos laborales mediante las jornadas de trabajo, los costos de despido y el contrato de aprendizaje. Se realiza un análisis teórico de la ley para determinar posibles alcances y limitaciones dela reforma, y posteriormente un análisis empírico de la misma mediante la metodología del Propensity Score Matching (PSM), la cual sobresale en la literatura de evaluaciones de impacto no experimentales. Este método estadístico, propuesto originalmente por Rosenbaum y Rubin (1983), busca emparejar un individuo beneficiario de la reforma con aquel individuo del grupo control que tenga la probabilidad más cercana de participar en el programa por cumplir con los requerimientos observables de selección.