Examinando por Materia "Vinculación laboral"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Diseño de un método de comunicación del proceso de gestión humana en Pollos S.A. para la interacción con los colaboradores de la compañía conforme a los parámetros del requisito 4.1 de la Norma ISO 9001:2008
    (Universidad del Valle, 2015) Nuñez Sarasty, Alexandra Lizeth; Botero Cardona, Edwin Javier
    La comunicación para toda empresa, es de vital importancia para el correcto funcionamiento de la misma para que todas las metas estén dirigidas a los objetivos organizacionales. Debido al desconocimiento de Gestión Humana de los colaboradores de la compañía, ha dado como consecuencia algunas de las no conformidades en las Auditorias del proceso, en algunos casos fallas en la documentación de los colaboradores en las Carpetas laborales, este es un ejemplo de la importancia de manejar un mismo lenguaje, claro y conciso sobre las funciones que tiene Gestión Humana en POLLOS S.A. Para este trabajo se utilizara como base la NORMA ISO9001, a partir de la cual, el requisito acerca de la comunicación es el 5.5.3, que consiste en la Comunicación Interna. “La alta dirección debe asegurarse de que se establecen los procesos de comunicación apropiados dentro de la organización y de que la comunicación se efectúa considerando la eficacia del sistema de gestión de calidad.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Inclusión laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia
    (Universidad del Valle, 2018) Parra Polanco, Blanca Lida; Naranjo Tamayo, Diana Catalina
    Colombia por medio de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización basada en los lineamientos del DDR, propone una política pública de Reintegración Social y Económica. Dicha política trabaja sobre la inclusión laboral de excombatientes, considerándose un factor determinante para un proceso de reintegración exitosa con calidad de vía y evitar así la reincidencia. El presente documento contiene un rastreo sobre investigaciones relacionadas con la inclusión laboral de excombatientes, procesos de reintegración social y económica, describe las estrategias que ha utilizado la ARN para vincularlos, laboralmente, la sostenibilidad económica a la cual se acogen más, los identificar los escenarios en los cuales se vinculan laboralmente en el marco de alianzas con empresas, organizaciones o instituciones que aportan a la empleabilidad de los inscritos, identificar las fortalezas y debilidades de los procesos de inclusión laboral de los excombatientes durante la reintegración, cómo se lleva a cabo el proceso de inclusión laboral, percepción y satisfacción de los usuarios del programa por último las respectivas recomendaciones y conclusiones.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Socialización, clima organizacional y motivación en la empresa Mundo Maderas de Colombia S.A.S: un análisis sobre la contribución del sector privado en la construcción de paz [recurso electrónico]
    (2019-08-27) Meneses, Angie Nathalia; Pantoja, Mayra Alejandra; Vásquez Rivera, Oscar Iván
    La presente investigación se realizó en la empresa Mundo Maderas de Colombia S.A.S, la cual desde su creación en el año 2010 ha contratado personas reintegradas de procesos de desmovilización anteriores al acuerdo de paz. El objetivo del estudio es analizar elementos del comportamiento organizacional como son la socialización, el clima organizacional y la motivación, de tal manera que permitan conocer la realidad que vive la empresa en torno a la vinculación de personas reintegradas. A través de entrevistas y encuestas se obtuvieron testimonios y datos de ex-combatientes, quienes hoy se encuentran viviendo una nueva vida y sienten gratitud hacia la organización por la oportunidad que les han dado. De igual manera, se realizó la perspectiva de la empresa, mediante la cual se evidenció el interés de la organización por aportar a la construcción de paz y el sentimiento de satisfacción por ayudar e estas personas.