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Publicación Acceso abierto Análisis de estrategias de afrontamiento y su relación con estrés en docentes de una Institución de Educación Superior durante la pandemia(Universidad del Valle, 2023) Rivera Macias, Gabriela Andrea; Gutiérrez Martínez, María IsabelEsta investigación tiene como objetivo principal describir la situación del servicio de Urgencias respecto a la adherencia del personal a la Política de Seguridad insti- tucional en una IPS de primer nivel en Cali, para esto primeramente se establecerá el nivel de conocimiento del personal sobre la política de seguridad del paciente, posterior a esto se identificara el nivel de adherencia a la buenas practicas sobre seguridad del paciente por parte del personal en el servicio de Urgencias; y, por último, se establecerá la brecha entre los resultados observados de la política de seguridad y los estándares de acreditación relacionados con la seguridad del paciente. Usando una metodología con un enfoque de estudio cuantitativo, con base a la recolección de datos fundamentada en la medición numérica y el análisis estadístico que se recopilara de dos instrumentos los cuales serán aplicados al personal asistencial y el otro será aplicado por la investigadora para poder verificar el cumplimiento de los ítems de acreditación; la investigación es exploratorio y de revisión documental, lo cual servirá además como aporte teórico a otras investigaciones y además es retrospectiva de corte transversal porque se tomará un periodo de tiempo determinado en el 2019-2020-2021. Resultados se encontró que para el objetivo específico uno el personal colaborador el género arrojo 50% respectivamente, dio significativo estrato social 2, 3 y 4; en estudio pregrado con 50% y técnico con 40%, cantidad auxiliares de enfermería con 44%, enfermería profesional 11%, jornada laboral turno rotativo con 85%, tipo de contrato de prestación de servicios con 85.3%, con jornada semanal de 48 horas e 73.5%, con turnos de 8 a 12 horas el 58.8%, con tiempo laborando de más de 8 años 44.1%, y por ultimo años de experiencia con más de 8 años 38.2% y entre 3 a 6 años 32.4%, en cuanto al objetivo dos el personal de enfermería, auxiliares de enfermería, medicina y radiología arrojo porcentajes y promedios elevados en cuanto al nivel de conocimiento sobre la política de seguridad del paciente, Y por último, los porcentajes de cumplimiento fueron significativamente altos. Conclusión: las estrategias de conocimiento, control y evaluación que se da en el servicio de urgencias de la IPS es significativamente alto, debido a los resultados de los instrumentos aplicados, lo que invita a pensar que las capacitaciones constantes que da la IPS si generan impacto en sus colaboradores en cultura de adherencia a las políticas de seguridad al pacientePublicación Acceso abierto Factor de riesgo psicosocial conciliación tiempo laboral, familiar en trabajadores de una organización sindical de una universidad del suroccidente colombiano 2022(Universidad del Valle, 2023) Henao, Jennifer; Gomez Usma, Hernan AlonsoEl presente estudio tuvo como objetivo analizar el factor de riesgo psicosocial conciliación tiempo laboral, familiar en trabajadores de una organización sindical de una universidad del suroccidente colombiano. Este estudio fue de metodología mixta en el cual se empleó el cuestionario de valoración SWING y la técnica de entrevistas grupales; donde a partir de la triangulación de los resultados se identificó que el factor de riesgo psicosocial por conciliación tiempo laboral -familiar que más afecta a los trabajadores de una organización sindical, es la Interacción negativa trabajo-familia; y, sus fuentes más significativas son: Horas extras como opción para aumentar ingresos; el trabajo genera ausencia en los eventos familiares; las jornadas extensas generan problemas familiares conyugales y agotamiento; no tener tiempo personal, genera problemas de salud mental; la falta de tiempo personal por causa de: la labor sindical, el tipo de actividad laboral y los turnos; y el alto grado de conciencia del equilibrio tiempo familia- trabajo que genera conflicto en el trabajador.Publicación Acceso abierto Condiciones de trabajo y estrategias de afrontamiento en trabajadores de una organización sindical en una universidad del suroccidente colombiano en la ciudad de Santiago de Cali, 2023(Universidad del Valle, 2023) Castro Aguilón, Lina Marcela; Gomez Usma, Hernan AlonsoEl mundo laboral enfrenta diversas transformaciones desde lo económico, político, cultural y tecnológico, ante los cuales las diversas organizaciones propenden generar orientaciones y lineamientos técnicos que permitan abordar las problemáticas. La OIT postula dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promover un empleo pleno, productivo y trabajo decente para todos, velando por la protección de los derechos laborales bajo un entorno de trabajo seguro y sin riesgos, mejoramiento de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, condiciones de trabajo seguras, libertad de asociación, sindical, dialogo social y tripartismo en las instituciones. En consecuencia, la presente investigación buscó analizar las condiciones de trabajo y las estrategias de afrontamiento en trabajadores de una organización sindical en una universidad del suroccidente colombiano en la ciudad de Santiago de Cali, 2023, sentando su modelo teórico en las Demandas y Recursos Laborales (DRL) y Modelo Transaccional de estrés y afrontamiento. Articulándose por medio de un diseño metodológico descriptivo de corte transversal con técnicas cualitativas y cuantitativas, donde se abordó las condiciones de trabajo y estrategias de afrontamiento de un grupo de 96 trabajadores de una organización sindical, con la aplicación de dos cuestionarios cuantitativos (Condiciones de Trabajo y escala de estrategias de coping modificada EEC-M) y la técnica cualitativa de grupo focal. Los resultados de la investigación desde condiciones de trabajo, muestran categorías relevantes asociadas a carga de trabajo, participación en la decisiones organizacionales, justicia en la contratación, remuneración y promoción laboral, vías de promoción laboral, prevención de riesgos laborales, méritos por justicia, espíritu del cambio, mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por riesgo público, conformación de brigada de emergencias; diseño e implementación de protocolos de emergencia. Desde las estrategias de afrontamiento, la adopción principal de estrategias como Reevaluación positiva y Solución de problemas. Es importante precisar que estos resultados surgen a partir de la comprensión e interpretación de la información suministrada por los trabajadores de la organización sindical de forma activa y participativaPublicación Acceso abierto Factores organizacionales relacionados con la percepción de calidad de vida laboral en el trabajo en casa, de docentes contratistas de una universidad estatal en el departamento del Valle, año 2022(Universidad del Valle, 2022) Correa Colorado, Alvaro; Zamudio-Espinosa, Diana CarolinaObjetivo: Describir la relación de los factores organizacionales con la percepción de la calidad de vida laboral en el contexto de trabajo en casa, de los docentes contratistas de la facultad de salud en una universidad estatal para el año 2022. Metodología: Estudio cualitativo descriptivo, realizado a 13 docentes contratistas que laboran en la Facultad de Salud de una universidad estatal del departamento del valle, a quienes se les aplicaron el cuestionario de caracterización sociodemográfica, la escala de Calidad de Vida Laboral de Walton y la entrevista de Factores Organizacionales de Aldape para describir la relación de los factores organizacionales con la calidad de vida laboral en el trabajo en casa. Los resultados se llevaron a cabo por medio de análisis de contenido y discurso. Resultados: La mayoría de los participantes son de sexo femenino, con estudios en maestría, vinculados como docentes hora catedra, con pareja estable, viven en estrato socioeconómico medio, entre 1 y 2 trabajo aparte de la universidad. Como aspecto negativo se evidenció que los docentes tuvieron condiciones laborales complejas en casa generando factores de riesgo psicosocial y biomecánico. Como aspecto positivo, los docentes sintieron que todo lo relacionado con los factores personales fue adecuado y fue un facilitador del trabajo en casa junto con el manejo de las TIC. Todo esto generó una percepción positiva de las condiciones subjetivas de calidad de vida laboral como relevancia del trabajo en la vida social pero también una percepción negativa de trabajo y espacio total de vida. Las principales categorías emergentes resultantes fueron: Riesgo psicosocial, riesgo biomecánico, ampliación de las jornadas de trabajo, importancia de la interacción personal y dificultades de acceso a capacitaciones. Conclusiones: Los factores organizacionales tienen estrecha relación con las condiciones objetivas de calidad de vida laboral. Estos dos aspectos afectan la percepción que tienen los docentes de las condiciones subjetivas de calidad de vida laboral durante el trabajo en casa.Publicación Acceso abierto Evaluación de la carga de trabajo en el proceso de tala, de una empresa forestal de El Tambo, Cauca, 2020(Universidad del Valle, 2022) Pitto Apio, Maira Liliana; Velásquez Valencia, Juan CarlosCon el objetivo de evaluar el comportamiento de la carga de trabajo en motosierristas de una empresa forestal del municipio de El Tambo, departamento del Cauca, se midió en 14 trabajadores la carga mental de trabajo y la capacidad de respuesta fisiológica ante el requerimiento físico de la tala. La carga mental se midió+ a través del método NASA TLX obteniendo como resultado un nivel de carga media donde la observación y concentración son las funciones cognitivas más demandadas y en la que, los participantes ponen en juego todos sus sentidos para captar el momento, objeto o situación y reconstruyen mentalmente para dar respuesta o solución a las demandas de la tarea, en cuanto a la carga física, se utilizó un cinturón polar, a través del cual se determinó que la frecuencia cardiaca en reposo fue de 40.6 latidos/minuto, la frecuencia cardiaca fue de 106.1 latidos/minuto, se calculó un índice de costo cardiaco relativo (ICCR %) de 46.6, un costo cardiaco absoluto (CCA) de 65 y un índice de penosidad Frimat de 25, todas las medidas fisiológicas ubican la tarea de tala en la categoría de bastante pesado, por lo cual se recomienda realizar pausas de corta duración y con mayor frecuencia para reducir o evitar la fatiga mental y física, estas pausas deberán ser diferentes a las que se realizan durante el tanqueo de la motosierra.Publicación Acceso abierto Factores protectores y adversos en la cultura de la seguridad y la gestión diaria de la seguridad en el lugar de trabajo de una empresa de fabricación de muebles metálicos y de madera del Valle del Cauca entre los años 2015 y 2019(Universidad del Valle, 2023) MOSQUERA BOJORGE, OMAR FERNANDO; Arteaga Suarez, FernandoFactores protectores y factores adversos en la cultura de la seguridad y la gestión diaria de la seguridad en el lugar de trabajo de una empresa de fabricación de muebles metálicos y de madera del Valle del Cauca entre los años 2015 y 2019 En Colombia sigue aumentando la afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, con más de un 8% en la afiliación de trabajadores, un 7% en la afiliación de empresas y más de un millón de empresas afiliadas en el primer semestre de 2022. Cada vez es más común que los trabajadores de los diversos sectores y actividades cuenten con los servicios asistenciales y prestacionales, siendo 11,5 millones los trabajadores amparados en riesgos laborales, de los cuales 1,1 millones son trabajadores independientes, en el segundo semestre de 2022. Por ello, se hace necesario seguir sensibilizando a empleadores, trabajadores y sociedad civil sobre la importancia del cumplimiento legal y la implementación idónea, desde el año 2015, de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), orientados a identificar peligros, valorar riesgos y efectuar controles, que impacten al disminuir accidentes de trabajo, gravedad de las lesiones, ausentismo laboral y desconfianza en la ciudadanía. En Colombia, el acatamiento de estas normas en salud ocupacional inició en 1915, no sólo como un aspecto moral y político, sino como un hecho de índole social y cultural que, desde 1979 con la Ley 9a y el estatuto de seguridad industrial de la Resolución 2400, está determinado como la columna vertebral del Sistema General de Riesgos Laborales. Esta parte fundamental de la legislación colombiana expresa el hecho de ciudadanía (en el estado social de derecho) y de humanidad (de los derechos humanos) de proteger, velar y garantizar la dignificación y la decencia del trabajo, y el mejoramiento de la justicia y la convivencia, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores de los sectores formal e informal de la economía colombiana. Por esto adquiere una relevancia crucial revisar, adoptar, adaptar y aplicar técnicas de revisión, prevención, protección y promoción de la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo. Una buena gestión empresarial de controles de los peligros, riesgos, exposiciones e interacciones sociales en el trabajo suele contar, con complacencia, con las opiniones de los trabajadores en todos los niveles de la organización, para la justificación y toma de buenas decisiones, y la planeación y seguimiento de buenas actuaciones. La construcción colectiva y diaria de hechos de confianza mutua y cooperación, de equidad y generosidad impactan con provecho la cultura empresarial, lo que resulta siendo la única forma creíble y útil de conseguir y mantener sostenibilidad, rentabilidad y creación de empleo decente.Publicación Acceso abierto Caracterización clínica de la accidentalidad de trabajadores de corte de caña atendidos en una IPS del sur del Valle del Cauca, junio de 2013 a junio de 2014(Universidad del Valle, 2016) Balanta Chávez, Carolina; Lozada Montenegro, Jorge IrneEsta investigación evalúa la causa médica generada por la accidentalidad laboral de pacientes corteros de caña que consultaron al servicio de urgencias en una IPS que se encuentra ubicada en el sur del Valle del Cauca en cercanías a 6 de los 13 ingenios azucareros de la zona; desde junio de 2013 hasta junio de 2014. Estudio cuantitativo, descriptivo y observacional de corte transversal, la recolección de datos se realizó a través de la revisión de historias clínicas de trabajadores de corte de caña que acudieron a la IPS por accidentes de trabajo durante el periodo descrito. Se efectuó el análisis de las variables numéricas con base en las medidas de tendencia central, medidas de dispersión, distribución de frecuencias y tablas de contingencia. Para medir la asociación entre variables se empleó Chi-cuadrado, valor P la fuerza el coeficiente V de Cramer y el coeficiente de correlación de SpearmanPublicación Acceso abierto Relación entre la sintomatología dolorosa osteomuscular de los fisioterapeutas del área de neurología y el riesgo biomecánico presente en las tareas de movilización y transferencias de pacientes en el 2019(Universidad del Valle, 2019) Aguirre Torres, Aldo Yassir; López Laverde, JessicaLas afecciones musculoesqueléticas se caracterizan por el dolor (a menudo persistente) y las limitaciones en la movilidad, la destreza y la capacidad funcional, lo que reduce la capacidad de las personas para trabajar y participar en roles sociales con impactos asociados en el bienestar mental y en un nivel más amplio, en la prosperidad de las comunidades. Lo anterior no es ajeno al personal de Fisioterapia que labora en el campo de neurología, considerando la postura y esfuerzo que se realiza en el desarrollo de las tareas de movilización y transferencias. Es por esta razón, que este estudio logro, determinar la relación existente entre la sintomatología dolorosa osteomuscular de los fisioterapeutas del área de neurología y el riesgo biomecánico presente en las tareas de movilización y transferencias de pacientes, en 3 Centros de Fisioterapia en el año 2019 en la ciudad de Cali. Para esto se desarrolló un estudio descriptivo correlacional de corte transversal, aplicando el cuestionario Nórdico y el método evaluativo Reba, el cual arrojo que 17% de los participantes refirió tener dolor incapacitante, 29% presentó sedentarismo, 50% tuvieron una jornada laboral entre 9 y 10 horas y el 60% no tuvo descanso entre pacientes. Como conclusión el 57% de los profesionales tuvieron un nivel de riesgo alto o muy alto, en la evaluación de la movilización del paciente de silla de ruedas a camilla, siendo un riesgo latente para la salud de los profesionales de fisioterapia del área de neurología, en estos casos la intervención debe ser inmediata ya que la probabilidad de presentar alguna lesión de tipo biomecánica es elevada.Publicación Acceso abierto Resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo analizando la accidentalidad en una empresa metalmecánica del Cauca durante el periodo 2015-2018(Universidad del Valle, 2019) Lopez Villareal, Viki; Guerrero Nuñez, Gladys; Mora Aguirre, Claudia PatriciaComo responsabilidad social, la accidentalidad es la alerta para los empleadores tomen las medidas necesarias para reducir los riesgos laborales y revisar dentro del SG-SST los resultados alcanzados vs los objetivos planteados y esperados. Objetivo del estudio: evaluar los resultados respecto a la accidentalidad laboral, dentro del marco del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una empresa metalmecánica del Cauca durante el periodo 2015 -2018. Se realizó un estudio cuantitativo descriptivo, de corte trasversal, durante el periodo 2015 a 2018 estudiando el comportamiento de la accidentalidad. Se identificaron y analizaron datos secundarios de la accidentalidad. Resultados: De la población estudiada, el 90,6% corresponden al sexo masculino con un rango de 40 años. No existe relación significancia estadística entre, el tipo de Vinculación y el tipo de Accidente presentado (P-valor 0,43). Conclusiones: Se identifica qué los Procesos de Producción representan el 73,68% de la accidentalidad, de los cuales lo más representativos son los procesos de Planta 1 y Planta 3, con un 53,51 %, seguido de los Procesos de Soporte con 90 accidentes que equivalen al 26,3 %. Se Identifica que por Riesgo Mecánico presenta eventos en todas las plantas durante el periodo de estudio, 23,7% Planta 1 con mayor ocurrencia en comparación a las otras plantas seguido 16,7% de los procesos de Soporte a causa de este riesgo.Publicación Acceso abierto Calidad de vida laboral en trabajadores por prestación de servicios en una empresa de asesorías en seguridad y salud en el trabajo, Cali, 2018(Universidad del Valle, 2019) DAVID TUTISTAR, DIANA LORENA; Ordoñez Hernandez, Cecilia AndreaResumen El contrato por prestación de servicios se encuentra en aumento desde la década de los 70 ́s inicialmente en Estados Unidos y Europa, actualmente replicado en Colombia. Se caracteriza por atribuir mayor autonomía e independencia al trabajador. Algunas empresas utilizan esta forma de contratación para eximirse de otorgar garantías de un trabajador con contrato laboral y transferirlas al prestador de servicios. La normativa en riesgos laborales obliga a las empresas a implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para esto contratan asesores mediante recurso de reinversión de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), la cual tiene una vinculación con empresas intermediarias también bajo prestación de servicios. Por lo tanto, se identifica la necesidad de determinar si el contrato por prestación de servicios podría alterar la calidad de vida laboral a los profesionales que promueven la seguridad y la salud en el trabajo. Se propuso un método mixto secuencial explicativo. La fase cuantitativa caracterizó el nivel de satisfacción con la calidad de vida laboral percibida por los trabajadores utilizando encuestas, y en la fase cualitativa se interpretó el significado de la calidad de vida laboral por medio de entrevistas en profundidad. Del total de trabajadores (N=63) participaron el 68% (n=43). Se encontró que son mujeres el 62,8%, el promedio de edad es 33,79 años (DE= 7,4), el 53,5% niega tener hijos, el 41,9% niega tener personas dependientes económicamente, el 41,9% vive en estrato 3, los residentes en municipios aledaños a la ciudad de Cali son el 72,1%, son solteros el 46,5%, el 27,9% son especialistas, el 30,2% tiene entre 2-3 años trabajando en la empresa, el monto de salario u honorario devengado entre 1-2 SMMLV es 51,2%. Los trabajadores por prestación de servicios son el 69,8% del total de la empresa, el 44,2% tiene un sólo contrato y la antigüedad como prestador de servicios del 32,6% es de 2-4 años. En la fase cuantitativa se encontró para ambas formas de contratación baja satisfacción de la calidad de vida laboral en dimensiones subjetivas como satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal y administración del tiempo libre con puntuaciones <60 y en la dimensión objetiva de seguridad en el trabajo se encontró más alta para el contrato de trabajo. Las características con mayor influencia en la seguridad en el trabajo son: estrato, años como prestador de servicios y número contratos por prestación de servicios; y en cuanto a la integración al puesto de trabajo se encontró la autonomía en la prestación del servicio. En la fase cualitativa se encontró que los prestadores de servicios perciben incertidumbre e inestabilidad laboral, temor al desempleo, percepción de estancamiento, inestabilidad económica y distanciamiento familiar. En conclusión, no existen diferencias significativas en la percepción de la calidad de vida laboral de los trabajadores con contrato de trabajo y los prestadores de servicios a excepción de seguridad en el trabajo, siendo estos últimos más vulnerables a percibir baja calidad de vida laboral por la dificultad en la satisfacción de necesidades básicas tales como seguridad, estabilidad, protección, bienestar y proyección, los cuales se podrían considerar como precarizados debido a que se someten a los parámetros del estado, transforman el trabajo como algo puramente instrumental para satisfacer necesidades básicas sin proyectarse a mediano o largo plazo y sin sentimiento de arraigo por la empresa; esto a su vez expone a los trabajadores a factores de riesgo psicosociales que podrían desencadenar enfermedades a nivel mental y afectación de su calidad de vida personal y la de su familia.Publicación Acceso abierto Riesgo de lesión en columna lumbar en trabajadores de la construcción, durante una tarea de levantamiento manual de la carga, estimado mediante simulación computacional(Universidad del Valle, 2022) Rosales Labrada, Ana María; Gómez salazar, LessbyIntroducción: El levantamiento manual de carga es una de las principales tareas que ocasionan alteraciones biomecánicas en la columna, generando aumento de las fuerzas compresivas y de cizallamiento en los segmentos L4-L5. Los trabajadores de la empresa donde se realizó este estudio, ejecutan esta actividad continuamente con un bulto de cemento de 50 kg predisponiendo a la región lumbar a alteraciones osteomusculares, sin que hasta la fecha se haya hecho un estudio del riesgo individual asociado al levantamiento. Objetivo: Establecer mediante simulación computacional, el riesgo de lesión en columna lumbar en un grupo de trabajadores de la construcción, durante una tarea de levantamiento manual de la carga. - Metodología: Se solicitó a 30 trabajadores, que realizaran un levantamiento manual de carga estandarizado que fue registrado mediante video y fotografía, en cuatro momentos (etapas) de su ejecución. Las imágenes fueron exportadas al software KINOVEA para establecer los arcos de movimiento en tronco, cadera y rodilla en el plano sagital y al software 3D SSPP para determinar el nivel de riesgo de lesión en L4-L5 a partir del cálculo de las fuerzas de cizallamiento y compresivas que se generan en la columna lumbar durante la ejecución de la tarea. Resultados: Riesgo biomecánico en columna lumbar asociado al levantamiento fue alto en todas las etapas del levantamiento, siendo un poco más bajo cuando la carga ya está ubicada a nivel del hombro. Los valores de las fuerzas compresivas y cortantes variaron entre un sujeto y otro, arrojando valores superiores de los límites permisibles de compresión y cizallamiento en el segmento L4/L5. Conclusión: Aunque la tarea del levantamiento de cemento de 50 kg genera un nivel de riesgo alto, el riesgo puede incrementarse en dependencia de la forma de levantamiento y factores antropométricos.Publicación Acceso abierto Factores de riesgo que influyen en la pérdida auditiva de conductores profesionales y no profesionales que asisten a un centro de reconocimiento de conductores (CRC) en la ciudad de Yumbo en 2020(Universidad del Valle, 2022) Velásquez Guzmán, Eduardo José; Cobo Borrero, Alberto JoseDentro de los factores de riesgo asociados a las enfermedades profesionales, se encuentra el ruido, como principal causa de la pérdida auditiva en la exposición laboral. De acuerdo a Montiel et al. (1), la Pérdida Auditiva Inducida por Ruido (PAIR) comprende una pérdida auditiva permanente que se genera por exposición prolongada a niveles altos de ruido; caracterizada por el deterioro gradual de la audición, con dificultad para comprender la conversación, en especial cuando existe un sonido enmascarador de fondo. Según la segunda encuesta nacional de condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de riesgos; en Colombia la tendencia de la enfermedad auditiva de origen laboral, oscila entre 4% y 6% entre los años 2009 y 2012 (9). El gran número de casos que se observa en los trabajadores de la industria colombiana y la carga de enfermedad asociada, exigen su estudio para identificar factores relacionados y diseñar alternativas preventivas. En el presente estudio se describió el comportamiento de una población de conductores profesionales y no profesionales, teniendo en cuenta algunos factores de riesgo determinados en la evaluación para la obtención de licencia de conducción en un Centro de Reconocimiento de Conductores (CRC) en la ciudad de Yumbo en el año 2020, con el objetivo de analizar la pérdida auditiva y algunos factores relacionados. Los resultados del estudio permitieron encontrar la concurrencia de factores que aumentan la probabilidad de aparición de la Pérdida Auditiva Inducida por Ruido. Se realizó un estudio descriptivo retrospectivo con un componente analítico para las poblaciones de conductores profesionales (C1, C2 y C3) y no profesionales (B1, B2 y B3), comparando los factores de riesgo de ambas poblaciones con el fin de determinar similitudes y diferencias entre una y otra población.Publicación Acceso abierto Factores de riesgo psicosocial asociados al estrés laboral en una Institución Educativa Publica de la Ciudad de Palmira en el segundo semestre de 2019.(Universidad del Valle, 2019) Tascon Lopez, Monica Adriana; Gomez Usma, Hernan AlonsoLa profesión docente está profundamente afectada por los cambios científicos, tecnológicos, económicos, sociales y culturales que se dan en la sociedad actual1. Las escuelas de hoy exigen por parte del alumnado, de las familias, de las fuerzas sociales y de la administración constantes demandas. Todo esto conlleva a que los docentes se encuentren ante exigencias cada vez mayores y conflictivas, ya que, han de ser transmisores y a la vez críticos de la educación ante las nuevas generaciones. Se les pide integrar socialmente a los alumnos como miembros comprometidos y responsables en una sociedad que constantemente está cambiando y expuesta a continuas crisis económicas y sociales con altas tasas de competitividad, agresividad, injusticias y exclusión. También se pretende que los docentes sean agentes amortiguadores de las desigualdades sociales y de las deficiencias personales al integrar al alumnado con necesidades educativas especiales en un sistema único de enseñanza. Sumado a esto, que deben estar en permanente actualización2 Todo esto coloca al docente ante una situación de alto riesgo de estrés laboral que puede tener consecuencias para su salud. La enseñanza ha sido considerada como una ocupación particularmente estresante, pues, los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causando estrés y a largo plazo problemas de salud reflejado en enfermedades, como problemas cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, musculoesqueléticas, mentales, entre otras3. El estrés laboral se reconoce como un problema de gran magnitud que afecta el ámbito educativo y el desempeño de los docentes. Por tanto, es necesario identificar los factores de riesgo asociados a este, en el contexto de los docentes. Teniendo en cuenta la importancia que cobra cada vez más la afectación de los factores de riesgo psicosocial de trabajo en la salud de los docentes y el incremento gradual de los niveles de estrés en ellos, surge la motivación de conocer la posible relación que tienen los factores de riesgo psicosocial con los niveles de estrés en los docentes de una institución de educación pública ubicada en la ciudad de Palmira. Es fundamental brindar la atención necesaria a la seguridad, salud y bienestar de los docentes con el fin de que puedan ejercer sus funciones en un ambiente saludable que promueva el bienestar mental y físico previniendo el estrés inadecuado perjudicando la salud.Publicación Acceso abierto Satisfacción laboral y justicia organizacional en docente de tres entidades de atención y protección a la primera infancia.(Universidad del Valle, 2021) Vanegas Yela, Andrés Gildardo; García Rubiano, MonicaEl objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre la percepción de la justicia organizacional y la satisfacción laboral en docentes pertenecientes a una entidad pública de atención y protección a la primera infancia del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar operados por ASOHIVA, los cuales están ubicados en el Municipio de Yotoco. El estudio se llevó a cabo con 24 docentes, a las cuales se les aplicó la escala de Justicia Organizacional de Colquitt y el cuestionario S10/12 de Meliá y Peiró, ambos validados para población colombiana. Se propuso, por medio de un diseño metodológico con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y de corte transversal, identificar los diversos tipos de Justicia Organizacional de los tres centros y el nivel de satisfacción laboral de los empleados. El análisis de los datos se realizó mediante el programa estadístico SPSS. Como resultados se encontró que la satisfacción laboral se relaciona de manera significativa con la percepción de justicia organizacional en sus dimensiones procedimental, distributiva, interpersonal e informacional. De igual manera se encontró en los tres Centros de Desarrollo Infantil que la subvariable de satisfacción con la supervisión es la que más influye de manera directa la percepción de justicia ya que se correlacionó de manera positiva con todas las sub variables de justicia organizacional. Por esta razón, se hace evidente la importancia de realizar intervenciones con los jefes o coordinadores que tienen personal a cargo, donde se explique la importancia que tiene el trabajo en equipo con sus subordinados y la importancia de construir buenas relaciones con todos los trabajadores, ayudando a los empleados a evaluarse a sí mismos y tratando de resolver las disputas y conflictos de manera justa.Publicación Acceso abierto Resultados de un programa de acondicionamiento físico y educación en hábitos de vida saludable en un grupo de empleados de una universidad pública de Colombia.(Universidad del Valle, 2020) Paz Carvajal, Carlos Fabián; Cobo Borrero, Alberto JoseEn la actualidad, uno de los retos más grandes en materia de salud son las enfermedades crónicas no transmisibles; siendo estas la principal causa de muerte en el mundo, aproximadamente un 80% de estas muertes se presentan en países en vía de desarrollo (1,2). En Colombia, se calcula que el 30,5% de muertes se producen por enfermedades cardiovasculares, convirtiéndose estas en la principal causa de defunción en el país (3). potencialmente perdidos (AVPP) el 16,7% son por esta misma causa, lo cual permite inferir un estimativo de la pérdida que sufre la sociedad, se generan grandes costos económicos, pues el 68% de AVPP por enfermedades evitables, ocurre durante la edad productiva lo cual se calculó en alrededor de $266 billones de pesos, solo en el año 2012 (5). Existen intereses muy importantes desde la salud pública y salud ocupacional para la mitigación del riesgo cardiovascular y demás enfermedades crónicas no transmisibles (6–9), con la generación de múltiples estrategias orientadas a la promoción de la actividad física y hábitos saludables en las empresas. Vale la pena resaltar, que las personas con factores de riesgo cardiovascular presentan mayores cifras de ausentismo laboral generando una alta carga a los sistemas de salud (10) y a las empresas (11,12), evidenciando un impacto negativo en la economía de un país. Objetivo: Analizar los resultados de un programa de acondicionamiento físico y educación en hábitos de vida saludable, en el perfil riesgo cardiovascular y su relación con el ausentismo laboral de un grupo de empleados de una universidad pública de Colombia, entre los años 2013 y 2018. Metodología: La presente investigación es de tipo cuantitativo, teniendo en cuenta que los métodos de recolección que se usarán son instrumentos estandarizados y las técnicas de análisis son estadísticas. Este estudio se hará con información de datos secundarios del “programa de acondicionamiento físico y educación en salud” recolectados entre los años 2013 y 2018, además de los registros de ausentismo laboral por causa médica de una institución universitaria de carácter público de Colombia. El tipo de diseño del estudio es cuasiexperimental o antes y después, que evalúa los resultados en el ausentismo laboral e indicadores de riesgo cardiovascular de la intervención “programa de acondicionamiento físico y educación en salud” en una población definida. Resultados: Los resultados de esta investigación permitirán conocer el impacto del “programa de acondicionamiento físico y educación en hábitos de vida saludable” a través del tiempo en que se ha desarrollado, caracterizar el perfil sociodemográfico de la población que se seleccionará, conocer los niveles de ausentismo laboral por causa médica, y medir el perfil de riesgo cardiovascular en la población antes y después de su participación en el mencionado programa. De igual manera, estos resultados podrían ser usados por diferentes entidades para la generación de estrategias empresariales con el fin de mitigar el riesgo cardiovascular y disminuir el ausentismo laboral.Publicación Acceso abierto Relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral y el clima organizacional en trabajadores administrativos y servicios generales de una institución Regional de Educación Superior del Valle del Cauca en el año 2020.(Universidad del Valle, 2021) Beltrán Zúñiga, Cristhian Andrés; Rodríguez Londoño, Alexander; Perez Rodriguez, DavidLas encuestas de clima organizacional y los instrumentos para medir los factores de riesgo psicosocial intralaboral generalmente han permitido conocer la percepción de los trabajadores a cerca del ambiente laboral, el liderazgo, la relación de los individuos dentro del contexto del trabajo, entre otras variables, con el objetivo de conocer las posibles afectaciones del desempeño de las personas en la organización y de las condiciones de salud tanto físicas como mentales. Objetivo: Identificar la relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral y el clima organizacional en una institución de educación superior regional del Valle del Cauca (Colombia). Métodos: El estudio es observacional, descriptivo de corte transversal. El universo poblacional está representando por cincuenta y cuatro (54) trabajadores, de los cuales cuarenta y tres (43) participaron en el estudio, distribuidos en áreas administrativas (69.8%) y servicios generales (30.2%), quienes autorizaron su participación y cumplieron con los criterios de inclusión. Para la evaluación de Clima Organizacional se utilizó el instrumento elaborado por Koys & Decottis (1991) y adaptado-validado por Chiang, Herredia y Santamaria, en el cuál se evalúan ocho categorías de análisis y los Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral mediante la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial adoptada por el Ministerio de Trabajo. Una vez se recolectó la información y se garantizó la calidad de dato, se realizó el análisis univariado de la caracterización sociodemográfica, los resultados de la encuesta de clima organización y los dominios intralaborales de los factores de riesgo psicosociales, la posible relación de los datos se determinaron mediante un análisis de correspondencias múltiples y finalmente para confirmar lo expuesto en los planos del ACM, se realizó un análisis bivariado aplicando una prueba Chi-Cuadrado y la prueba exacta de Fisher, este último se utilizó cuando las frecuencias esperadas fueron menores a 5.Publicación Acceso abierto Participación laboral de la población con discapacidad física en el sector formal e informal de la economía en Santiago de Cali en el año 2021.(Universidad del Valle, 2021) Reyna, Jesus Alberto; Mora Aguirre, Claudia PatriciaDe acuerdo con el informe mundial sobre la discapacidad realizado por la Organización Mundial para la Salud (OMS) en el año 2011, se estima que más de mil millones de personas viven con algún tipo de discapacidad, es decir, un 15% de la población mundial. De acuerdo con la OIT un porcentaje cercano al 80% de la población con discapacidad se encuentra en edad para trabajar, sin embargo, el acceso a un trabajo digno es frecuentemente negado asociado a barreras actitudinales, físicas y de la información. Por otra parte, no se cuenta con estimaciones asociadas a la identificación de los sectores y las condiciones en que se desempeñan laboralmente las personas con discapacidad física en el municipio de Santiago de Cali, Colombia. Por tal motivo, el objetivo de la presente investigación es estimar la participación de la población con discapacidad física en los sectores formal e informal de la economía de la ciudad; para lo cual se realizó un estudio descriptivo de corte transversal, las estimaciones se realizaron con un nivel de significancia α= 0.05, una proporción de la participación laboral de la población con discapacidad física desconocida de p=50% y una precisión de 8%, arrojando un tamaño de muestra de n= (150). Se obtuvo información acerca de la distribución por sectores (formalidad e informalidad) donde se desenvuelven las personas con discapacidad física en el ámbito laboral, de acuerdo a su nivel de funcionalidad, edad, nivel educativo. Generando así, una línea base sobre información estadística de la participación de la población con discapacidad física en el municipio de Santiago de Cali.Publicación Acceso abierto Factores que participan en la rehabilitación de las lesiones ocupacionales de rodilla y su influencia en el resultado de la reincorporación laboral en los trabajadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos Laborales en Santiago de Cali. Período 2017-2019.(Universidad del Valle, 2021) García Sterling, Angela María; Cobo Borrero, Alberto JoseLa reincorporación laboral es un proceso multifactorial, relacionado con la idoneidad del programa de rehabilitación, expectativas del trabajador y la participación del empleador. En el contexto laboral las lesiones de rodilla es uno de los problemas de salud más comunes en relación al trabajo, involucran todos los sectores económicos y contextos ocupacionales, la recuperación de estas lesiones requiere mayor inversión de tiempo y una atención transdisciplinar que permita el regreso a la actividad laboral en óptimas condiciones (1). OBJETIVOS: Evaluar la relación entre los factores que participan en la rehabilitación física de las lesiones ocupacionales de rodilla y su influencia en el resultado de la reincorporación laboral en los trabajadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) en Santiago de Cali durante el período 2017-2019. Objetivos Específicos: Describir las características sociodemográficas de los trabajadores con lesiones de rodilla que ingresaron al programa de rehabilitación durante el período 2017-2019.Describir el proceso de rehabilitación que reciben los trabajadores con lesiones ocupacionales de rodilla en términos de intervención médica recibida, tiempo de duración de la incapacidad y tiempo en la reincorporación laboral. Identificar el tiempo de recuperación de las lesiones ocupacionales de rodilla de acuerdo a la clasificación de gravedad de la lesión. Describir el proceso de reincorporación laboral de los trabajadores de acuerdo con la participación del trabajador, las acciones que desarrolla la empresa y la ARL y la calificación final de reintegro exitoso y no exitoso y el tiempo de la reincorporación laboral. Establecer la relación entre el proceso de rehabilitación de las lesiones ocupacionales de rodilla y el resultado del proceso de reincorporación laboral (exitoso y no exitoso). METODOLOGIA. Se realizó un estudio transversal analítico a partir de un universo de 110 casos con lesiones ocupacionales de rodilla reportados como Accidentes de Trabajo (AT) en una ARL durante los años 2017-2019.Los datos para el estudio se obtuvieron de fuentes secundarias suministrados por la ARL con información codificada, con el fin de asegurar la protección de los datos. Se realizó el análisis exploratorio, univariado, bivariado y para el análisis multivariado, las variables que mostraron significancia estadística se integraron en el modelo múltiple de regresión logística simple que permitió estimar la asociación de los factores del proceso de rehabilitación y el reintegro laboral exitoso; las variables explicativas que presentaron mayor fuerza de asociación se sometieron al principio de parsimonia a través del método “backward”. Finalmente se evaluó la bondad del ajuste del modeloPublicación Acceso abierto Exposición química y síntomas relacionados en estilistas del sector informal de Palmira Valle 2020.(Universidad del Valle, 2020) Motato Carvajal, Maryury; Osorio Torres, Carlos AlfonsoLos productos cosméticos utilizados en los tratamientos de belleza contienen diferentes sustancias químicas que pueden ingresar al organismo por inhalación, vía oral, contacto en globo ocular y contacto con la piel produciendo diferentes síntomas clínicos en los estilistas. El objetivo de esta investigación fue Identificar la exposición a sustancias químicas cosméticas y sus posibles síntomas asociados. La exposición se midió en 12 salones de belleza de Palmira Valle, según el método de evaluación cualitativa Stoffenmanager. Se evaluaron los síntomas en la piel, mucosas y vía aérea superior de 64 estilistas con el cuestionario nórdico de la piel.Publicación Acceso abierto Evaluación de la eficacia de los controles técnicos y ambientales de un sistema de vigilancia epidemiológica en trabajadores ocupacionalmente expuestos a radiaciones ionizantes en una empresa de Medicina Nuclear del Sur Occidente Colombiano durante los años 2017-2020.(Universidad del Valle, 2021) Licona Camargo, Kender Yaeel; Cobo Borrero, Alberto Jose; Ramirez Contreras, GermanEl ser humano está sometido permanentemente a la exposición de radiaciones ionizantes, en donde una gran proporción de la dosis efectiva anual recibida por la población resulta de la radiación natural proveniente del medio ambiente, correspondiente a un 86% de la dosis anual mundial, esta dosis varía de un sitio a otro dependiendo de la altitud y de la abundancia de minerales radioactivos naturales presentes en las rocas y el suelo. Adicionalmente un 14% de la exposición anual promedio es creada por el hombre, de la cual un 10% es debido al uso de rayos χ diagnósticos y un 4% debida a procedimientos de medicina nuclear 1 De acuerdo con lo antes mencionado se realizó una investigación en una IPS de Medicina Nuclear del sur occidente colombiano que presta servicios de salud de apoyo diagnóstico y terapias con isótopos radioactivos, como beneficio se pudo conocer los métodos de control llevados a cabo como vigilancia ante la exposición a radiaciones ionizantes y poder sugerir a la empresa medidas de intervención que impacten en dicho sistema. En una Institución Prestadora de Servicios de Salud IPS en Medicina Nuclear del suroccidente colombiano que tiene 74 trabajadores en total, de los cuales 36 de ellos un 49% en el área asistencial y distribuidos en los cargos de Médico nuclear, tecnólogos, auxiliares de enfermería, oficial de protección radiológica, químicos farmacéuticos, conductores de material radioactivo y regente de radiofarmacia; todos estos con exposición al factor de riesgo radiaciones ionizantes. El servicio de Medicina Nuclear y tratamientos con radioisótopos comenzó a funcionar en el año 2000 con su sede principal en la ciudad de Cali, para luego brindar cobertura al suroccidente del país en las ciudades de Popayán, Palmira y Pereira. Sus instalaciones físicas se encuentran conformadas por áreas administrativas denominadas zonas supervisadas y áreas asistenciales denominadas zonas controladas, clasificadas de esta manera según las normas de protección radiológica. En este tipo de instituciones por la naturaleza de los servicios prestados se cuenta con un sistema de vigilancia para el monitoreo y seguimiento de la salud de los trabajadores y garantizar que en las áreas donde se manipulen sustancias radiactivas se utilicen los principios de justificación, optimización y límites de dosis; para que la magnitud se mantenga tan bajo como sea razonablemente posible en donde el beneficio de la radiación predomine sobre el daño que esta pueda causar, utilizando como referencia los criterios numéricos de protección recomendados. Con este trabajo se pretendió investigar si en el sitio de estudio se está cumpliendo con los componentes de un sistema de vigilancia para controlar el riesgo de radiaciones ionizantes.