Resumen

El presente trabajo de tipo descriptivo fundamenta la importancia de las estrategiasde gestión de talento humano en el campo de la Administración, que permite a las organizaciones ser cada vez más competitivas. En el desarrollo de esta monografía,se tomó como población el sector confecciones del municipio de Tuluá Valle, específicamente las Mipymes adscritas a la cámara de comercio, de las que se seleccionó una muestra de 15 Mipymes que tiene como actividad principal la confección de prendas tipo dotación. Solo se le aplicó encuesta a 14 Mipymes, debido a que en una su propietario se negó a dar información. La información recolectada en el trabajo de campo permitió reconocer que aún hace falta que los encargados de direccionar las Mipymes, apliquen con mayor eficacia estrategias de talento humano, que contribuyan a que el empleado se sienta satisfecho, reflejándose en la eficiencia y calidad de cada proceso en donde participen.