Resumen en español

Este trabajo de investigación se centra en la identificación de los factores que determinan la remuneración de los altos ejecutivos de las empresas vallecaucanas, en el que inicialmente se hizo referencia a los antecedentes, marco teórico conceptual y situación actual de la investigación en torno a la retribución de los directivos, un análisis de los niveles de relación que la teoría administrativa clásica, la contemporánea y los trabajos empíricos han encontrado hasta hoy sobre la remuneración y los factores teóricos que determinan la asignación de ésta para los altos ejecutivos en el contexto colombiano, específicamente para el Valle del Cauca. Luego se identificaron y analizaron los factores que emergen del estudio de caso realizado en algunas compañías a través de entrevistas. Adicionalmente se comparó la distribución de los componentes de la remuneración para los cargos de altos ejecutivos de las empresas más grandes en Colombia, y los beneficios otorgados, incluidos en las encuestas salariales, para finalizar con un esquema integrador de acuerdo con la evaluación y análisis de los factores encontrados dentro de los que fueron identificados: económicos, organizacionales, del entorno e individuales. Posteriormente se contrastaron los factores emergentes con los teóricos, obteniéndose los factores teóricos contrastados, a partir de los cuales se propuso el modelo de remuneración de los altos ejecutivos del Valle del Cauca.