Resumen en español

El objetivo de este trabajo se dirige a analizar los determinantes de los diferenciales salariales de los trabajadores del Ingenio Providencia S.A para el año 2011, a través del planteamiento del modelo de Capital humano y la influencia que ejerce la formación para el empleo. Empleando la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Providencia 2011(ECSP), se estima una ecuación de ingreso laboral tipo Mincer mediante un modelo de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO). El principal resultado es que la rentabilidad de la formación para el empleo para los trabajadores del Ingenio aumenta con los años de antigüedad en la empresa y también con el nivel de educación formal que tienen, lo cual indica una existencia de complementariedades entre educación formal, formación para el empleo y antigüedad en la empresa.