Resumen en español

En este trabajo se detalla la realización del estudio técnico complementario de cargas de trabajo y la codificación de cargos para una Empresa Social del Estado (E.S.E.). El estudio y la codificación se hicieron teniendo como punto de partida los adelantos que sobre ambos asuntos había desarrollado la E.S.E. Se aplicó el método de los estándares subjetivos para medir el trabajo de los cargos faltantes para luego complementar el estudio de cargas que posteriormente se contrastó con simulación de eventos discretos aplicada en áreas concertadas con la E.S.E. El índice global orientador de la simulación, llamado Tasa de Cumplimiento de Tareas, mostró una mejora entre 90,4 % y 94,4 % entre escenarios. Además, como argumentador jurídico, dicho estudio generó un índice de retención económica (IRE) entre [55.6, 63.5] a 1. Para la codificación de cargos se informatizaron unificadamente los decretos 1569 de 1998 y 785 de 2005 con el fin de verificar en paralelo las recodificaciones entre estos y facilitar la trazabilidad de los cambios de denominación de los cargos en la E.S.E.