Resumen en español

El trabajo de empleada del servicio interna requiere que las mujeres que aceptan dicho trabajo deban residir en el hogar de su empleador; es decir, durante algunos fines de semana (y no necesariamente todos), pues algunas de ellas, debido a las precarias condiciones económicas, no pueden permitirse el gasto que implicaría el desplazamiento de visitas frecuentes. De esta forma, aunque no está previsto en la condición de la contratación, trabajar como empleada interna implica una renuncia tácita a algunos aspectos de la vida personal, pues lo afectivo y social se restringe a los momentos que pueda compartir en sus "días libres" con sus familiares y amigos. Tal situación es particularmente relevante respecto a la dimensión materna, los retos, deseos y situaciones que genera en un contexto de distancia relacionada por el trabajo. Se tiene, de esta forma, que mientras algunas mujeres pueden cuidar a sus hijos y mantener la proximidad con ellos por compartir el mismo techo, estas deben delegar ese cuidado en otras personas, en algunos casos parientes, vecinas, amigas, entre otros. Allí existe, de entrada, una paradoja, pues aunque se trata de una situación de distancia física, en realidad, la principal razón para esa distancia es encontrar los recursos necesarios para el sostenimiento de los hijos. La madre no puede ejercer la maternidad presencialmente debido a que es el sostén económico de su familia.